Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращение
Версия для слабовидящих
Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2009, № 29, ст. 3597, 3624; 2010, № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31) следующие изменения:
1) в части 1 статьи 3 слова "(включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)" исключить;
2) пункт 5 части 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:
"5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.";
3) статью 39 изложить в следующей редакции:
"Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и c его согласия включается в кадровый резерв:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случаев, установленных федеральными законами, муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
2) признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;
5) применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.
3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.";
4) в статье 48:
в пункте 2 части 15 слова "в установленном порядке" исключить;
в части 16:
в пункте 1 слова "в установленном порядке" исключить;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва государственного органа в случае нахождения в нем.";
5) пункт 4 части 1 статьи 57 признать утратившим силу;
6) часть 10 статьи 58 признать утратившей силу;
7) статью 64 изложить в следующей редакции:
"Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы федеральных государственных органов, кадровые резервы субъектов Российской Федерации.
3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации, для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации.
4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
5. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане - по результатам конкурса;
2) гражданские служащие в порядке должностного роста -
по результатам конкурса или по результатам аттестации в соответствии
с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона;
3) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;
4) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона в связи с сокращением должностей гражданской службы в случае реорганизации государственного органа или изменения его структуры, - по решению представителя нанимателя с их согласия;
5) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, - с их согласия.
6. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами "г" и "д" части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
8. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации формируется соответствующим представителем нанимателя.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
10. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона в случае ликвидации федерального государственного органа или государственного органа субъекта Российской Федерации, по решению представителя нанимателя с их согласия включаются соответственно в федеральный кадровый резерв или в кадровый резерв субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая ими должность.
11. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
12. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе и гражданской службе субъекта Российской Федерации утверждается соответственно нормативным правовым актом Президента Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.".