Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращениеЗаработная плата
Среднемесячная начисленная заработная плата в ноябре 2013г., по оценке, составила 30 670 рублей и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года выросла на 11,6%, в январе-ноябре 2013г. - на 12,7%.
Заработная плата отдельных категорий работников
| Среднемесячная заработная плата | за 9 месяцев 2013 г., рублей |
| По Российской Федерации | 29 044 |
| Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений | 21 803 |
| Педагогические работники образовательных учреждений общего образования | 27 556 |
| Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей | 19 804 |
| Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования | 23 660 |
| Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования | 35 879 |
| Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) | 39 467 |
| Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) | 22 731 |
| Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) | 13 180 |
| Социальные работники | 13 810 |
| Работники учреждений культуры | 19 059 |
| Научные сотрудники | 36 802 |
Задолженность по заработной плате
В 2013 году по требованиям Роструда была выплачена задолженность по зарплате на общую сумму 7,6 млрд рублей. Таким образом, Роструд помог вернуть зарплату более чем 388 тысячам работников.
Повышение МРОТ
С 1 января 2014 года будет увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 6,7% до 5554 рублей в месяц (в настоящее время - 5205 рублей).
Ограничение размера выплат при увольнении для руководства госкомпаний и госкорпораций
Минтрудом России подготовлен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которым предлагается установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50 процентов.
Законопроект предусматривает дополнение ТК РФ статьей 349.3, устанавливающей ограничения размеров компенсаций, выходных пособий и иных выплат в связи с увольнением:
- руководителям (единоличному исполнительному органу),
- заместителям руководителя,
- главным бухгалтерам,
- членам коллегиального исполнительного органа государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности).
Ограничения в первую очередь будут действовать в случае увольнения в соответствии с п. 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ (смена собственника имущества организации) и п. 2 статьи 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).
Минимальный размер компенсации в этих случаях составляет три среднемесячных заработка, максимальный – шесть среднемесячных заработков.
Кроме того, законопроектом установлено, что совокупный размер выплачиваемой указанным работникам компенсации, выходных пособий, а также иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.
Учитывая, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, законопроект предусматривает, что выплата каких-либо компенсаций указанным выше лицам в этом случае не осуществляется.
После вступления закона в силу все действующие трудовые договоры должны быть приведены в течение трех месяцев в соответствие с нормами Трудового кодекса.
