Отраслевое соглашение от 1 января 2007 г.

«Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2007-2009 годы»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации, иными законами, нормативными правовыми актами, в том числе международными, содержащими нормы трудового права. Соглашение содержит общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства.
1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя - Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (далее - Профсоюз), действующего в соответствии с Уставом Профсоюза;
работодатели в лице их представителей:

Федеральное агентство по рыболовству – от имени подведомственных ему предприятий и учреждений в соответствии со ст. 33,34 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 г. № 500;
Мурманский областной Союз рыболовецких колхозов - от имени рыболовецких колхозов, уполномочивших его выданной доверенностью на ведение переговоров и заключение Соглашения от их имени в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Соглашение заключено на 2007 - 2009 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2009 года.
1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принятые дополнения и изменения доводятся до сведения работников через органы Профсоюза и работодателей.
1.5. В случае реорганизации представителей сторон Соглашения, права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия определенного в Соглашении.
1.6. Действие Соглашения распространяется на все организации, подведомственные Росрыболовству (Приложение 1.1) и на работников и работодателей организаций, которые уполномочили выданной доверенностью соответствующих представителей сторон на ведение переговоров и заключение Соглашения от их имени (Приложение 1.2).
1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии распространить на них действие настоящего Соглашения одновременным заявлением представителей работников и работодателя.
Действие Соглашения, порядок его опубликования и порядок его применения определяются статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении срока действия Соглашения стороны Соглашения обязуются вступить в переговоры за 3 месяца до окончания срока действия настоящего соглашения.
1.8. Соглашение является основой территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров. Условия коллективного договора и трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.
Типовой индивидуальный трудовой договор, разработанный на предприятии, должен быть согласован с Профсоюзом или доверенным лицом трудового коллектива.
Рекомендуемые типовые трудовые договоры для членов экипажей судов рыбопромыслового флота и работников береговых подразделений организаций рыбного хозяйства даны в Приложении 2.1 и Приложении 2.2.
1.9. Нормативно-правовые акты, принятые в Российской Федерации в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.10. При необходимости стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и работников, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, на которых распространяется настоящее Соглашение.
1.11. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны вправе вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.

2. Обязательства сторон

Руководствуясь разделом II части второй Трудового кодекса Российской Федерации о социальном партнерстве в сфере труда, предусматривающим взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, стороны принимают в пределах своих полномочий на себя следующие обязательства:

2.1. Совместные обязательства и ответственность сторон:

2.1.1. Способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли, обеспечивающих уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже минимального уровня социальных гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, данным Соглашением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.2. Осуществлять мероприятия по оздоровлению работников в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.
2.1.3. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. Содействовать защите прав и интересов работников путем совместных переговоров по достижению приемлемых решений при проведении процессов приватизации (акционирования), реорганизации и ликвидации организаций рыбного хозяйства.
2.1.5. Обеспечивать участие отраслевых средств массовой информации в освещении хода выполнения Соглашения по всем его направлениям, включая расследование причин допущенных нарушений трудового законодательства.
2.1.6. Принимать совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями; возврату долгов по заработной плате в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации, на основании российского законодательства и трудовых стандартов Международной Организации Труда (МОТ).
2.1.7. Способствовать обновлению и модернизации флота рыбной промышленности, техническому перевооружению береговых обрабатывающих мощностей с целью экономического и социального развития рыбного хозяйства, улучшения условий труда, создания и сохранения рабочих мест, увеличения занятости.

2.2. Обязательства работодателей

2.2.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение государственных органов предложения по вопросам развития рыбохозяйственного комплекса, труда и быта, а также социальных гарантий работников рыбного хозяйства. Принимать участие в формировании государственной политики в области социально-экономического, научно-технического развития рыбного хозяйства России, в сфере рационального использования водных биологических ресурсов.
2.2.2. Участвовать в пределах компетенции в создании и совершенствовании нормативно-правовой базы, в том числе в области социальной защиты работников рыбного хозяйства.
2.2.3. Обеспечивать на очередной год своевременное (в согласованных с Министерством финансов Российской Федерации объемах) финансирование за счет средств федерального бюджета содержания государственных учреждений по сохранению, воспроизводству водных биоресурсов и организации рыболовства; государственных образовательных учреждений (включая учебный флот); аварийно-спасательного флота государственных администраций морских рыбных портов; финансирования работ по обновлению и капитальному ремонту основных фондов государственных бюджетных организаций, находящихся в ведении Росрыболовства, а также проведение научных исследований в области развития рыбного хозяйства.
2.2.4. Обеспечивать реализацию Концепции развития рыбного хозяйства Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 02.09.03г. 1265-р, а также Федеральных целевых программ: «Экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на 1996 - 2005 гг. и до 2010 года»; "Юг России" (со сроками реализации 2002 - 2006 г.г.) и непрограммной части Федеральной адресной инвестиционной программы.
Обеспечивать полное освоение государственных средств, предусмотренных федеральными целевыми программами на строительство флота для государственных нужд; техническое перевооружение морских рыбных портов; строительство и реконструкцию объектов по сохранению и воспроизводству водных биологических ресурсов; проведение реконструкции государственных образовательных учреждений; развитие аквакультуры, а также освоение средств из федерального бюджета на проведение научно- исследовательских и опытно-конструкторских работ.
2.2.5. Содействовать разработке и принятию соответствующих нормативных правовых актов по защите интересов отечественных производителей рыбных товаров.
2.2.6. Препятствовать банкротству и содействовать оздоровлению организаций рыбного хозяйства с неустойчивым финансовым состоянием, особенно градообразующих. Поднимать вопросы по реструктуризации задолженности организаций отрасли перед федеральным бюджетом и государственными внебюджетными фондами.
2.2.7. Осуществлять сотрудничество с Профсоюзом в рамках настоящего Соглашения. 2.2.8. Реализовывать государственную политику в области охраны труда в отрасли.
2.2.9. Осуществлять организационно-методическое руководство службами охраны труда в организациях отрасли.
Проводить политику сохранения и (или) создания новых служб охраны труда в организациях отрасли в соответствии с законодательством.
2.2.10. Проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда.
2.2.11. Организовывать разработку и реализацию отраслевых программ улучшения условий и охраны труда; определять тематику исследований в области охраны труда; разрабатывать, пересматривать и утверждать в установленном порядке отраслевые нормативные правовые акты и организационно-методические документы по охране труда; участвовать в рассмотрении проектов законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2.2.12. Обеспечивать в пределах своей компетенции контроль за соблюдением законодательства по охране труда в организациях рыбного хозяйства.
2.2.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном порядке.
Проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.
2.2.14. Готовить и рассылать ежегодно информацию о состоянии охраны труда в организациях отрасли.
2.2.15. Способствовать реализации на практике Конвенции Международной организации труда 1970 г. N 113 "О медицинском осмотре рыбаков".
2.2.16. Соблюдать права и гарантии профсоюзов в организациях независимо от форм собственности, содействовать контролю за соблюдением законодательства, осуществляемому профсоюзами в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 58) и другими нормативными правовыми актами.
В соответствии с действующей законодательной практикой включать в коллективные договора порядок перечисления профсоюзных взносов профорганам одновременно с выплатой заработной платы.
2.2.17. Заключать в установленном законодательством порядке коллективные договора и осуществлять совместно с профсоюзом контроль за их исполнением.
Обеспечивать на всех рыбопромысловых судах и в других структурных подразделениях наличие коллективного договора (соглашения) и индивидуального трудового договора.

2.3. Обязательства Профсоюза

2.3.1. Добиваться принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и оплаты труда работников отрасли, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов.
2.3.2. Содействовать Федеральному агентству по рыболовству в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении разрабатываемых и принимаемых законодательных и иных нормативных актов.
2.3.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников - членов Профсоюза по трудовым, социально-экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профорганизаций экспертизу подготовленных ими коллективных договоров.
2.3.4. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда Профсоюза, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.
2.3.5. Проводить проверки соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора (соглашения).
2.3.6. Участвовать в расследовании и анализе несчастных случаев, произошедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.
2.3.7. С учетом особенностей формирования рынка труда в России уделять преимущественное внимание вопросам оплаты, режима труда, условий и охраны труда, занятости работников отрасли.
2.3.8. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров на всех уровнях для заключения коллективных договоров и реализации на деле прав работников на участие в управлении организациями всех форм собственности, способствовать рассмотрению трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.9. Принимать меры по воссозданию Фонда солидарности Профсоюза.

3. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях

3.1. Режим труда и отдыха:

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.
3.1.2. В организациях и при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.
Часы переработки по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными, производятся с письменного согласия и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (соглашением).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3. Режим труда и отдыха для плавсостава рыбопромыслового флота и некоторых других работников рыбного хозяйства определен Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (Приложение 3.1) и Рекомендациями о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов рыбопромыслового флота (Приложение 3.2).
3.1.4. В период ремонта и отстоя судов, с выводом их из эксплуатации, должен вводиться общий режим рабочего времени и времени отдыха, действующий в организации, которой принадлежат эти суда. Для лиц командного состава при нахождении судна в порту, в отстое или на консервации может вводиться дежурство. Продолжительность вахты (работы) при этом вместе с дежурством не должна превышать 24-х часов. Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты (работы) компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство.
3.1.5. Дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время нахождения судна в море, суммируются и, по желанию работников, предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в порт приписки.
Неиспользованные дни отдыха и нерабочие праздничные дни суммировать более чем за один календарный год не рекомендуется.
Члены судового экипажа, не использовавшие суммированные дни отдыха и нерабочие праздничные дни, не могут быть направлены в резерв, отпуск, на другое судно или на береговую работу.
3.1.6. Работодатели могут создавать платный резерв плавсостава, в который зачисляются работники вновь принятые в плавсостав, члены экипажа судна по возвращении их из отпуска, суммированных дней отдыха (отгулов), после выполнения общественных и государственных обязанностей, болезни и другим уважительным причинам отсутствия, зачисляются в платный резерв. Время нахождения в платном резерве не может превышать одного месяца. Время нахождения в резерве оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
В период нахождения в платном резерве работник (с его согласия) может быть привлечен к работе не обусловленной трудовым договором, но не противопоказанной ему по состоянию здоровья.
По письменному заявлению работников и по согласованию с профсоюзным комитетом работодателю предоставляется право зачислять работников плавсостава в резерв сроком до 6 месяцев без выплаты заработной платы с сохранением непрерывного стажа работы.
3.1.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случаях предоставления плавающему составу рыбопромыслового флота очередного отпуска по графику и суммированных отгулов за работу в выходные и праздничные дни за период рейса, рекомендуется первоначальное предоставление очередного отпуска в календарных днях и последующего предоставления отгулов в рабочих днях.
График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не позднее чем за 2 недели до начала года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.
3.1.8. Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом вредных и (или) опасных условий труда, работы с особым характером, с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Разъяснение о порядке предоставления отдельных дополнительных оплачиваемых отпусков дано в Приложении 4.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.1.9. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается.
Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания.

3.2. Оплата и нормирование труда

3.2.1. В федеральных государственных учреждениях, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству и находящихся на бюджетном финансировании, оплата труда работников производится на основе единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями.
В других организациях рыбного хозяйства с 01.01.2007 года для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно-баночного и тарного производств, для матросов без класса на морских судах рыбопромыслового флота и других, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполняющих свои трудовые обязанности, работодателям рекомендуется устанавливать минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, предусмотренного для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации (региона).
3.2.2.Минимальные размеры месячных тарифных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.
3.2.3. Системы оплаты и стимулирования труда, условия оплаты труда, нормы труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации (за исключением финансируемых из бюджета) устанавливаются с учетом мнения Профсоюза коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Рекомендации по составу Положения об оплате труда плавсостава рыбопромыслового флота на основе сдельных расценок даны в Приложении 5.1. Рекомендации по составу Положения об оплате труда плавсостава рыбопромыслового флота на основе формирования фонда рейсовых выплат даны в Приложении 5.2.
3.2.4. Организация индексирует тарифные ставки (должностные оклады) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а в организациях, финансируемых не из бюджета, - в порядке, установленном коллективным договором.
3.2.5. Тарификация работ производится по единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 06.06.96 N 32 с учетом последующих изменений и дополнений.
3.2.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.7. Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов, и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
В заработную плату, на которую начисляются районные коэффициенты, не включаются суммы следующих выплат:
- надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных местностях;
- среднего заработка;
- полевого довольствия;
- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения;
- прочих выплат, не относимых в установленном порядке к заработной плате.
- Районные коэффициенты плавсоставу начисляются в размерах, установленных по месту фактической работы в районе промысла судна, независимо от порта приписки судна.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактическую заработную плату, без ограничения ее предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.2.8. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привлечение к указанным работам допускается в случаях и в порядке, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.
3.2.9. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

3.3. Трудовые гарантии, льготы и компенсации
- 3.3.1. Обеспечивать в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ применение на практике условий пенсионного обеспечения работников береговых организаций и плавсостава, информировать работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, о порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 28 января 1991 г. № 10 с последующими изменениями и дополнениями.
- 3.3.2. В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении), стороны социального партнерства, при наличии соответствующих фондовых средств, могут:
  - оказывать за счет и в пределах имеющихся средств материальную помощь в денежной или иной формах участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
  - оказывать содействие работникам в улучшении жилищных условий, приобретении жилищных сертификатов; предоставлять банкам гарантии на погашение полученных работниками средств на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков;
  - производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
  - возмещать молодым специалистам расходы по найму жилых помещений, квартплате;
  - частично возмещать рабочим и служащим расходы на санаторно-курортное лечение.
- 3.3.3. Производить гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажей рыбопромысловых судов в период работы за пределами Российской Федерации в размере не менее 8 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры и порядок выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания сверх минимального уровня определяются условиями коллективного договора.
- 3.3.4. Обеспечивать снабжение экипажей судов всех видов плавания необходимым ассортиментом продуктов питания;
  Рекомендовать оплачивать стоимость форменной одежды работникам плавсостава, а также отдельных береговых служб и подразделений, перечень которых определяется коллективным договором;
- 3.3.5. Нормы расходования продуктов питания на человека в сутки для членов экипажей судов флота рыбной промышленности устанавливаются на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 февраля 1990 г. № 145 (Приложение 6).
- 3.3.6. Определять стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно - профилактического питания.
- 3.3.7. При направлении работника на учебу работодателем за работником организации сохраняется средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности работника.
  Работникам также предоставляются оплачиваемые дни для прохождения обязательных медицинских осмотров, инструктажей, проверки знаний, аттестаций и переаттестаций, сдачи техминимумов и в других случаях отвлечения от основной работы в интересах организации. Конкретное количество предоставленных на эти цели оплачиваемых дней различным категориям работников определяется коллективным договором.
  Соблюдать установленные законодательством гарантии, выплаты и компенсации в случаях совмещения работы с обучением, временной нетрудоспособности, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
- 3.3.8. Для членов экипажей судов находящихся по окончании рейса в отгуле суммированных еженедельных дней отдыха и праздничных дней, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности соответствующее числу дней нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных дней отгулов после болезни.
- 3.3.9. Член экипажа имеет право на возвращение из иностранного или российского порта, района промысловой деятельности судна в порт приписки судна (место найма) или иное указанное в коллективном договоре, трудовом соглашении (контракте) место, за счет судовладельца в следующих случаях:
- 3.3.10. Расходы, которые несет судовладелец, в случае списания члена экипажа с судна по причинам, указанным в пункте 3.3.7 настоящего Соглашения, включают, при списании члена экипажа в иностранном порту, следующее:
  - среднюю заработную плату в рублях с момента списания с судна и до момента, когда он прибывает к месту приписки судна или месту найма;
  - командировочные в иностранной валюте по нормам, установленным для российских работников, направляемых в служебные командировки за границу, с момента списания с судна до дня пересечения российской границы;
  - командировочные в рублях по нормам, установленным для служебных командировок на территории Российской Федерации, со дня пересечения российской границы до прибытия к месту найма;
  - плату за провоз багажа члена экипажа в пределах 30 кг.
  - 3.3.11. В случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном, судовладелец согласно статье 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации возмещает члену экипажа судна причиненный ущерб.
- 3.4. Условия и охрана труда, экология
  - 3.4.1. Создавать службы охраны труда в соответствии с действующим законодательством.
  - 3.4.2. Для обеспечения безопасности труда:
    - не допускать внедрения новых технологических процессов, производственного оборудования, механизмов, которые могут привести к травматизму и профессиональной заболеваемости работающих, своевременно производить замену оборудования и производственных (технологических) процессов, не отвечающих требованиям безопасности;
    - не допускать строительства и переоборудования судов и береговых объектов без государственной экспертизы условий труда на соответствующие проекты;
    - не допускать ввода в эксплуатацию приобретенных, вновь построенных или переоборудованных береговых объектов и судов без участия в комиссиях по их приемке государственного инспектора по охране труда. Не препятствовать работе в составе комиссии технического инспектора труда отраслевого профсоюза в качестве независимого эксперта;
    - за счет собственных средств организаций (предприятий) обеспечивать работающих соответствующей спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты не ниже действующих типовых отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, осуществлять их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию;
    - - за счет собственных средств организаций (предприятий) обеспечивать работников комплексом санитарно-бытовых помещений не ниже установленных норм (индивидуальные шкафчики для спецодежды, душевые кабины, умывальники, санитарные узлы, помещения для личной гигиены женщин, устройства для сушки рук);
    - - осуществлять бесплатную выдачу работникам по установленным нормам мыла, других смывающих и обезвреживающих средств;
    - - не привлекать к ответственности, не лишать полностью или частично премий и вознаграждений работников, отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы их жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно - спасательными работами на судах и плавсредствах.
  - 3.4.3. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с установленным порядком; осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной (если она имеется) заболеваемости. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости.
  - 3.4.4. Организовывать контроль за соблюдением законодательства по охране труда на судах флота рыбной промышленности, в том числе базирующихся за рубежом, и береговых предприятиях (организациях).
  - 3.4.5. Не препятствовать участию представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками.
  - 3.4.6. Проводить ежегодные медосмотры плавсостава, а также работников опасных и вредных производств за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка по месту работы.
    Проводить обучение работников по охране труда в соответствии с действующим порядком.
  - 3.4.7. Принимать действенные меры для оказания помощи экипажам судов, терпящих бедствие.
  - 3.4.8. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.
  - 3.4.9. Обеспечить практическое соблюдение максимальных сроков непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море в соответствии с Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 (Приложение 7).
  - 3.4.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
  - 3.4.11. Согласно пункту 2 статьи 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации судовладелец страхует за счет собственных средств заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа суммы, в том числе расходы на репатриацию, а также жизнь и здоровье членов экипажа судна при исполнении им обязанностей.
  - 3.4.12. Определять в коллективном договоре по согласованию с судовладельцем (работодателем) и Профсоюзом размер страховой суммы в случаях полной потери трудоспособности или гибели члена экипажа в пути следования на судно или с судна, в период работы на судне по найму.
    Кроме того, на судах рыбопромыслового флота (объектах повышенной опасности) судовладелец может заключать со страховыми компаниями договоры на дополнительное страхование каждого члена экипажа от несчастных случаев на производстве. Условия дополнительного страхования устанавливаются коллективным договором.
  - 3.4.13. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск, бесплатный проезд в порт приписки членам экипажей судов в случае смерти, тяжелого состояния здоровья их ближайших родственников (членов семьи). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором.
  - 3.4.14. Своевременно информировать семьи пострадавших о тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших с работниками.
  - 3.4.15. Обеспечивать за счет организации доставку в порт приписки судна (место найма) или иное указанное в коллективном договоре, трудовом соглашении (контракте) место для лечения или погребения членов экипажей, пострадавших при авариях или несчастных случаях.
  - 3.4.16. В порядке, определяемом коллективным договором, за счет работодателя осуществляется транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы.
  - 3.4.17. Работодатель обеспечивает наличие и своевременное пополнение судовых аптечек необходимыми лекарствами и другими средствами медицинского назначения в соответствии с международными и национальными требованиями, а также возможность получения судами в море медицинских консультаций по радио в экстренных случаях.
    Работодатель оплачивает оказанную медицинскую помощь при неотложных состояниях, консультации врачей, госпитальное лечение вследствие болезни или травмы в любом порту независимо от наличия и размера страхового возмещения страховой компанией понесенных расходов судовладельца.
    При неотложных показаниях, по рекомендации врачей, работодатель принимает меры для приобретения лекарственных препаратов, необходимых для лечения членов экипажей, заболевших и (или) травмированных в рейсе.
- 3.5. Занятость, профессиональная подготовка и переподготовка кадров

4. Гарантии деятельности профсоюзных органов

Гарантии, условия деятельности, права Профсоюза и профсоюзных организаций на местах обеспечиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.96 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в части, не противоречащей действующему законодательству, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами (соглашениями).

5. Контроль за выполнением соглашения

Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения согласно статье 51 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ход выполнения Соглашения рассматривают в период его действия на совместных заседаниях сторон, а также подводят итоги его выполнения на совместных заседаниях сторон не реже 1 раза в год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения представителей сторон.

Картина дня

Мероприятия

Медиафайлы

Пресс-служба

Отраслевое соглашение от 1 января 2007 г.

1.Общие положения

2. Обязательства сторон

3. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях

4. Гарантии деятельности профсоюзных органов

5. Контроль за выполнением соглашения

Картина дня

Мероприятия

Медиафайлы

Пресс-служба

Отраслевое соглашение от 1 января 2007 г.

1.Общие положения

2. Обязательства сторон

3. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях

4. Гарантии деятельности профсоюзных органов

5. Контроль за выполнением соглашения

Канал Минтруда России в MAX

Канал Минтруда России в MAX