Минтрудом России подготовлена методика оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов (далее – методика).

Разработка методики осуществлена во исполнение пункта 7 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р.

Методика направлена на создание многофакторной системы оценки качества реализации основных процессов кадровой работы государственного органа, в число которых входят управление кадрами, комплектование кадров, оценка кадров, профессиональное развитие кадров, материальное стимулирование и нематериальная мотивация кадров, формирование основ профессиональной культуры и механизмы противодействия коррупции, использование кадровых резервов.

Применение методики позволит оценить степень организации и результативности указанных процессов, а также эффективность деятельности кадровых служб по их обеспечению, что создаст ориентиры для совершенствования кадровой работы посредством внедрения стратегического подхода к ее организации, развития современных кадровых технологий, организационно-структурной трансформации и регулярной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Методика направлена в федеральные государственные органы и субъекты Российской Федерации для использования в работе (письмо от 28 апреля 2018 г. № 18-0/10/П-2957).