Настройка режима отображения
Закрыть
Размер текста
Обычный
Крупный
Очень крупный
Кернинг
Маленький
Средний
Большой
Шрифт
Цветовая схема
Ц
Ц
Изображения
Да
Нет
ЧБ
Настройки по умолчанию
Применить

Директор департамента Михаил Кирсанов: программа трудовой мобильности поможет привлечь специалистов в регионы

Sep 9, 2015

Проблема, которую мы намерены обсудить с Михаилом Владимировичем Кирсановым, директором Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ, довольно острая, а кроме того, - становится предметом внимания правительства. Это проблема занятости, а еще - проблема трудовой мобильности населения. Исследования показывают, что россияне страдают недостаточностью мобильности: лишившись работы в одном месте, человек очень неохотно меняет место жительства, даже если ему предлагают вполне приемлемые условия труда и жизни. Так ли это?

Михаил Кирсанов: Не знаю, страдают ли наши граждане отсутствием трудовой мобильности, - я как чиновник стараюсь быть осторожным в высказываниях. Скорее, они действуют по принципу "где родился, там и сгодился". Наши сограждане стараются прежде всего обустроить свой дом, где они живут, где родились их дети, и конечно, менять сложившийся уютный семейный мир тяжело. И людей можно понять...

Молодежь, конечно, более мобильна, причем, не менее, чем в других странах. Молодежь передвигается по всей стране, особенно это касается тех, кто получает перспективные профессии. Это же касается выбора работы за рубежом, - все полностью соответствует законам экономики. Но, действительно, в силу экономики, концентрации бизнеса большинство перемещений у нас происходит  из регионов в столичные центры - Москву и Московскую область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область. Так уж сложилось, что на эти регионы приходится примерно три четверти переехавших. Кто-то едет учиться, кто-то ищет работу, кто-то - лучшей доли. Мы не говорим о тех, кто приезжает к нам из-за рубежа, из сопредельных стран, - они также ищут лучшей доли...

- Если говорить об огромных и малонаселенных территориях России за Уралом, надо вспомнить, что существует единица измерения - управляемость территории: регион становится управляемым, если на одном квадратном километре живет не менее какого-то количества людей. И одновременно эти территории очень богаты ресурсами. Казалось бы, работа здесь может быть выгодной, но люди пока не особенно готовы к переезду...

Михаил Кирсанов: В малонаселенных регионах тяжелее социальная инфраструктура, там тяжелее обустроить жизнь. Зарплата там больше, но и траты там больше, - климат холоднее, и так далее. Это что касается севера. В больших городах жизнь примерно одинакова. В столичных регионах существует не только возможность найти работу с быстрым заработком, но этот заработок вполне может даже превышать заработок специалиста высокого уровня в добывающей или обрабатывающей промышленности. Москва интересна и культурными возможностями, и возможностью посмотреть мир. И стремление в столицу - не специфика России, - это мировая тенденция....

- Министерство труда и соцзащиты получает дополнительные субсидии, чтобы несколько переместить занятость из крупных городов в регионы, где нужны рабочие руки. Это реальные деньги, которые люди будут получать?

Михаил Кирсанов: Это конкретные подотчетные деньги, очень легко контролируемые соответствующими органами. Но деньги даются не министерству, - мы и подведомственная нам Федеральная служба по труду и занятости служим, скорее, главным распределителем бюджетных средств: деньги передаются ведомству, чтобы они все без исключений перешли субъектам. Так будет и с этими деньгами... Программа трудовой мобильности утверждена правительством, и у нас уже есть сведения о предприятиях, которым мы намерены помочь с привлечением специалистов...

(Полностью беседу слушайте в аудиофайле)

Источник: "Радио России"

Карта сайта