Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции. Главная группа должностей (референт)

Краткое описание должностных обязанностей:

• организация качественной подготовки документов, своевременное выполнение заданий, поручений руководства;
• разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
• подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
• подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;
• подготовка аналитических, справочных, информационных, презентационных и других материалов;
• организация совещаний, семинаров, конференций и иных мероприятий;
• организация и проведение мониторинга применения законодательства Российской Федерации в части деятельности Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции;
• анализ практики применения законодательства Российской Федерации в части деятельности Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции.

Знание:

Требование к специальности (направлению подготовки): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика», «Юриспруденция», «Политология».

• законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации;
• законодательство о противодействии коррупции;
• основные направления совершенствования государственной гражданской службы Российской Федерации;
• основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;
• меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;
• механизмы профилактики коррупционных правонарушений;
• технологии отбора и оценки персонала;
• принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
• принципы построения антикоррупционной работы в государственном органе;
• проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации.

Умения:

• подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
• подготовка аналитических, информационных и других материалов;
• подготовка проектов актов;
• определение оптимальных подходов к организации работы по предупреждению коррупции;
• определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа.