Заседание Комиссии 27 июля 2016 года

27 июля 2016 года состоялось заседание Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов.

На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы:

• заявление гражданского служащего Минтруда России, о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка;
• семнадцать уведомлений от четырнадцати руководителей подведомственных Минтруду России организаций о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, связанной с осуществлением трудовой деятельности, в возглавляемых данными руководителями организациях, лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве;
• информация о выполнении тридцатью руководителями подведомственных Минтруду России организаций рекомендаций Комиссии в отношении ранее рассмотренных уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, связанной с осуществлением трудовой деятельности, в возглавляемых данными руководителями организациях, лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве.

В ходе заседания Комиссии были заслушаны пояснения присутствовавшего на заседании гражданского служащего Минтруда России, рассмотрены письменные пояснения и дополнительно представленные материалы не присутствовавшего на заседании руководителя подведомственной Минтруду России организации, а также рассмотрена информация о выполнении тридцатью руководителями подведомственных Минтруду России организаций рекомендаций Комиссии.

По итогам заседания Комиссией приняты следующие решения и рекомендации:

1) признано, что причина непредставления гражданским служащим Минтруда России сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка является объективной и уважительной;

• гражданскому служащему Минтруда России рекомендовано ежегодно заблаговременно принимать меры по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка;

2) признано, что работа одного руководителя подведомственной Минтруду России организации и лица, состоящего с ним в свойстве, может привести к конфликту интересов. Руководителю организации рекомендовано определить и принять эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, и в установленный срок проинформировать Минтруд России о принятых мерах;

• одиннадцати руководителям подведомственных Минтруду России организаций рекомендовано обеспечить соблюдение запрета, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. № 594, вступившими в силу 9 июля 2016 года), на осуществление трудовой деятельности с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, посредством исключения совместной трудовой деятельности с указанными в уведомлениях лицами;
• признано, что двумя руководителями подведомственных Минтруду России организаций были предприняты меры по урегулированию конфликта интересов и соблюдению запрета, установленного с 9 июля 2016 года, на осуществление трудовой деятельности с лицами состоящими с ними в близком родстве или свойстве (прекращены трудовые отношения с лицами, состоящими с руководителями организаций в близком родстве или свойстве);

3) признано, что двадцатью семью руководителями подведомственных Минтруду России организаций приняты эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, из них тринадцати руководителям подведомственных Минтруду России организаций рекомендовано обеспечить соблюдение запрета, установленного с 9 июля 2016 года, на осуществление трудовой деятельности с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), посредством исключения совместной трудовой деятельности с указанными в уведомлениях лицами;

• признано, что одним руководителем подведомственной организации приняты недостаточно эффективные меры, не позволяющие исключить возможность возникновения конфликта интересов. Однако, учитывая установленный с 9 июля 2016 года запрет на осуществление трудовой деятельности руководителями подведомственных Минтруду России организаций с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), данному руководителю рекомендовано обеспечить соблюдение вышеуказанного запрета посредством исключения совместной трудовой деятельности с работником возглавляемой им организации, состоящим с ним в близком родстве;
• в связи изменением семейного положения двух руководителей подведомственных Минтруду России организаций (расторжение брака), данным руководителям рекомендовано определить и принять эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, в том числе не допускающие в дальнейшем работу бывших супруг руководителей организаций в их непосредственном подчинении, и в установленный срок проинформировать Минтруд России о принятых мерах.