Минтруд России предлагает законодательно закрепить возможность кадровых центров работать проактивно с организациями и предприятиями. Сейчас такие проактивные подходы регулируются на уровне стандартов предоставления мер поддержки. Принятие поправок в закон позволит регионам самостоятельно выявлять категории соискателей или компаний, с которыми нужна проактивная работа, и вводить соответствующие меры поддержки в конкретном регионе.

В настоящее время кадровые центры «Работа России» уже ведут проактивную работу с гражданами с инвалидностью, ветеранами специальной военной операции, а также компаниями, которые планируют сокращение персонала, и их сотрудниками, а также рядом других категорий.

«Сегодня кадровые центры "Работа России" предлагают гражданам широкий спектр сервисов: от профориентации для тех, кто выбирает профессию, до повышения квалификации уже работающих граждан, от психологической помощи при выходе на работу после долгого перерыва до переобучения на новую профессию. Сегодня стандартами уже закреплены отдельные проактивные элементы, когда при наступлении тех или иных жизненных и бизнес-ситуаций кадровые центры предлагают помощь гражданину или организуют выездные консультационные пункты в организации. Эту практику предлагается закрепить законодательно. Это даст возможность и субъектам Российской Федерации самостоятельно устанавливать перечень ситуаций, когда специалисты кадровых центров могут проактивно предложить свои услуги. Кроме того, принятие поправок даст возможность применять проактивные формы работы в тех случаях, когда это возможно, но не предусмотрено действующими стандартами – например, организовывать рассылки подходящих вакансий и мер поддержки для участников мероприятий кадровых центров, которые дали согласие на такую форму взаимодействия», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Так, например, в настоящее время стандартами утвержден алгоритм работы с Фондом «Защитники Отечества»: если в фонд обращается ветеран, желающий трудоустроиться, при его согласии данные направляются в кадровый центр, и кадровые центры уже самостоятельно связываются с бойцом для организации дальнейшей работы. Аналогично бюро МСЭ при формировании индивидуальной программы реабилитации (абилитации) для гражданина с инвалидностью уточняют, необходимо ли содействие в трудоустройстве, и при наличии согласия передают данные в службу занятости. Кадровые центры, в свою очередь, получив сведения о гражданине, проактивно связываются с ним, не дожидаясь личного обращения, и начинают отрабатывать карьерный маршрут гражданина.