Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращениеВ соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и денежного содержания.
Согласно части 2 данной статьи Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Частью 8 данной статьи Федерального закона предусмотрено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней, в число которых включаются выходные дни. Учитывая, что данная норма не носит императивного характера, продолжительность других частей отпуска определяется по согласованию с представителем нанимателя. При этом при определении продолжительности каждой из частей отпуска рекомендуется устанавливать ее в количестве дней, кратном 7.
Вопросы, связанные с включением нерабочих праздничных дней в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Федеральным законом не урегулированы.
Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
