Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращениеМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации обновлен Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (Версия 4.1) (далее – Методический инструментарий). В частности, раздел 2.1.3 «Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)» дополнен подразделом, посвященным особенностям оценки личностных качеств, связанных со способностью кандидата соблюдать ограничения и не нарушать запреты на государственной гражданской службе Российской Федерации, а также выполнять обязательства и требования к служебному поведению государственного гражданского служащего Российской Федерации.
Методический инструментарий предназначен для использования руководителями и специалистами структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба государственного органа) при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (оценка профессионального уровня, конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.).
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации подготовлен обновленный Комплекс тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям) (далее также – Комплекс тестовых вопросов).
Обновленный Комплекс тестовых вопросов включает 440 тестовых вопроса:
на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации (60 тестовых вопросов);
на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка (130 тестовых вопросов);
на знание законодательства о государственной и гражданской службе (100 тестовых вопросов);
на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (40 тестовых вопросов);
на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий (110 тестовых вопросов).
Любой желающий может ознакомиться с Комплексом тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям).
Применение кадровыми службами государственных органов указанных методических материалов позволит организовать эффективную работу по планированию найма и отбору кадров на гражданскую службу, обеспечив формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе, включающего перспективных и высококвалифицированных специалистов, обладающих требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей образованием, стажем (опытом) работы, знаниями, навыками, умениями, а также профессиональными и личностными качествами.
