Замминистра Любовь Ельцова: Минтруд России проводит апробацию модели повышения качества подготовки кадров в области туризма и строительства в СКФО

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова выступила на круглом столе «Новые инструменты оценки качества подготовки кадров» в рамках Московского международного салона образования.

Замминистра рассказала, что в этом году Минтруд России совместно с профильными объединениями работодателей в сфере строительства и работодателей индустрии гостеприимства начинает проект по занятости в регионах Северо-Кавказского федерального округа, на примере которых проводится апробация модели повышения качества подготовки кадров прежде всего в отрасли туризма и строительстве.

«У нас есть очень интересный проект, который реализуется в Северо-Кавказском федеральном округе. Учитывая что, в этом регионе идет развитие туристического кластера, сферы гостеприимства, горного кластера, нам очень важно поднять на высший уровень качество работников в этой сфере и в строительстве, поскольку эта отрасль, безусловно, является двигателем прогресса», – сообщила она, отметив, что и работодатели заинтересованы в качественной подготовке кадров, причем в соответствии с  профессиональными стандартами.

В рамках проекта предусмотрено опережающее профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование и стажировка работников, находящихся под риском увольнения, а также принимаемых на постоянную работу граждан, стажировка выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организациях, испытывающих потребность в кадрах.

«На сегодня отобраны организации СПО, которые будут участвовать в подготовке кадров. Намечено, как профильные советы по профессиональным квалификациям будут патронировать систему проведения экзаменов в этих учебных заведениях, и будет еще система стажировок. Программа составлена с учетом профстандартов и очень современных методов оценки, – подчеркнула Любовь Ельцова. – Учитывая, что это трудоизбыточный регион, то, безусловно, проект направлен прежде всего на снижение напряженности на рынке труда».

В ходе сессии «Система подготовки кадров: на перекрестке эпох» также обсуждались направления развития Национальной системы квалификаций, современных требований к результатам освоения профессиональных образовательных программ, механизмов устранения барьеров между рынком труда и системой образования.