Об этом первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко заявил на селекторном совещании с регионами по теме трудовой мобильности.

Он напомнил, что ранее распоряжением Правительства России утвержден перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. В него включены Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, а также Чукотский автономный округ.

«Уже сейчас регионы должны приступить к разработке необходимых нормативных правовых актов, отбору инвестиционных проектов, заключению соглашений с работодателями и разработке региональных программ, с тем, чтобы уже в июле представить их в Минтруд России», – заявил первый замминистра.

«Механизм повышения мобильности населения в регионах состоит из 10 этапов или, лучше сказать, 10 шагов успеха», – уточнил Алексей Вовченко.

Это, по его словам:

• отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов;
• заключение между работодателем и органом исполнительной власти региона соглашения об участии в данной программе;
• разработка и принятие самой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;
• согласование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов созданной при Минтруде России межведомственной комиссией для предоставления региональному бюджету субсидии из федерального бюджета с целью софинансирования реализации данной программы;
• предоставление субсидии из федерального бюджета региональному бюджету из расчета 150 тыс. руб. на 1 работника;
• предоставление регионом работодателю сертификата, дающего право на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других регионов после предоставления копии трудового договора, заключенного с работником;
• осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течение 3 месяцев;
• контроль посредством СНИЛС поступлений платежей за работника в государственные внебюджетные фонды;
• перечисление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом (225 тыс. рублей, из них – 150 тыс. рублей средства федерального и 75 тыс. рублей средства регионального бюджета);
• после перечисления работодателю средств финансовой поддержки в течение не менее трех лет посредством СНИЛС будет осуществляться мониторинг осуществления работником, привлеченным для реализации инвестиционного проекта, трудовой деятельности. В случае расторжения трудового договора ранее трех лет, у работодателя и (или) работника возникает обязанность по возврату в бюджет субъекта Российской Федерации предоставленных в рамках сертификата средств.