В целях методического обеспечения деятельности кадровым службам государственных органов по проведению оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) и реализации мероприятий по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной службы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по внедрению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (далее – Методический инструментарий).

Методический инструментарий основан на передовом международном опыте по организации оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и содержит HR-технологии, используемые в ведущих российских и международных компаниях.

В Методическом инструментарии дается подробное описание системы комплексной оценки и отдельных ее элементов, порядок организации и проведения комплексной оценки, а также способы учета результатов комплексной оценки в деятельности государственных органов.


СКАЧАТЬ: