Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект о  ратификации Протокола к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года.

Конвенция Международной организации труда относительно принудительного или обязательного труда была принята 28 июня 1930 года. По состоянию на 1 февраля 2018 года Конвенцию ратифицировали 178 из 187 стран-членов МОТ, и она по праву классифицируется как фундаментальная.

СССР ратифицировал Конвенцию Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года.

«Ввиду того что с момента принятия Конвенции прошло уже более 80 лет и многие ее положения устарели, Секретариатом МОТ было принято решение о разработке протокола о внесении изменений в ее текст», – пояснил статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

«Протокол о внесении изменений в данную Конвенцию приводит ее положения в соответствие с современными условиями, законодательством и по своей юридической силе является актом международного права, аналогичным Конвенции», – отметил он.

В соответствии с Протоколом страны-члены, ратифицировавшие Протокол, принимают на себя следующие обязательства:

1. принимать меры в целях предотвращения принудительного или обязательного труда;
2. принимать меры по выявлению, освобождению, защите, восстановлению и реабилитации всех жертв прину­дительного или обязательного труда.
3. обеспечить, чтобы все жертвы принуди­тельного или обязательного труда, независимо от их физического присутст­вия или правового статуса на национальной территории, имели доступ к адекватным и эффективным средствам правовой защиты, таким как возмеще­ние ущерба.
4. принимать меры в целях обеспечения того, чтобы компетентные органы имели право не привлекать к ответственности жертв принудительного или обязательного труда и не нала­гать на них санкций за их участие в противоправных деяниях, которые были ими совершены не по своей воле – а непосредственно в силу их вынужден­ного участия в принудительном или обязательном труде.
5. поддерживать сотрудничество друг с другом в целях недопущения и пресечения всех форм принудительного или обязатель­ного труда.

«Анализ российского законодательства и правоприменительной практики показывает, что все положения Протокола в Российской Федерации соблюдаются в полной мере и российское законодательство соответствует его требованиям», – отметил Андрей Пудов.

Так, например, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работа к принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. За невыплату заработной платы установлена как административная (часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), так и уголовная (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) ответственность.

«Активная работа по погашению задолженности по заработной плате ведется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами – государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. По результатам проведенных проверок за 11 месяцев 2017 года по требованиям государственных инспекторов труда была выплачена заработная плата 2 млн работникам на сумму 18 млрд рублей», – сообщил замминистра.