В первом полугодии 2013 года средняя заработная плата социальных работников увеличилась до 12 840 рублей

Об этом директор Департамента демографической политики и социальной защиты населения Минтруда России Ольга Самарина заявила в ходе видеоконференции с регионами Сибирского федерального округа по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения.

«Начиная с 2013 года, в регионах реализуются «дорожные карты» в сфере соцобслуживания. Они направлены на обеспечение доступности, существенное повышение эффективности и качества предоставления населению социальных услуг, а также внедрение современных форм и технологий работы в деятельность социальных учреждений», - напомнила директор Департамента.

В рамках этих целей запланировано повышение уровня оплаты труда работников социальной сферы. Так, к 2018 году среднюю заработную плату соцработников планируется довести до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

По словам Ольги Самариной, за I полугодие 2013 года в целом по Сибирскому федеральному округу заработная плата социальных работников составила 11 410 рублей, тогда как в среднем по России ее размер равен 12 840 рублям.

«В 2013 году предельное соотношение средней заработной платы социальных работников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации установлено в 47,5%. За I полугодие этот показатель составил 46% в среднем по России»,  - добавила глава Департамента.

 «Рекомендованное предельное соотношение средней заработной платы социальных работников к средней заработной плате по региону превышено в 7 субъектах Сибирского федерального округа, - сообщила директор Департамента. – Это республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская, Новосибирская, Омская, Томская области».

В I полугодии регионами были реализованы мероприятия по оптимизации структуры сети и штатной численности учреждений соцобслуживания. В сферу социального обслуживания населения внедряется принцип предоставления социальных услуг на основе оценки индивидуальной нуждаемости граждан. «Это позволяет рассчитывать нагрузку социального работника не по количеству обслуживаемых им клиентов, а по объёму предоставляемых социальных услуг, то есть с учётом его реальных трудозатрат», - подчеркнула Ольга Самарина.