Протокол Минтруда России №2/18/2 от 21 февраля 2013 г.

Присутствовали:

от Минтруда России:

О реализации пилотных проектов, направленных на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов современных кадровых технологий

(А.В. Сороко, Д.В. Баснак, Л.Е. Вахнин, А.С. Брусов, Е.А. Черникова, Ю.А. Алексенцева, Н.Н. Клищ, П.Н. Широков, Н.М. Сладкова, Ю.И. Малинская, И.А. Ясинская, А.С. Кудеев, Т.А. Якимова, Т.В. Аверьянова, С.В. Романцова, С.Д. Савченко, А.Н. Пудов)

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (далее – Указ) и во исполнение пунктов 2, 5, 7 и 9 Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012 – 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта «р» пункта 2 Указа, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации В.Ю. Сурковым 1 октября 2012 года № 5378п-П17 (далее – План), организовано проведение в 2013 году в федеральных государственных органах следующих пилотных проектов, направленных на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов современных кадровых технологий (далее – пилотные проекты):

1) прием в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведение первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест (далее – прием в электронном виде документов);

2) формирование института наставничества, способствующего карьерному росту государственных гражданских служащих (далее – формирование института наставничества);

3) установление системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – установление квалификационных требований);

4) внедрение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих, в том числе общественной оценки по отдельным должностям государственной гражданской службы (далее – внедрение системы комплексной оценки).

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации обобщена информация об участии федеральных государственных органов в 2013 году в пилотных проектах (перечень федеральных государственных органов прилагается). Всего в реализации пилотных проектов примут участие 28 федеральных государственных органов.

По каждому пилотному проекту Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены информационно-методические материалы, направленные на обеспечение эффективной реализации пилотных проектов в соответствующих федеральных государственных органах (далее – информационно-методические материалы).

В ходе реализации пилотных проектов предполагается разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на государственной гражданской службе, а также по внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленных на внедрение на государственной гражданской службе современных кадровых технологий.

Обращено внимание на необходимость активного участия федеральных государственных органов – участников пилотных проектов в их реализации.

По итогам совещания приняты следующие решения:

1) Рекомендовать федеральным государственным органам – участникам пилотных проектов ознакомиться с информационно-методическими материалами, размещенными на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://www.rosmintrud.ru/events/103), и представить при необходимости в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации замечания и предложения по ним.

Срок – 15 марта 2013 г.;

2) Рекомендовать федеральным государственным органам – участникам пилотных проектов представить в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информацию об опыте применения кадровых технологий по теме соответствующего пилотного проекта:

• прием в электронном виде документов;
• формирование института наставничества;
• установление квалификационных требований;
• внедрение системы комплексной оценки.

Срок – 15 марта 2013 г.;

3) Рекомендовать федеральным государственным органам – участникам пилотных проектов утвердить распорядительные акты, направленные на реализацию пилотных проектов (о реализации пилотного проекта, о создании рабочей группы по вопросам реализации пилотного проекта) и проинформировать Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о результатах.

Срок – 15 марта 2013 г.;

4) Федеральным государственным органам – участникам пилотных проектов представить в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации контактную информацию об ответственных за реализацию пилотных проектов должностных лицах (не ниже руководителя самостоятельного структурного подразделения федерального государственного органа (департамента, управления)).

Срок – 15 марта 2013 г.

Статс-секретарь -
заместитель Министра
труда и социальной защиты
Российской Федерации
А.Н. Пудов