Такие данные привел заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев, выступая на стратегической пленарной сессии «Инвестиции в безопасность работников – фундамент будущего» в рамках Второй Всероссийской недели охраны труда.

По его словам, ежегодные расходы государственных внебюджетных фондов на выплату пособий, страховые выплаты, финансовое обеспечение предупредительных мер, выплату досрочных пенсий составляют свыше 348 млрд рублей.

Непосредственные расходы работодателей на мероприятия по охране труда и компенсации, средства индивидуальной защиты ежегодно составляют более 270 млрд рублей. Прямые потери фонда рабочего времени, формирующие общие ежегодные потери от недопроизводства продукции и услуг, доходят до 1 трлн рублей.

«При этом, как показывают международные исследования, инвестиции в обеспечение безопасного труда сулят немалые экономические выгоды не только от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и за счет повышения производительности, улучшения качества выпускаемой продукции и услуг. Все это результат своевременных и качественных вложений», – сообщил замминистра.

Он отметил, что такие факты говорят о необходимости концентрации усилий по повышению заинтересованности работодателей в обеспечении безопасности труда и сохранении здоровья как за счет наращивания потенциала предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, так и объективизации контрольно-надзорных мероприятий в сфере охраны и условий труда.

«Дальнейшее развитие системы охраны труда должны придать мероприятия, направленные на создание условий для формирования культуры безопасного труда. Целевым показателем данного развития, таким ориентиром должен стать «нулевой» травматизм, – подчеркнул Григорий Лекарев. – Скептики могут сказать, что это недостижимая цель. Но если мы с вами не будем ставить такую задачу, мы будем обречены на то, чтобы бороться постоянно с последствиями».

По его мнению, достижение подобного показателя не только положительно скажется на производительности труда, но и обеспечит решение задач демографического развития в области сокращения смертности в трудоспособном возрасте, укрепления здоровья и увеличения ожидаемой продолжительности жизни по принципу «здоровый работник – здоровая семья».

Ключевыми направлениями решения поставленных задач должны стать:

• формирование условий, способствующих приоритетной реализации мер, направленных на предупреждение производственных травм и профессиональных заболеваний;
• создание стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

С целью обеспечения наибольшей эффективности реализации предложенных подходов, Минтруд России предлагает в 2017 году разработать и утвердить государственную программу Российской Федерации «Безопасный труд» на 2018-2025 годы.

«Она станет сконцентрированным изложением политики в области формирования современной системы охраны труда», – отметил Григорий Лекарев.

В качестве итогов реализации государственной программы запланировано: 

• до 2018 года – совершенствование нормативной правовой базы и формирование превентивного подхода к управлению охраной труда;
• до 2020 года – внедрение профилактической модели управления охраной труда;
• до 2025 года – формирование культуры безопасного труда.