В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 года. № 935 «О Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (далее – Конкурс) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является организатором Конкурса.

Основными задачами Конкурса являются:

  1. выявление, поощрение, обеспечение продвижения и тиражирования лучших кадровых практик;
  2. выявление, оказание содействия и обеспечение реализации лучших кадровых инициатив;
  3. содействие обмену опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых на государственной гражданской службе, военной службе, государственной службе иных видов, муниципальной службе, а также в государственных корпорациях и организациях;
  4. стимулирование востребованности и интереса к внедрению новых подходов к работе с кадрами в деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций;
  5. повышение доступности информации о механизмах и достигнутых результатах применения лучших кадровых практик и реализации кадровых инициатив;
  6. создание условий для формирования профессионального сообщества в сфере управления кадрами в системе государственного и муниципального управления.

Согласно Методике оценки представленных на Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в 2021 году кадровых практик и инициатив, утвержденной приказом Минтруда России от 26 апреля 2021 года № 288, в 2021 году Конкурс проведен в два этапа.

Кроме того, в 2021 году приказом Минтруда России от 28 апреля 2021 г. № 293 утвержден обновленный состав конкурсной комиссии.

Для участия в Конкурсе в 2021 году подано 167 кадровых практик и инициатив.

27 и 28 апреля 2021 года проведен первый этап Конкурса в формате видеоконференцсвязи, где 142 участника выступили с презентациями кадровых практик и инициатив. В мероприятии приняло участие около 800 представителей государственных органов, органов местного самоуправления, государственных корпораций и организаций, экспертов Конкурса.

Ознакомиться с видеозаписью онлайн-выступлений участников в рамках первого этапа Конкурса можно на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/2704.

20 мая 2021 года на заседании конкурсной комиссии в Минтруде России были определены 108 номинантов Конкурса.

Второй этап Конкурса с подведением итогов и награждением победителей и призеров состоялся 28 мая 2021 года в очном формате на площадке Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Традиционно в целях обеспечения обмена мнениями по применению лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления в рамках финального этапа Конкурса была организована выставка лучших кадровых практик, а также проведена работа в шести сессиях по таким темам, как: «Комплексная кадровая работа», «Отбор компетентных кадров», «Оценка эффективности деятельности кадров», «Мотивация и вовлеченность кадров», «Адаптация и система профессионального развития», «Антикоррупционная деятельность».

В рамках мероприятия по подведению итогов Конкурса были определены и торжественно награждены 8 победителей и 30 призеров Конкурса, а также 1 победитель и 2 призера по итогам голосования участников Конкурса.

Победителями Конкурса в 2021 году стали:

  • Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области с кадровой практикой «Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов при назначении на «целевые» должности в органах исполнительной государственной власти Вологодской области (с использованием информационных систем)»;
  • Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области с кадровой практикой «Формирование культуры бережливого управления в органах власти Белгородской области»;
  • Правительство Москвы с кадровой практикой «Персональный трек развития»;
  • Правительство Красноярского края с кадровой практикой «Проектный центр инициативного бюджетирования Красноярского края»;
  • Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области с кадровой практикой «Организация комплексной работы по управлению кадрами как инструмент обеспечения исполнения полномочий и функций органов исполнительной власти Ленинградской области»;
  • Федеральная налоговая служба с кадровой практикой «Командообразовательный проект-игра «Шерлок Холмс нервно курит в сторонке!»;
  • Администрация Губернатора Санкт-Петербурга с кадровой практикой «Цифровая трансформация: виртуальная образовательная экосистема и дистанционная оценка персонала»;
  • Департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области с кадровой практикой «Региональный центр изменений: Корпоративный университет Правительства Нижегородской области»;
  • Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан с кадровой практикой «Система цифровых решений по управлению кадровым составом органов власти Республики Татарстан» (по результатам голосования участников конкурса).

Результаты работы конкурсной комиссии, независимых экспертов и голосования участников Конкурса официально представлены в протоколе, подписанном председателем конкурсной комиссии – Министром труда и социальной защиты Российской Федерации Антоном Олеговичем Котяковым.

При определении мест и итоговых баллов по каждой кадровой практике и инициативе конкурсной комиссией учтены:

  • баллы за участие в онлайн-выступлениях 27–28 апреля 2021 года (300 баллов каждому из выступивших участников Конкурса);
  • места и суммарные баллы по результатам оценки участниками конкурса
    (1–167 места; от 1 до 30 баллов за не более 20 лучших кадровых практик и инициатив
    по мнению участников Конкурса);
  • места и баллы по результатам оценки группы независимых экспертов (1–167 места; от 1 до 3000 баллов по 5 укрупненным группам номинаций);
  • места и баллы по результатам оценки членами конкурсной комиссии (1–108 места; от 1000 до 5000 баллов).

В целях обеспечения доступности информации о результатах применения лучших кадровых практик по итогам Конкурса в 2021 году Минтрудом России будет организована работа по обновлению Базы данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», опубликованной на официальном сайте Минтруда России.

Фото с мероприятия