Замминистра Дмитрий Платыгин принял участие в Дне платформенной экономики

Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин принял участие в деловой программе, приуроченной к Дню платформенной экономики, проходившей 11 ноября в Национальном центре «Россия» в Москве.

В ходе сессии «Платформенная занятость: новые возможности для человека и бизнеса» обсуждались вопросы дальнейшего развития платформенного рынка труда и недопущения подмены трудовых отношений. В дискуссии также приняли участие Первый заместитель Министра экономического развития РФ Максим Колесников, заместитель руководителя ФНС Тимур Шиналиев, управляющий директор «Авито» Владислав Федулов, директор по правовым вопросам и взаимодействию с государственными органами городских сервисов «Яндекса» Римма Чичакян. Модератором сессии выступил заместитель Председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.

«Развитие платформ открыло людям дополнительные возможности занятости. При этом в условиях появления новых форматов важно четко разграничивать взаимоотношения между заказчиком и исполнителем, работодателем и работником. С 1 октября вступили в силу критерии 289 Федерального закона, когда компании-заказчики могут взаимодействовать через платформы с партнерами-исполнителями по гражданско-правовому договору. Для этого, например, не должно быть установленного графика работы, правил внутреннего трудового распорядка. В то же время по поручению Президента РФ Минтруд совместно с профсоюзами и работодателями подготовил новый уточненный перечень признаков трудовых отношений для Трудового кодекса – он позволит компаниям четче понимать, в каких ситуациях необходим трудовой договор», – заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Напомним, ранее Минтруд России предлагал дополнить ТК РФ признаками, содержащимися в постановлении Пленума Верховного суда РФ, и одним дополнительным, сформулированным по итогам работы инспекций труда. Объединение всех признаков в одном месте помогло бы заказчикам и работодателям, с одной стороны, и работникам и исполнителям, с другой, четче понимать специфику их сотрудничества и избегать правовых неопределенностей и нарушений.