В Санкт-Петербурге завершился онлайн марафон деловых сессий Всероссийской ярмарки трудоустройства. Мероприятие прошло на территории современного общественного пространства на берегу Финского залива «Флагшток». Сегодня здесь для жителей северной столицы более 100 работодателей представили в рамках ярмарки трудоустройства свыше 7 тысяч вакансий.

Спрос на квалифицированные кадры растет, но, несмотря на это, есть люди, которые могут сталкиваться со сложностями при поиске работы. Какие возможности предлагает государство, центры занятости и предприятия для таких соискателей, как помогают им интегрироваться на рынок труда. Эти и другие темы обсудили участники сессии. Модератор дискуссии – президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», лидер проекта «ИнтерКомм» Лариса Рудакова.

«Сегодня у соискателей много возможностей, в том числе большие перспективы открываются в рамках господдержки. Например, целевое обучение, которое дает возможность выстроить карьеру уже со школьной скамьи. Кроме того, стажировки и практики во время обучения дают молодым людям опыт и понимание, как устроен рынок труда, как работать в коллективе, что такое корпоративная культура. Такая кратковременная занятость, в том числе по направлению службы занятости, где оказывается дополнительная поддержка, повышает шансы на быстрый поиск работы и более серьезную стартовую позицию по сравнению с теми, у кого совсем нет опыта», – отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

При этом он добавил, что для первого шага к будущей карьере «плечо» от кадрового центра «Работа России» в части профориентации и информирования о ситуации на рынке труда применительно к месту проживания и обучения является особенно важным и незаменимым.

Как начать новый карьерный трек людям старше 45-50 лет и преодолеть стереотипы о востребованности только молодых специалистов, со зрителями и гостями сессии рассказала ведущий психолог отдела профессионального самоопределения и профессионального роста Центр занятости Санкт-Петербурга Анна Шахова.

«Поменять профессию или найти новую сферу можно в любом возрасте, главное ставить цели и смело к ним идти, а современные инструменты профориентации позволяют легко найти себя на рынке труда. В кадровые центы Санкт-Петербурга ежегодно обращаются более 65 тысяч человек за профессиональной ориентацией, и из них только 25% – школьники и выпускники. Остальные – это люди, кто уже имеет карьерный бэкграунд. Им профориентация помогает определить свои сильные стороны, компетенции и интересы для построения новой карьерной траектории. При этом мы проводим и онлайн-тренинги, вебинары для развития навыков коммуникации, стрессоустойчивости, адаптивности, тайм-менеджмента», – отметила она.

В качестве примера Анна Шахова поделилась историей переобучения стоматолога из Санкт-Петербурга, который решил поменять профессию в 50 лет. Благодаря работе со службой занятости он нашел себя в качестве тестировщик медицинского оборудования и успешно трудоустроился.

О трудоустройстве ветеранов СВО и членов их семей рассказала начальник отдела взаимодействия с участниками СВО и членами их семей Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Сорокина: «В этом году к нам обратились 190 человек, из них 94 уже трудоустроены. Среди них есть и близкие участников спецоперации – мамы, жены и даже дети. Как раз сейчас стартовала летняя занятость, в которой они и задействованы».

Она добавила, что для каждого обратившегося составляется индивидуальный план трудоустройства и многие после СВО меняют свою специализацию, в том числе идут работать в Дома молодежи для того, чтобы заниматься патриотическим воспитанием подрастающего поколения. По словам Анны Сорокиной, в Санкт-Петербурге более 200 работодателей представили свыше 1000 вакансий для ветеранов СВО и членов их семей, которые готовы также модернизировать рабочие места и проводить необходимо переоборудование.

Центры занятости населения также помогают и работодателям в поиске и адаптации сотрудников, в том числе и с ограничениями по здоровью. Проводят для этого специальные открытые отборы, ярмарки, семинары. Об этом подробно рассказала заместитель начальника отдела содействия трудоустройства Центра занятости Санкт-Петербурга Тамара Сафаралеева.

«Для людей с ограничением по здоровью главный совет – обращаться в центры занятости. Сейчас мы реализуем уникальный проект по 7-месячной занятости в трудовых мастерских по разным направлениям – швейное, столярное производство, изготовление значков и другим. По окончанию проекта наши подопечные уже выходят на работу в мастерские на постоянной основе», – поделилась эксперт.

Мифы о «мамах в декрете» для зрителей и гостей сессии развенчала исследователь в международном онлайн-сообществе родителей «Будь собой: селфмама» и старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ Александра Бордунос. По ее словам, среди наиболее распространенных мифов: «декрет – это потеря в карьере, опыте, компетенциях и зарплате», «семья и работа всегда конкурируют» и «кому я нужна в декрете».

«Порядка миллиона женщин ежегодно в России уходит в отпуск по уходу за детьми. Важно, чтобы женщины не сомневались в своих возможностях, занимались нетворкингом и придерживались активной позиции, в том числе инициативно предлагали работодателю варианты взаимодействия», – отметила она.

О практике работы со студентами рассказала начальник управления по работе с персоналом завода «Электросила» (входит в состав АО «Силовые машины») Марина Кирдяшева: «Как и большинство крупных работодателей, мы уделяем большое внимание профориентационной работе и работе с молодежью. Один из наших новых проектов – «Образовательный завод». Это производственный участок на территории колледжа, где у студентов есть возможность на реальных производственных заказах отрабатывать свои навыки. Уже четыре заказа выполнены, причем студенты самостоятельно прописывали технологию создания изделий. В планах у нас расширить число колледжей-партнеров, чтобы подготовить молодых специалистов для выхода на реальный рынок».

«В работе с молодежью нам важно вытроить культурный код, то есть заинтересовать не только выпускников и студентов, но также их родителей. Мы стараемся менять исторически сложившиеся установки и восприятие образа рабочего и завода, ведь сегодня они совершенно иные. Предприятия вкладывают колоссальные ресурсы в модернизацию производств, автоматизацию процессов, создание современных и комфортных условий для сотрудников», – добавила HRD «АЭМ-технологии» (машиностроительный дивизион ГК «Росатом») Римма Галлямова.

Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» проводится с 2023 года по поручению Президента и с 2025 года стала частью нацпроекта «Кадры».

Организатор ярмарки – Минтруд России и региональные службы занятости при участии РСПП, Минпромторга России, Минпросвещения России, Минобрнауки и Роструда, а также при поддержке информационного агентства ТАСС.