7 апреля 2016 года состоялось заседание Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов.
На заседании Комиссии были рассмотрены уведомления одиннадцати руководителей подведомственных Минтруду России организаций о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, связанной в осуществлением трудовой деятельности, в возглавляемых данными руководителями организациях, лицами, состоящими с руководителями организаций в близком родстве или свойстве.
В ходе заседания Комиссии были заслушаны пояснения 8-ми присутствовавших на заседании Комиссии руководителей подведомственных Минтруду России организаций, а также рассмотрены письменные пояснения и дополнительно представленные материалы 3-х руководителей подведомственных Минтруду России организаций, не присутствовавших на заседании Комиссии.
По итогам рассмотрения уведомлений Комиссией приняты решения:
- обратить внимание руководителей подведомственных Минтруду России организаций на то, что совместная трудовая деятельность руководителей подведомственных Минтруду России организаций и лиц, состоящих с ними в близком родстве или свойстве, не соответствует принципам антикоррупционной этики;
- работа 4-х лиц, состоящих в близком родстве или свойстве с 2-мя руководителями подведомственных Минтруду России организаций, приводит к конфликту интересов. В этой связи данным руководителям подведомственных Минтруду России организаций рекомендовано принять меры по урегулированию конфликта интересов посредством исключения совместной трудовой деятельности с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве, и в установленный срок проинформировать Минтруд России о принятых мерах;
- работа 10-ти лиц, состоящих в близком родстве или свойстве с 8-ю руководителями подведомственных Минтруду России организаций, может привести к конфликту интересов. В этой связи данным руководителям подведомственных Минтруду России организаций рекомендовано определить и принять эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, и в установленный срок проинформировать Минтруд России о принятых мерах;
- руководителем одной подведомственной Минтруду России организацией приняты меры по урегулированию конфликта интересов посредством увольнением лица, состоящего с ним в близком родстве.
Кроме того, в ходе заседания Комиссии были рассмотрены материалы проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя подведомственной Минтруду России организаций за 2012 - 2014 годы.
На Комиссии принято решение согласиться с результатами проверки и признать, что совершенные руководителем подведомственной Минтруду России организации нарушения, выявленные в ходе проверки, являются малозначительными.