Ссылка на страницу МинтрудаМеры поддержки
работающих
родителей
Пособие по беременности и родам
С 1 января 2026 года увеличены максимальные суммы пособия по беременности
и родам работающим женщинам.
Максимальный размер выплат
при декретном отпуске составляет:
955 836,00 рублей – при нормальных родах и отпуске в 140 календарных дней
1 065 074,40 рублей – при осложненных родах и отпуске
в 156 календарных дней1 324 515,60 рублей – при рождении двух и более детей, отпуск
в 194 календарных дня
* Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по беременности
и родам, сразу
за весь период такого отпуска в размере 100% средней заработной платы женщины.
Как оформить пособие?
Обратиться в медучреждение за получением больничного, затем – к своему работодателю (страхователю) с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается проактивно (без подачи заявления) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного
в информационной системе Социального фонда России:
1
информация об открытии ЭЛН поступает работодателю (страхователю)
2
Социальный фонд России
с учетом имеющейся
в его распоряжении информации запрашивает
у работодателя необходимые для назначения
и выплаты пособия сведения (только те, которые отсутствуют у Фонда)
Сроки выплаты:
не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления
в Социальный фонд России необходимых сведений.
Единовременное пособие
при рождении ребенка
Размер пособия с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рублей
Пособие выплачивается на каждого ребенка в семье.
Размер пособия одинаковый на всех детей независимо от очередности рождения.
Как оформить?
Пособие назначается проактивно (без подачи заявления застрахованным лицом) на основании сведений о государственной регистрации рождения ребенка, поступающих страховщику из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, и сведений, имеющихся в распоряжении страховщика.
Выплата поступит автоматически в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения.
Ежемесячное пособие по уходу
за ребенком
Выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу
за ребенком до достижения
им возраста 1,5 лет.
С 1 января 2026 года увеличилась максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, у которых отпуск по уходу за ребенком наступил в 2026 году) и составила 83 021,18 рублей в месяц.
Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу
за ребенком.
Как оформить пособие?
1
обратиться к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Два заявления
подаются одновременно
2
работодатель информирует Социальный фонд России
3
Социальный фонд России запрашивает у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения (только те, которые отсутствуют у Фонда)
Сроки выплаты:
не позднее 10 рабочих дней со дня представления в Социальный фонд России необходимых сведений.
При досрочном выходе работника на работу или при устройстве на работу в период этого отпуска по совместительству к другому работодателю выплата ежемесячного пособия продолжится до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Трудовые гарантии для будущих родителей
Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу,
их нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью.
Будущая мама может работать неполный рабочий день или неделю. Условия нужно согласовать
с работодателем, однако отказать он
не может. При неполном рабочем дне зарплата начисляется
в зависимости
от отработанного времени.
Другие трудовые права, предназначенные работникам на общих основаниях, полностью сохраняются,
в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск и начисление трудового стажа.
На основании медицинского заключения и по заявлению будущей мамы, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести беременную женщину на работу без воздействия вредных факторов с сохранением зарплаты. Пока подбирается новое рабочее место, женщина освобождается от текущих обязанностей с сохранением среднего заработка.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе
в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, к работе на вахте, а также направлять в командировки.
Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения
6 месяцев непрерывной работы
у одного работодателя – перед
или сразу после отпуска по беременности
и родам.
Беременную женщину нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для будущих пап также предусмотрены «льготы» по отпускам – если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск в этот период независимо от того, сколько времени проработал в организации.