Форма обратной связи
Личный кабинет
Подать обращение
Версия для слабовидящих
Общие сведения
Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений» МРОТ с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 рублей в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году (превышает темп роста установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на 2023 год (15 669 рублей с ростом на 3,3 процента к предыдущему году)
Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
Таким образом, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальный уровень заработной платы с 1 января 2023 г. составляет от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе (районный коэффициент 2 и процентная надбавка к заработной плате – 100%). Нормативный правовой акт заменить на «Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Нормативные правовые акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 133);
- Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
- Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».