Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращениеВ целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
- форму № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 1;
- форму № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению № 2;
- форму № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 3;
- форму № 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек» согласно приложению № 4;
- рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 5;
- рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению № 6;
- рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 7;
- рекомендации по заполнению формы № 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек» согласно приложению № 8.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:
- актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в 2015 году);
- проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее – мониторинг) в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ, 4-МКО;
- представлять результаты мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам, до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты MonitoringMB@rostrud.info.
3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить:
- сбор, обобщение и представление в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных мониторинга еженедельно, по четвергам до 10.00, в электронном виде, в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты TeleginaOV@rosmintrud.ru и на CD-диске;
- контроль за актуализацией данных мониторинга.
4. Департаменту занятости населения Минтруда России (М.В. Кирсанов):
- проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга;
- направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.
5. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. № 281 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. № 568 «О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 г. № 281 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В. Блинову.
