Минтруд России подвел итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».
Целью конкурса, который проводится с 2013 года, является выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.
«Наибольшую активность в конкурсе проявляют региональные органы власти, – прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – В 2018 году 64 % заявок на конкурс представлены государственными органами субъектов РФ, 19 % – органами местного самоуправления, 7 % – федеральными государственными органами, 10 % организациями государственного сектора экономики».
«Минтруд России сформировал базу лучших кадровых практик, которые были представлены на конкурс с начала его проведения, – отметил он. – База данных размещена на официальном сайте министерства и включает 153 практики».
«Тиражирование лучших кадровых практик способствует повышению эффективности государственного и муниципального управления», – подчеркнул руководитель министерства.
По словам Министра Максима Топилина, широко распространены проекты по проведению молодежных стажировок на гражданской службе. Применяются кадровые практики по оценке служащих и претендентов на должности, что предусматривает определение соответствия квалификационным требованиям, включая оценку личностных качеств (компетенций), а также оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кадров. На уровне субъектов РФ с целью профессионального развития кадров создаются корпоративные университеты. Лучшими кадровыми практиками в сфере мотивации кадров являются конкурсы профессионального мастерства.
«Ежегодное проведение конкурса выявило потребность работников кадровых служб в передаче им передового опыта, поэтому Минтруд России организовал проведение межведомственных стажировок в государственных органах, которые обладают лучшими практиками, – также сообщил Максим Топилин. – В 2017 году межведомственные стажировки прошли более 380 человек на базе 20 площадок, в 2018 году – уже более 550 человек на базе 31 площадки. Министерство планирует продолжать реализацию данной практики».
В мероприятии, посвященном подведению итогов конкурса 2018 года, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации, федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций государственного сектора экономики.
Всего на конкурс в 2018 году поступило 174 заявки государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в том числе 13 заявок федеральных государственных органов, 111 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 32 – органов местного самоуправления и 18 – организаций.
Прием заявок осуществлялся по следующим номинациям:
- Организация комплексной работы по управлению кадрами.
- Аудит системы управления кадрами.
- Поиск, привлечение и отбор кадров.
- Формирование квалификационных требований.
- Профессиональная адаптация и ориентация.
- Оценка кадров.
- Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления.
- Мотивация кадров.
- Государственно-служебная культура.
- Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции.
- Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению.
- Ротация кадров.
- Кадровые резервы.
- Информатизация и автоматизация кадровых процессов.
- Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки).
- Лучшая кадровая инициатива.
- Другое.
С учетом проходящего Года добровольца (волонтера), а также с целью выявления лучших практик профессиональной ориентации и привлечения в систему государственного и муниципального управления молодежи из числа студентов и выпускников образовательных организаций перечень номинаций конкурса в 2018 году дополнен номинацией «Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи». На конкурс в данной номинации было представлено 19 заявок.
Также в 2018 году конкурс дополнен номинацией «Лучшая кадровая инициатива», в рамках которой рассмотрены инициативы участников конкурса (25 заявок), предложенные к реализации и направленные на развитие кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления.
Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала 83 лучшие кадровые практики, применяемые в системе государственного и муниципального управления, и 12 лучших кадровых инициатив, предлагаемых к реализации.
Победителям конкурса вручены дипломы, а номинантам – благодарности и благодарственные письма Минтруда России.
В частности, дипломами за победу в конкурсе награждены: Федеральная налоговая служба, Федеральная служба по труду и занятости, Администрация Главы Республики Коми, Администрация Томской области, Правительство Тульской области, Правительство Ярославской области, Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области, Администрация городского округа город Воронеж.
Представленные на конкурсе лучшие практики будут включены в Базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления.
Ранее, 14 декабря, Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин доложил о Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» на очередном заседании Комиссии при Президенте России по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, которое состоялось под председательством Руководителя Администрации Президента России Антона Вайно.