База данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной службе (2013 г.)

С целью выявления наиболее эффективных методов и технологий кадровой работы, а также обмена опытом по их внедрению Минтрудом России совместно с экспертами отобраны лучшие кадровые практики федеральных министерств и ведомств, представленные в рамках дополнительной профессиональной программы «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной службе», реализованной в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ с 25 ноября по 6 декабря 2013 года.

Конкурс лучших практик был проведен по следующим номинациям:

• «Лучшие практики отбора кадров на государственной гражданской службе»;
• «Лучшие практики применения профессиональной адаптации и наставничества на государственной гражданской службе»;
• «Лучшие практики применения оценки государственных гражданских служащих»;
• «Лучшие практики профессионального развития государственных гражданских служащих».

В конкурсе приняло участие 22 федеральных государственных органа.

При определении победителей конкурса были использованы следующие критерии:

• актуальность и соответствие кадровой технологии целям и задачам современного этапа развития государственной службы;
• новизна кадровой технологии в приложении к отечественному опыту использования на государственной службе;
• качество методических и нормативных документов;
• автоматизация кадровой технологии (если необходимо для технологии) в целях ее внедрения на практике либо наличие технического задания в целях ее автоматизации и внедрения;
• эффективность внедрения кадровой технологии в федеральном государственном органе (в том числе на основании данных об уровне удовлетворенности целевой аудитории данной технологией) либо экспертная оценка эффективности разработанной, но не внедренной кадровой технологии;
• устная защита кадровой практики.

По результатам конкурса лучших кадровых практик применения кадровых технологий на государственной службе создана база данных лучших отечественных кадровых технологий на государственной службе.