Возможности для работников и служащих

Кто может обратится за услугой:

Кто может обратится за услугой:

Для чего это нужно: получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кто может воспользоваться услугой:

Лица, за которых не выплачиваются взносы в Социальный фонд России. Должны уплачивать за себя страховые взносы:

• адвокаты;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
• члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.
• Указанные лица имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при условии добровольного вступления в правоотношения по указанному виду страхования и уплаты ими страховых взносов в установленном размере (исходя из стоимости страхового года), за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
• Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

подать заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и документы:

Вариант 1. Лично или через уполномоченного представителя в территориальных органах Социального фонда России или в МФЦ.

Вариант 2. По почте.

Вариант 3. Через личный кабинет Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о регистрации.
2. Документ, удостоверяющий личность страхователя.
3. Документы, удостоверяющие личность и полномочия уполномоченного представителя страхователя.
4. При отправке по почте – заверенные копии вышеперечисленных документов.

Срок оформления: Не более 3-х рабочих дней со дня получения всех документов.

Кто имеет право:

1. Граждане Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ);
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ).

Досрочно выйти на пенсию могут:

1. Безработные предпенсионеры по предложению органов службы занятости;
2. Социальные категории граждан (при условии отработки, необходимого страхового стажа от 10 до 25 лет в зависимости от категории):
   • - в 50 лет – женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
   • - в 50 лет – женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей.
   • - в 56 лет – женщины, родившие и воспитавшие четырех детей.
   • - в 57 лет – женщины, родившие и воспитавшие трех детей.
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся родителями инвалидов с детства, воспитавшие их до 8 лет.
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы.
   • - в 50 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, инвалиды по зрению, имеющие 1 группу инвалидности.
   • - в 60 лет – мужчины, в 55 лет – женщины, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 лет в приравненным к ним местностях, проработавшие не менее 7 лет 6 месяцев - возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца за каждый полный год работы в этих местностях.
   • - в 45 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональные карлики.
   • - в 50 лет – мужчины, в 45 лет – женщины, граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет мужчины и не менее 20 лет – женщины.
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся(-вшиеся) опекунами инвалидов с детства, воспитывавшие их до возраста 8 лет (сокращение возраста не более чем на 5 лет (от 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)выхода на пенсию – на один год за каждые 1 год и 6 месяцев опеки).
   • - в 61,5 года – мужчины, в 56,5 лет – женщины, имеют право на страховую пенсию в 2022 году – согласно переходным положениям.
   • - при трудовом стаже мужчин – 42 года, 37 лет – женщин, право на страховую пенсию возникает на 2 года раньше установленного срока.

Профессиональные категории граждан – из-за работы в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы:

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как оформить:

Подать заявление и пакет документов в территориальный орган Социального фонда в России:

Вариант 1: Лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России либо в МФЦ.

Вариант 2: Направить по почте.

Вариант 3: Через работодателя.

Подать заявление:

Вариант 4: В сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) без согласия на автоматический режим оформления, с возможностью в течение 3-х месяцев предоставить документы.

Вариант 5: В сети интернет в личном кабинете единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) с согласием на автоматический режим оформления.

Необходимые документы:

По вариантам 1-4.

1. Заявление о назначении пенсии.
2. Документы, удостоверяющие личность, подтверждающие возраст, гражданство гражданина (паспорт), вид на жительство иностранного гражданина.
3. Документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг, с документами работодателя об уплате обязательных платежей и акте приеме-сдаче работ; справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, военный билет).
4. Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (5 лет) до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости).

По варианту 5:

1. Заявление о назначении пенсии.
2. Согласие о назначении пенсии в автоматическом режиме – поставить «галочку» на портале государственных услуг (gosuslugi.ru).

Сроки оформления:

• 10 рабочих дней со дня приема заявления с документами (вариантах 1-4);
• автоматически – с момента подачи заявления и согласия (вариант 5).

Кто имеет право:

Граждане России, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования и формирующие накопительную пенсию.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Виды заявлений (уведомлений):

• заявление о переходе из Социального фонда России в негосударственный пенсионный фонд;
• заявление о переходе из негосударственного пенсионного фонда в Социальный фонд России;
• заявление о переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой негосударственный пенсионный фонд;
• заявление о досрочном переходе из Социального фонда России в негосударственный пенсионный фонд;
• заявление о досрочном переходе из негосударственного пенсионного фонда в Социальный фонд России;
• заявление о досрочном переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой негосударственный пенсионный фонд;
• заявление о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании;
• уведомление о замене инвестиционного портфеля /Управляющей компании;
• уведомление об отказе перехода в Управляющую компанию.

Сроки подачи заявлений (уведомлений):

Не позднее 1 декабря текущего года:

• подача заявления о переходе, о досрочном переходе в Социальный фонд России.

Не позднее 31 декабря текущего года:

• подача заявления о выборе УК в Социальный фонд России;
• заявление об отзыве заявления об отказе;
• подача уведомление о замене, об отказе от смены, о запрете, об отзыве уведомления о запрете.

Как получить услугу:

Подать заявление и пакет документов в территориальный орган Социального Фонда в России:

• лично либо через законного/уполномоченного представителя в территориальных органах Социального фонда России;
• лично либо через законного/уполномоченного представителя в МФЦ (только для заявлений о выборе Управляющих компаний);
• в сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда  или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление (уведомление).
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя.

Сроки оформления:

Социальный фонд России принимает решение:

• срок до 1 марта года, следующего за годом – о досрочном переходе, о выборе УК, об отказе, об отзыве заявления об отказе, уведомлению о замене;
• срок до 1 марта года, следующего за годом – по заявлению о переходе, в котором истекает пятилетний срок с момента подачи;
• 1 рабочий день с даты регистрации заявления в Социальном фонде – по уведомлению об отказе от смены;
• в течение 3-х дней с даты его регистрации – по уведомлению о запрете, уведомлению об отзыве уведомления о запрете.

Кто может воспользоваться услугой:

Любые граждане России, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования и формирующие накопительную часть пенсии.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Подать заявление и пакет документов в территориальный орган Социального фонда в России:

• лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России;
• через работодателя;
• по почте (заверив подпись у нотариуса);
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление (форма ДСВ-1).
2. Документы, удостоверяющие личность (для граждан РФ).
3. Документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя.
4. Документы, удостоверяющие личность представителя организации (работодатель) и его полномочия.
5. Письменное согласие на представление его заявления работодателем.
6. Документ, подтверждающий, что застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях с работодателем.
7. Документы, удостоверяющие личность (для иностранных граждан и лиц без гражданства).
8. Документы, подтверждающие факт смены фамилии, имени, отчества (при наличии таких изменений).

Сроки оформления: Не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления.

Кто имеет право и условия:

Граждане России:

1. По достижении возраста: мужчины - 60 лет и женщины - 55 лет, или с момента приобретения права на назначение страховой пенсии досрочно:

• работающие граждане 1967 года рождения и моложе, работодатели которых уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии;
• мужчины 1953–1966 года рождения и женщины 1957–1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;
• участники Программы государственного софинансирования пенсий - в рамках действия Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
• участники Программы «Материнского (семейного) капитала» в случае направления средств на формирование накопительной пенсии.

2. Правопреемники умерших застрахованных лиц, у которых формировались средства пенсионных накоплений.

Условия для назначения выплат за счет средств пенсионных накоплений:

1. Для назначения накопительной пенсии *:

• достижение возраста мужчинами - 60 лет, женщинами - 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом «О страховых пенсиях» (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента), либо ранее достижения вышеобозначенных возрастов – при возникновении права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• наличие средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии;
• если размер накопительной пенсии составляет более 5% по отношению к совокупной сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанной на день ее назначения - накопительная пенсия - выплачивается пожизненно.

* а) если при расчете, размер накопительной пенсии составляет 5 и менее процентов по отношению к совокупной сумме размера страховой пенсии по старости и накопительной пенсии, рассчитанной на день ее назначения, или б) если по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) отсутствует право на получение накопительной пенсии – назначается единовременная выплата, то есть учтенные на счете средства пенсионных накоплений выплачиваются единовременно.

2. Для назначения срочной пенсионной выплаты:

• достижение возраста мужчинами - 60 лет, женщинами - 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом «О страховых пенсиях» (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента), либо ранее достижения вышеобозначенных возрастов – при возникновении права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• наличие средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии, сформированных за счет дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя (в рамках Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»), взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений и дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала и дохода от их инвестирования;

3. Для назначения выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица:

• наличие средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии умершего застрахованного лица;
• на момент смерти застрахованному лицу не назначена накопительная пенсия (в случае смерти получателя срочной пенсионной выплаты, остатки средств подлежат выплате правопреемникам);
• граждане, обратившиеся за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, ранее были определены умершим застрахованным лицом в качестве своих правопреемников (в случае отсутствия такого определения, круг правопреемников 1 и 2 очереди определяется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»);
• обращение за выплатой имело место в течение 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица (в случае пропуска указанного срока – его восстановление возможно в судебном порядке).

Поставщик услуги: Социальный фонд России (c 1 января 2023 года), Негосударственные пенсионные фонды.

Как получить услугу:

1. Выбрать форму заявления о назначении выплаты:

• заявление о назначении накопительной пенсии - выплачивается ежемесячно, бессрочно
• заявление о назначении срочной пенсионной выплаты – выплачивается ежемесячно, на период, выбранный гражданином, но не менее 120 месяцев.
• заявление о назначении средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица.

2. Подать заявление на получение выплат за счет средств пенсионных накоплений возможно:

• - лично либо через законного или уполномоченного представителя в любом из территориальных органов Социального фонда России;
• - лично либо через законного или уполномоченного представителя в офисах Негосударственных Пенсионных Фондов (если накопления формируются в НПФ);
• - через МФЦ (подача заявления только по накопительной и срочной выплате) - подача заявления в Социальный фонд России;
• - через работодателя (подача заявления только по накопительной пенсии);
• - в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (gosuslugi.ru) (подача заявления в Социальный фонд России по накопительной пенсии и срочной выплате).

Необходимые документы:

1. Заявление.
2. Документ, удостоверяющий личность.

Сроки оформления: В течение 10 рабочих дней со дня приема заявления и необходимых для назначения выплаты документов, но не ранее, чем со дня возникновения права.

Кто имеет право:

Граждане Российской Федерации начиная с возраста: 40 лет – для женщин, 45 лет – для мужчин.

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как оформить:

С 1 января 2022г. информирование о предполагаемом размере пенсии осуществляется территориальными органами Социального фонда России без обращения граждан через Личный кабинет единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Сроки предоставления: 1 раз в три года.

Кто может воспользоваться услугой:

1. Гражданин, пострадавший от несчастного случая на производстве и его законные представители.
2. Лица, состоявшие на иждивении либо в близком родстве погибшего/пострадавшего.

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить услугу:

1. Обратиться с заявлением/жалобой в Роструд, территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации о:

• 1.1. расследовании сокрытия несчастного случая;
• 1.2. несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
• 1.3. наличии сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

1. Государственный инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за 5 лет до дня наступления обстоятельств, указанных в подпунктах 1.2, 1.3.
2. Государственный инспектор труда привлекает к дополнительному расследованию:
   • - профсоюзного инспектора труда;
   • - представителя территориального органа Фонда социального страхования;

Результат:

По результатам расследования сокрытого несчастного случая, а также по результатам дополнительного расследования, государственный инспектор труда составляет заключение государственного инспектора труда и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Кто имеет право:

Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства), получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в соответствии с законодательством РФ, в том числе:

1. работающие по трудовому договору;
2. осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
3. работающие по гражданско-правовому договору (договору авторского заказа), за которых страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с этим договором.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается проактивно (без подачи заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального фонда России, и акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании (либо судебного решения об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания).

Шаг 1. Медицинская организация формирует ЭЛН и размещает в информационной системе Социального фонда России.

Шаг 2. Информация об открытии ЭЛН направляется работодателю (страхователю).

Шаг 3. Страховщик с учетом имеющейся в его распоряжении информации запрашивает у страхователя необходимые для назначения и выплаты данного пособия сведения. Такие сведения передаются в составе ЭЛН (передаются только те сведения, которые отсутствуют у страховщика).

Необходимые документы:

1. Акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (либо судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания).

В случае не поступления в Социальный фонд России документов, подтверждающих наступление страхового случая (акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании (либо судебного решения об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания), пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере, установленном для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае поступления в Социальный фонд России документов, подтверждающих наступление страхового случая (акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании (либо судебного решения об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания), производится перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Сроки оформления: не более 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем (работодателем) в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, а также акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании (либо судебного решения об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания).

Кто имеет право:

Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства), получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в соответствии с законодательством РФ и повлекшее стойкую утрату профессиональной трудоспособности, в том числе:

• работающие по трудовому договору;
• осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
• работающие по гражданско-правовому договору (договору авторского заказа), за которых страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с этим договором.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу (подать заявление):

Вариант 1. Лично в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ (при условии наличия соглашения о взаимодействии).

Вариант 2. Отправить по почте.

Вариант 3. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат.
2. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).
3. Акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (либо судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания).
4. Копия трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности на момент наступления страхового случая) или гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов.
5. Справки (справка) о среднем месячном заработке застрахованного за периоды, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6. Заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания.
7. Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания.
8. Заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного (представляется по инициативе заявителя).

Сроки оформления: 10 календарных дней.

Кто может обратиться за услугой:

Физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства), получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в соответствии с законодательством РФ и повлекшее стойкую утрату профессиональной трудоспособности, в том числе:

1. работающие по трудовому договору;
2. работающие по гражданско-правовому договору (договору авторского заказа), за которых страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с этим договором;
3. осужденные к лишению свободы, привлекаемые к труду и застрахованные работодателем для обеспечения следующими видами поддержки:
   -  медицинской помощью после тяжелого несчастного случая;
   -  компенсацией за покупку лекарственных препаратов и медицинских изделий;
   - оплатой расходов на изготовление, ремонт и замену протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и др. технических средств реабилитации, на основании государственных контрактов.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу (подать заявление):

Вариант 1. Лично в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ (при условии наличия соглашения о взаимодействии).

Вариант 2. Отправить по почте.

Вариант 3. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

А. Компенсация расходов на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Кассовые чеки.
4. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов.

Б. Оплата расходов на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, в том числе осуществляемый членами семьи

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения о выплате расходов на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направления решения о предоставлении или об отказе услуги;
• оплата осуществляется ежемесячно, не позднее истечения месяца, за который они начислены.

В. Обеспечение санаторно-курортным лечением, а также проживание и питание сопровождающего лица при соответствующих медицинских показаниях

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения об обеспечении санаторно-курортным лечением;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• обеспечение осуществляется в сроки, предусмотренные государственными контрактами (договорами), заключенными территориальными органами Фонда.

Г. Обеспечение протезами, протезно-ортопедическими изделиями, ортезами, техническими средствами реабилитации и оплата их ремонта

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Заключение медико-технической экспертизы о необходимости ремонта, досрочной замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и технических средств реабилитации (представляется по инициативе).
4. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения об обеспечении протезами, протезно-ортопедическими изделиями, ортезами, техническими средствами реабилитации или оплате их ремонта;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• обеспечение осуществляется в сроки, предусмотренные государственными контрактами (договорами), заключенными территориальными органами Фонда.

Д. Обеспечение протезами, протезно-ортопедическими изделиями, ортезами, техническими средствами реабилитации и оплата их ремонта посредством электронного сертификата

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Заключение медико-технической экспертизы о необходимости ремонта, досрочной замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и технических средств реабилитации (представляется по инициативе).
4. Номер национального платежного инструмента, предусмотренного законодательством Российской Федерации о национальной платежной системе (карта МИР).
5. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов - принятие решения об обеспечении протезно-ортопедическими изделиями, ортезами, техническими средствами реабилитации или оплате их ремонта посредством электронного сертификата;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• обеспечение осуществляется в период действия программы реабилитации пострадавшего, но не более 12 месяцев со дня начала срока действия электронного сертификата.

Е. Компенсация расходов за самостоятельно оплаченные услуги по изготовлению, ремонту и замене протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, обеспечению техническими средствами реабилитации

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документы, подтверждающие расходы на изготовление технических средств и их ремонт.
4. Заключение медико-технической экспертизы о необходимости ремонта, досрочной замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и технических средств реабилитации (представляется по инициативе).
5. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 10 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов, связанных с изготовлением протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов и обеспечением техническими средствами реабилитации;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов за ремонт протеза, протезно-ортопедического изделия, ортеза, технического средства реабилитации.

Ж. Обеспечение транспортным средством

1. Заявление.
   2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
   3. Документ о наличии медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к его вождению.
   4. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов - принятие решения об обеспечении транспортным средством;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• предоставление средства осуществляется в сроки, предусмотренные государственными контрактами (договорами), заключенными территориальными органами Фонда.

З. Компенсация расходов за самостоятельно приобретенное транспортное средство

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документы, подтверждающие расходы на оплату транспортного средства.
4. Документ о наличии медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к его вождению.
5. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов - принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов.

И. Компенсация расходов на капитальный ремонт транспортного средства, ранее оплаченного территориальным органом Фонда

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Товарные и (или) кассовые чеки, подтверждающие оплату произведенного ремонта транспортного средства.
4. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов -   принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов.

К. Ежегодная компенсация расходов на горюче-смазочные материалы и текущий ремонт транспортного средства, ранее оплаченного территориальным органом Фонда

1. Заявление о предоставлении государственной услуги.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе заявителя).
3. Документ, подтверждающий, что у заявителя имеется транспортное средство, расходы на обеспечение которым оплачены территориальным органом Фонда.
4. Документ, подтверждающий, что у заявителя нет противопоказаний к вождению транспортного средства.
5. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов - принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов.

Выплата осуществляется ежеквартально равными частями.

Л. Профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование)

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения об оплате расходов на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование);
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• обеспечение осуществляется в сроки, предусмотренные государственными контрактами (договорами), заключенными территориальными органами Фонда.

М. Компенсация расходов на оплату проезда для получения медицинской и социальной реабилитации, а в случае необходимости, и проезд сопровождающего лица

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего, подтверждающая необходимость проезда для получения медицинской и социальной реабилитации (представляется по инициативе).
3. Документ, удостоверяющий заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).
4. Документы, подтверждающие произведенные расходы на горючее при проезде на личном автотранспорте.
5. Документ о получении медицинской и социальной реабилитации либо о прохождении освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы (представляется по инициативе).
6. Проездные или иные документы, подтверждающие произведенные расходы на проезд.

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения о выплате компенсации;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• 5 рабочих дней с даты принятия решения – осуществление компенсации расходов.

Н. Обеспечение проездными билетами на проезд к месту получения медицинской и социальной реабилитации, а в случае необходимости, обеспечение проездными билетами и сопровождающего лица

1. Заявление.
2. Программа реабилитации пострадавшего (представляется по инициативе).
3. Документ, удостоверяющий заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления:

• 5 рабочих дней с даты поступления заявления и полного комплекта документов на принятие решения об обеспечении проездными билетами;
• 1 рабочий день с даты принятия соответствующего решения – направление решения о предоставлении или об отказе услуги;
• обеспечение осуществляется в сроки, предусмотренные государственными контрактами (договорами), заключенными территориальными органами Фонда.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства – первичные профсоюзные организации или избранные работниками представители, работодатели.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства - профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей.
3. На федеральном уровне социального партнерства - общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд (территориальные органы Роструда)

Как получить услугу:

1. Направить запрос о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективного трудового спора и пакет документов в Роструд (отраслевой, межрегиональный, федеральный уровни), в территориальные органы Роструда (локальный, территориальный, региональный уровни):
• - лично либо через законного представителя в Роструд, в территориальные органы Роструда;
• - по почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо при наличии оснований для отказа либо при их отсутствии, принимает решение об отказе в регистрации либо регистрации коллективного трудового спора.
4. В случае отказа, готовится проект уведомления об отказе с указанием основания отказа.
5. В случае положительного решения о регистрации, готовится проект уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 195 от 22.07.2019 г. о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.
2. Документ, подтверждающий полномочия заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученные работодателем (представителем работодателей.
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) - при наличии.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя.

Результат оказания услуги и способы получения: Направление по почте заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Порядок обжалования: Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия/бездействия и/или решения должностного лица Роструда, его территориального органа подается в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия/бездействие руководителя Роструда подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства - первичные профсоюзные организации или избранные работниками представители, руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства - профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии со ст.34 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. На федеральном уровне социального партнерства - общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии со ст.34 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить услугу:

1. Направить запрос по содействию в урегулировании коллективного трудового спора и пакет документов в Роструд:
   • Лично либо через законного представителя в Роструд;
   • По почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо выявляет наличие оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спора.
4. Должностное лицо, в случае выявления оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора принимает решение об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора и готовит проект уведомления об отказе с указанием основания отказа.
5. В случае отсутствия оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора, должностное лицо принимает решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 196 от 22.07.2019 г. о предоставлении государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена;
2. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученные работодателем (представителем работодателей).
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) - при наличии.
5. Иные документы с дополнительной информацией, характеризующей коллективный спор.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 23 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя

Результат оказания услуги и способы получения: Направление по почте заявителю разъяснений по вопросу урегулирования коллективного трудового спора и/или решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях (в письменной форме, в бумажном виде), а также (при наличии запроса) рекомендованную кандидатуру посредника.

Порядок обжалования: Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия/бездействие и/или решения должностного лица Роструда, в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия/бездействия руководителя Роструда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

приказом Минздрава России от 19 марта 2020 г. № 198н

Кто может получить услугу:

1. Медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2. Врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь, но контактирующие с пациентами с диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.
3. Немедицинские работники, предоставляющих транспортные услуги по медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19): водители машин скорой медицинской помощи, члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Организации направляют реестр работников на получение выплаты в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения – ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца;

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сроки оформления:

В течение 7 рабочих дней со дня получения реестра сотрудников - территориальный орган Фонда осуществляет перечисления на банковскую карту или счет работников.

Выплата, установленная Постановлением № 1762, производится ежемесячно, в период с 1 ноября 2020 по 31 декабря 2021 года.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (может быть бессрочным – на неопределенный срок и срочным – не более 5 лет).
2. Заключение трудового договора допускается с несовершеннолетними:

• В возрасте с 16 лет
• В возрасте с 15 лет, получившими общее образование, либо получающими общее образование (выполнение легкого труда без вреда здоровью).
• В возрасте с 14 лет, получившими общее образование, либо получающими образование (при условии выполнения работы в свободное от учебы время) – с письменного согласия одного из родителей (попечителя).

 Заключение трудового договора допускается с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, достигшими 14 лет, получившими или получающими общее образование – при наличии письменного согласия органа опеки о попечительства или иного законного представителя.

Для работы в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, а также по подготовке и участию в спортивных соревнованиях трудовой договор с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, заключается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только за виновные действия и в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:

- с женщиной с ребенком до 3 лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;

- с работником, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет без матери;

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;

- с единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

4. Отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора запрещено.
5. Снижение норм выработки, норм обслуживания для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по их заявлению).
6. Освобождение беременных женщин от трудовых обязательств с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя (до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).
7. Сохранение беременным женщинам среднего заработка по месту работы (при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях).
8. Перевод женщин с детьми до 1,5 лет по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет).
9. Перевод женщин с детьми до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет).
10. Не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
11. Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
12. Увольнение пенсионеров одним днем – без права работодателя обязать отработать две недели.
13. Не устанавливается испытательный срокпри приеме на работу:

а) Беременным женщинам;

б) Женщинам с детьми до 1,5 лет;

в) Гражданам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери;

г)Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

д) Лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

е) Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

ж) Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

з). Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

и) Иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

Кто может обратиться за услугой:

Работающая женщина:

• Граждане Российской Федерации
• Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
• Граждане государств-членов ЕАЭС.
• Лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»)

Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности (по общему правилу положен в 30 недель беременности) и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

1. по общему правилу – 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
2. в случае осложненных родов - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов);
3. в случае многоплодной беременности и рождения двух или более детей – 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Обратиться к своему работодателю (страхователю) с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается проактивно (без подачи женщиной заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального фонда России:

1. Медицинская организация формирует ЭЛН и размещает в информационной системе Социального фонда России;
2. Информация об открытии ЭЛН поступает работодателю (страхователю);
3. Социальный фонд России (Страховщик) с учетом имеющейся в его распоряжении информации запрашивает у страхователя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения. Такие сведения передаются в составе ЭЛН (передаются только те сведения, которые отсутствуют у страховщика);

Сроки выплаты: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Предоставление рабочих дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации:

• работающим пенсионерам и работникам, у которых осталось 5 лет до наступления права назначения пенсии по старости (в т.ч. досрочно) – 2 дня ежегодно.
• всем работникам – 1 день раз в три года.  
• работникам в возрасте 40 лет и старше (кроме получателей пенсии по старости или выслугу лет) – 1 день ежегодно.

Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели:

а). Беременным женщинам;

б). Родителям (опекунам, попечителям) ребенка до 14 лет;

в). Родителям (опекунам, попечителям) ребенка-инвалида до 18 лет;

г). Гражданам, ухаживающим за больным членом семьи;

д). Гражданам с инвалидностью I и II группы (не более 35 часов в неделю);

е). Работникам, чьи условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и опасным (3, 4 группа) (не более 36 часов в неделю);

ж). Работникам в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

з). Работникам в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

и). Школьникам в возрасте от 14 до 15 лет (работа на каникулах) – 4 часа/день, с 15 до 16 лет – 5 часов/день, с 16 до 18 лет – 7 часов/день;

к). Школьникам/получающим профессиональное образование от 14 до 16 лет, и совмещающим обучение с работой – не более 2,5 часов/день;

л). Школьникам/получающим профессиональное образование от 16 до 18 лет, и совмещающим обучение с работой – не более 4-х часов/день.

Установление 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе).

Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) работающим женщинам с детьми до 1,5 лет (перерывы включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка).

1. Отпуск по уходу за ребенком (работающие граждане)

Кто может обратиться за услугой:

Работающие лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком:

• Граждане Российской Федерации
• Иностранные граждане и граждане без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации
• Граждане государств - членов ЕАЭС.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

1. Обратиться к работодателю с заявлениями на отпуск по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Работодатель принимает заявления и сообщает об этом в Социальный фонд России.
3. Социальный фонд России с использованием электронного документооборота запрашивает у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения (только которые отсутствуют у страховщика).
4. Социальный фонд России с использованием единой системы межведомственного электронного документооборота запрашивает необходимые для назначения и выплаты пособия сведения в ФНС и др. государственных органах. 

Необходимые документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений для назначения и выплаты пособия. 

2. Предоставление оплачиваемого отпуска (до истечения шести месяцев непрерывной работы).

3. Возможность присоединить не отгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

5. Гражданам, усыновившим ребенка (детей) до трех месяцев - предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

6. Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребенка (детей), отпуска по уходу за ребенком (детьми) до 3-х лет.

7. Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребенка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

8. Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребенка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.

9. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, в удобное время, работникам:

• имеющим трех и более детей до 18 лет, когда младшему из детей исполнится 14 лет;
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня дополнительно) и приравненным к ним районам (16 календарных дня);
• работникам, выезжающим работать вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненным к ним районам;
• спортсменам и тренерам;
• педагогическим работникам;
• отдельным категориям медицинских работников;
• работникам за выслугу лет, длительный стаж работы в организации или в отношении конкретной профессии (стимулирующие отпуска).

11. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней):

• работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
• работнику с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;
• отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям).

12. Оформление отпуска работающим пенсионерам за свой счет до 14 дней ежегодно без права работодателя на отказ.

Направление в служебные командировки (привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только с письменного согласия следующих граждан (при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением):

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• работников (матери или отца), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекунов детей в возрасте до 14 лет;
• работников с детьми-инвалидами;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы  в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;-

• работников, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

• Граждане Российской Федерации
• Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
• Лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»)
• Граждане государств-членов ЕАЭС
• работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
• работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»);
• государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
• лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
• члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
• священнослужители;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
• Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составит в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Для чего это нужно: получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кто может воспользоваться услугой:

• адвокаты;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
• члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.

Указанные лица имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при условии добровольного вступления в правоотношения по указанному виду страхования и уплаты ими страховых взносов в установленном размере (исходя из стоимости страхового года), за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

подать заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и документы:

вариант 1: лично или через уполномоченного представителя в территориальный орган Социального фонда России или МФЦ;

вариант 2: по почте;

вариант 3: через личный кабинет Единого портала государственных услуг (gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. заявление о регистрации,
2. документ, удостоверяющий личность страхователя,
3. документы, удостоверяющие личность и полномочия уполномоченного представителя,
4. при отправке по почте – заверенные копии вышеперечисленных документов.

Срок оформления: не более 3-х рабочих дней со дня получения Социальным фондом России всех документов.

Кто может обратиться за услугой:

работающие лица:

• граждане Российской Федерации
• иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
•  иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступил страховой случай
• лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»)
• граждане государств-членов ЕАЭС.

Поставщик услуги: 

Пособие временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения:

• Работодатель – за первые три дня временной нетрудоспособности;
• Социальный фонд России - за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, карантином застрахованного лица, а также карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, осуществлением протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, лечением в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Социальный фонд России - начиная с первого дня временной нетрудоспособности.

Как получить услугу:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается проактивно (без подачи заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального фонда России.

Шаг 1. Медицинская организация формирует ЭЛН и размещает в информационной системе Социального фонда России.

Шаг 2. Информация об открытии ЭЛН направляется работодателю (страхователю)

Шаг 3. Страховщик с учетом имеющейся в его распоряжении информации запрашивает у страхователя необходимые для назначения и выплаты данного пособия сведения. Такие сведения передаются в составе ЭЛН (передаются только те сведения, которые отсутствуют у страховщика).

Сроки оформления: не более 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем (работодателем) в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Кто может обратиться за услугой:

Работающие женщины:

• граждане Российской Федерации

• иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

• граждане государств-членов ЕАЭС
• лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»)

Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности (по общему правилу положен в 30 недель беременности) и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

1. по общему правилу – 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
2. в случае осложненных родов - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов);
3. в случае многоплодной беременности и рождения двух или более детей – 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

Обратиться к своему работодателю (страхователю) с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается проактивно (без подачи женщиной заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального фонда России:

1. Информация об открытии ЭЛН поступает работодателю (страхователю);
2. Социальный фонд России (страховщик) с учетом имеющейся в его распоряжении информации запрашивает у страхователя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения. Такие сведения передаются в составе ЭЛН (передаются только те сведения, которые отсутствуют у страховщика); 

Сроки выплаты: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В случае выхода лица на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет или осуществления работы в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Кто может обратиться за услугой:

Работающие лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним:

• граждане Российской Федерации

• иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

• граждане государств - членов ЕАЭС
• лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»)

Поставщик услуги: Социальный фонд России 

Как получить услугу:

1. Обратиться к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подаются одновременно).
2. Работодатель принимает заявления и сообщает об этом в Социальный фонд России.
3. Социальный фонд России с использованием системы электронного документооборота запрашивает у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения (только которые отсутствуют у страховщика).

Необходимые документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Кто может обратиться за услугой:

Один из работающих родителей или лицо его заменяющее:

• граждане Российской Федерации

• иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

• граждане государств-членов ЕАЭС
• лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»)

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

Пособие назначается проактивно (без подачи заявления застрахованным лицом) на основании сведений о государственной регистрации рождения ребенка, поступающих страховщику из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений, запрашиваемых страховщиком в ФНС России и др. государственных органах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней с дня поступления сведений о государственной регистрации рождения.

Кто может обратиться за услугой:

• лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего, который на день смерти являлся работающим;
• один из работающих родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего.

Поставщик услуги: 

• организация - работодатель умершего;
• организация-работодатель одного из родителей (иного законного представителя) или иного члена семьи умершего несовершеннолетнего.

Как получить услугу:

Обратиться к работодателю, у которого на день смерти был занят умерший, или к работодателю, у которого занят один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего.

Необходимые документы:

• справка о смерти, выданная органом ЗАГС.

Сроки оформления: в день обращения.