Возможности для семей с детьми

Кто может обратиться за услугой:

Работающая женщина:

• Граждане Российской Федерации,
• Иностранные граждане и лица без гражданства при условии постоянного или временного проживания на территории РФ
• Граждане государств-членов ЕАЭС.

Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности (по общему правилу положен в 30 недель беременности), сформированного медицинской организацией, и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

1. 70 календарных дней – до родов, 70 календарных дней – после родов.
2. 84 календарных дня – до родов в случае многоплодной беременности, 86 календарных дней - (в случае осложненных родов), 110 календарных дней – (при рождении двух и более детей)после родов.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Пособие по беременности и родам назначается проактивно (без подачи женщиной заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального Фонда России:

1. Информация об открытии ЭЛН поступает работодателю (т.е. страхователь);

2. Социальный фонд России (т.е. Страховщик) запрашивает необходимые для назначения пособия сведения у работодателя. Передаются только те сведения в составе ЭЛН, которые отсутствуют у страховщика. 

3. Другие необходимые сведения запрашиваются страховщиком (Социальным фондом России) в ФНС и др. государственных органов с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия. 

Сроки выплаты: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления сведений в Социальный фонд России, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Начало действия меры поддержки - с 1 января 2023. 

Кто имеет право:

1. Беременные женщины, имеющие российское гражданство и постоянно проживающие в России, вставшие на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.
2. Семьи c детьми, имеющие российское гражданство и постоянно проживающие в России.
3. Один из родителей, усыновитель или опекун ребенка. 

Условия получения:

1. Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания.
2. Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень)
3. Применяется "правило нулевого дохода": у взрослых членов семьи должен быть заработок или объективные причины для отсутствия.
4. Пособие назначается один раз в год (на 12 месяцев).
5. Пособие назначается беременным с месяца постановки на учет (но не ранее 6 недель) и до месяца родов или прерывания беременности (включительно)

Принцип начисления:

50% регионального прожиточного минимума - базовый размер выплаты на ребенка и для беременных женщин.

75% от регионального прожиточного минимума - если при назначении базового размера пособия среднедушевые доходы семьи остаются меньше прожиточного минимума.

100% регионального прожиточного минимума - если при назначении пособия в размере 75% от ПМ, доходы семьи остаются меньше регионального прожиточного минимума.

Поставщик услуги: Социальный Фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. В сети интернет в личном кабинете на сайте Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Вариант 2. Многофункциональные центры (МФЦ).

Вариант 3. Лично обратиться в территориальные органы Социального фонда России с пакетом документов.

Необходимые документы: Заявление

Сроки оформления: 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Кто может обратиться за услугой:

1. Граждане (мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком) Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, беженцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеющие вид на жительство.

Условия получения (за исключением обучающихся по очной форме обучения):

1. Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания.
2. Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень).
3. Применяется "правило нулевого дохода": у взрослых членов семьи должен быть заработок или объективные причины для отсутствия.

Поставщик услуги:  Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично либо через законного представителя обратиться в территориальный орган Социального фонда России по месту проживания с пакетом документов.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление.
2. Документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о месте жительства.
3. Документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания (регистрации) ребенка.
4. Копия свидетельства о заключении брака.
5. Свидетельство рождения ребенка в связи с рождением (усыновлением).
6. Документ, подтверждающий изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии и (или) имени, и (или) отчества в документах данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность.
7. Решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу либо свидетельство об усыновлении (удочерении) (копии).
8. Документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя.
9. Выписка из трудовой книжки.
10. Справка с места работы 2-го родителя о том, что он не получал пособие.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Работающие лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком:

• Граждане Российской Федерации
• Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации
• Граждане государств - членов ЕАЭС.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

1. Обратиться к работодателю с заявлениями на отпуск по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. Работодатель принимает заявления и сообщает об этом в Социальный фонд России.

3. Социальный фонд России с использованием электронного документооборота запрашивает у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения (только которые отсутствуют у страховщика).

4. Социальный фонд России с использованием единой системы межведомственного электронного документооборота запрашивает необходимые для назначения и выплаты пособия сведения в ФНС и др. государственных органах. 

Необходимые документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений для назначения и выплаты пособия. 

Кто может обратиться за услугой:

1. Граждане РФ, мать ребенка военнослужащего.
2. Граждане РФ, опекун ребенка военнослужащего либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Обратиться лично в территориальные органы Социального фонда России по месту жительства или в МФЦ с пакетом документов.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении пособия.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, (выданного ЗАГС, консульским учреждением РФ за пределами территории России, компетентным органом иностранного государства).
3. Справка из воинской части о прохождении службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву - из военного комиссариата по месту призыва.
4. Копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов.

Кто имеет право:

Малообеспеченные семьи (родители, опекуны – граждане России):

• в связи с рождением (усыновлением) с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022г года первого ребенка;
• среднедушевой доход – ниже 2-х прожиточных минимумов, установленный в регионе проживания.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

• - лично (либо официальный представитель), в МФЦ с пакетом документов;
• - лично в территориальном органе социальной защиты по месту проживания;
• - в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru)

Необходимые документы:

1. Заявление.
2. Паспорта родителей.
3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка или иной документ, подтверждающий рождение ребенка.
4. Документы, подтверждающие российское гражданство заявителей и детей.
5. Сведения об установлении опеки или попечительства над ребенком (в случае установлении опеки компетентным органом иностранного государства).
6. Сведения о доходах членов семьи:
   • - сведения о доходах от предпринимательской деятельности;
   • - сведения о получении пенсии, компенсаций допобеспечения пенсионеров;
   • - справка о выплачиваемых стипендиях;
   • - сведения о доходах сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, государственной охраны, внутренних дел, федеральной службы безопасности;
   • - реквизиты в банке.

Сроки оформления: 10 рабочих дней с даты приема заявления и подачи пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Семьи при рождении (до 31 декабря 2022 года) третьего и последующего ребенка со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания:

1. Работающие родители.
2. Безработные с ограниченными возможностями по трудоустройству.

Поставщик услуги: Территориальные органы социальной защиты по месту проживания.

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично в МФЦ с пакетом документов.

Вариант 2. Лично в территориальном органе социальной защиты.

Необходимые документы:

1. Паспорта родителей.
2. Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка.
3. Документы, подтверждающие российское гражданство заявителей и детей.
4. Сведения о доходах членов семьи.

Сроки оформления: в соответствии с законом субъектов Российской Федерации.

Кто может обратиться за услугой:

1. Трудоспособный гражданин Российской Федерации (родитель, усыновитель, опекун, попечитель), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, неработающий или работающий на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому).
2. Неработающий трудоспособный гражданин Российской Федерации (не родитель, не усыновитель, не опекун, не попечитель), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично обратиться в территориальные органы Социального фонда России или МФЦ.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете на сайте Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении ежемесячной выплаты с указанием даты начала ухода.
2. Удостоверение личности с указанием места жительства (при обращении лично в территориальный орган Социального фонда или в МФЦ).
3. Заявление опекаемого о согласии на осуществление за ним ухода (может подаваться законным представителем). Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени.
4. Удостоверение личности опекаемого (при обращении лично в территориальный орган Социального фонда или в МФЦ).

Сроки оформления: 10 рабочих дней с момента предоставления заявления и пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично обратиться в территориальные органы Социального фонда России или МФЦ с пакетом документов.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении пособия.
2. Копия свидетельства о браке.
3. Справка из медицинской организации, поставившей женщину на учет.
4. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву - из военного комиссариата по месту призыва.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента предоставления пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Граждане Российской Федерации

Поставщик услуги:  Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

• обратиться с пакетом документов в территориальные органы Социального фонда России.

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении пособия.
2. Справка о рождении ребенка (детей), выдается вЗАГСе вместе со свидетельством о рождении.
3. Заверенные выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) и (или) сведения о трудовой деятельности.
4. Справка (с места работы или в органе соц.защиты) о том, что второму родителю пособие не назначалось (не нужна если родители в разводе или оба не работают).
5. Свидетельство о расторжении брака – в случае, если брак между родителями расторгнут.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента предоставления пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Один из работающих родителей или лицо его заменяющее:

• Граждане Российской Федерации,
• Иностранные граждане и лица без гражданства при условии постоянного или временного проживания на территории РФ
• Граждане государств-членов ЕАЭС.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Пособие назначается проактивно - без подачи заявления (застрахованным лицом) на основании сведений о государственной регистрации рождения ребенка, поступающих страховщику (Социальный фонд) из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. 

Страховщик также запрашивает сведения в ФНС России и др. госорганов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней с дня поступления сведений о государственной регистрации рождения. 

Кто может обратиться за услугой:

Работающий - один из членов семьи (родственник), опекун, попечитель, осуществляющий фактический уход за больным ребенком:

• Граждане Российской Федерации,
• Иностранные граждане и лица без гражданства при условии постоянного или временного проживания на территории РФ
• Граждане государств-членов ЕАЭС.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Пособие назначается проактивно (без подачи заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией.

Шаг 1. Медицинская организация формирует ЭЛН и регистрирует в информационной системе Социального фонда России.

Шаг 2. Информация об открытии ЭЛН направляется работодателю (страхователю)

Шаг 3. Социальный фонд России (страховщик) запрашивает у работодателя (страхователя) необходимые для начисления пособия сведения (только те, которые отсутствую у страховщика). Другие сведения запрашиваются страховщиком в других госорганах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Сроки оформления: не более 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем (работодателем) в Социальный фонд России сведений для назначения и выплаты пособия

Кто имеет право:

Лица, являющиеся гражданами РФ на момент рождения ребенка, являющегося гражданином РФ по рождению:

1. Женщины, родившие (усыновившие) 1-го ребенка (с 01.01.2020г).
2. Женщины, родившие (усыновившие) 2-го ребенка (с 01.01.2007г).
3. Женщины, родившие (усыновившие) 3-го ребенка и последующих детей (с 01.01.2007г), если ранее не возникло право в связи с рождением 2-го ребенка.
4. Мужчины - единственные усыновителями 1-го ребенка (с 01.01.2020г).
5. Мужчины - единственные усыновителями 2-го, 3-го и последующих детей (с 01.01.2007г).
6. Мужчины - отцы (усыновители), воспитывающие 1-го ребенка, если мать не имела гражданства и умерла (с 01.01.2020г)
7. Мужчины - отцы (усыновители), воспитывающие 2-го, 3-го ребенка или последующих детей, если мать не имела гражданства и умерла (с 01.01.2007г)

Поставщик услуг: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Cертификат на материнский капитал оформляется в беззаявительном порядке на основании сведений о рождении, поступивших в территориальный орган Социального фонда России из Единого государственного реестра ЗАГС.

Данные об оформлении сертификата отображаются в личном кабинете на сайте Социального фонда России (www.sfr.gov.ru) и Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Для получения (не обязательно) сертификата нужно подать заявление:

• лично в территориальный орган Социального фонда России;
• лично в МФЦ;
• по почте (заверив подписи у нотариуса);
• в личном кабинете на сайте Социального фонда России (www.sfr.gov.ru) и Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о выдаче сертификата;
2. Документы, удостоверяющие личность;
3. Документы, подтверждающие рождение/усыновление детей;
4. Документы, удостоверяющие личность представителя и его полномочия.

Сроки оформления: не более чем через 15 дней.

Кто имеет право:

Граждане Российской Федерации, имеющие права на материнский (семейный) капитал.

Поставщик услуг:  Социальный Фонд России (с 1 января 2023 года)

Цели использования материнского капитала:

1. Улучшение жилищных условий.
2. Образование детей.
3. Формирование накопительной пенсии родителей (усыновителей).
4. На социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов.
5. Получение ежемесячной выплаты (каждый ребенок до 3-х лет).

Когда можно воспользоваться:

1. С момента получения – на решение жилищного вопроса (первоначальный взнос по кредиту, платежи по ипотечному кредиту), на приобретение товаров для социальной адаптации ребенка-инвалида, оплата нахождения ребенка в дошкольном учреждении, получение ежемесячной выплаты (на каждого ребенка до 3-х лет).
2. Через 3 года – на другие цели (формирование накопительной пенсии одного из родителей, образование детей, улучшение жилищных условий без привлечения кредитных средств - покупка, строительство/реконструкции дома).

Как получить услугу:

Вариант 1. В личном кабинете на сайте Социального фонда (www.sfr.gov.ru) и Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) (Без документов, удостоверяющих личность и полномочия официального представителя).

Вариант 2. Лично обратиться в территориальный орган Социального фонда России или МФЦ.

Вариант 3. По почте (заверив подписи у нотариуса).

Необходимые документы:

1. Заявление о распоряжении средствами материнского капитала.
2. Документ, удостоверяющий личность лица, получившего сертификат.
3. Документ, удостоверяющий личность супруга лица, получившего сертификат (если он является стороной сделки по приобретению или строительству жилья).
4. Документ, удостоверяющий личность и полномочия официального представителя.
5. Дополнительно к заявлению предоставляются документы (сведения из документов) в зависимости от направления использования средств материнского капитала.

Сроки оформления:

• решение о распоряжении средствами – не более 20 рабочих дней с даты приема заявления;
• перечисление средств – в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения о распоряжении средствами.

Кто имеет право:

1. Граждане Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ).
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ).

Досрочно выйти на пенсию могут:

1. безработные предпенсионеры по предложению органов службы занятости;
2. социальные категории граждан (при условии отработки, необходимого страхового стажа от 10 до 25 лет в зависимости от категории):
   • - в 50 лет – женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
   • - в 50 лет – женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей;
   • - в 56 лет – женщины, родившие и воспитавшие четырёх детей;
   • - в 57 лет – женщины, родившие и воспитавшие трёх детей;
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся родителями инвалидов с детства, воспитавшие их до 8 лет;
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы;
   • - в 50 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, инвалиды по зрению, имеющие 1 группу инвалидности;
   • - в 60 лет – мужчины, в 55 лет – женщины, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 лет в приравненным к ним местностях, проработавшие не менее 7 лет 6 месяцев - возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца за каждый полный год работы в этих местностях;
   • - в 45 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональные карлики;
   • - в 50 лет – мужчины, в 45 лет – женщины, граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет мужчины и не менее 20 лет – женщины;
   • - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся(-вшиеся) опекунами инвалидов с детства, воспитывавшие их до возраста 8 лет (сокращение возраста не более чем на 5 лет (от 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)выхода на пенсию – на один год за каждые 1 год и 6 месяцев опеки);
   • - в 61,5 года – мужчины, в 56,5 лет – женщины, имеют право на страховую пенсию в 2022 году – согласно переходным положениям;
   • - при трудовом стаже мужчин – 42 года, 37 лет – женщин, право на страховую пенсию возникает на 2 года раньше установленного срока.

Профессиональные категории граждан – из-за работы в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы.):

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как оформить:

Подать заявление и пакет документов в территориальный орган Социального фонда в России:

Вариант 1: Лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России либо в МФЦ. 

Вариант 2: Направить по почте.

Вариант 3: Через работодателя.

Подать заявление в сети интернет:

Вариант 4: В сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) без согласия на автоматический режим оформления, с возможностью в течение 3-х месяцев предоставить документы.

Вариант 5: В сети интернет в личном кабинете единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) с согласием на автоматический режим оформления.

Необходимые документы:

По вариантам 1-4.

1. Заявление о назначении пенсии.
2. Документы, удостоверяющие личность, подтверждающие возраст, гражданство гражданина (паспорт), вид на жительство иностранного гражданина.
3. Документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг, с документами работодателя об уплате обязательных платежей и акте приеме-сдаче работ; справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, военный билет).
4. Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (5 лет) до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости).

По варианту 5:

1. Заявление о назначении пенсии.
2. Согласие о назначении пенсии в автоматическом режиме – поставить «галочку» на портале государственных услуг (gosuslugi.ru).

Сроки оформления:

• 10 рабочих дней со дня приема заявления с документами (вариантах 1-4);
• автоматически – с момента подачи заявления и согласия (вариант 5).

Кто имеет право:

Граждане Российской Федерации начиная с возраста: 40 лет – для женщин, 45 лет – для мужчин.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как оформить:

Информирование о предполагаемом размере пенсии осуществляется территориальными органами Социального фонда без обращения граждан через Личный кабинет единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Сроки предоставления: 1 раз в три года.

Кто может обратиться за услугой:

1. Граждане России, инвалиды I, II, III группы, инвалиды с детства.
2. Официальные представители детей инвалидов, инвалидов с детства.

Поставщик услуги: Социальный Фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Назначение социальной пенсии по инвалидности осуществляется территориальными органами Социального фонда без заявления и документов на основании сведений из «Федерального реестра инвалидов».

Срок оформления: социальная пенсия по инвалидности назначается со дня признания ребенком-инвалидом, установления соответствующей группы инвалидности.

Кто имеет право:

Нетрудоспособные члены семьи, чей кормилец не имел трудового стажа.

 Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

 Как получить услугу:

Вариант 1. Лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальных органах Социального фонда России или МФЦ.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете на сайтах Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Какие требуются документы:

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя (представителя).
2. Документ, удостоверяющий полномочия представителя.
3. Документ, подтверждающий, что супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, ухаживающий за несовершеннолетними детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, инвалидами, не работает.
4. Справка образовательной организации о том, что дети умершего учатся по очной форме обучения.
5. Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение, устанавливающее данный юридический факт.
6. Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего.
7. Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя).
8. Свидетельство о рождении ребенка.
9. Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).

Сроки оформления: 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми для назначения пенсии документами.

Кто имеет право:

1. Нетрудоспособные члены семьи, имевшие право на получение содержания от него.
2. Родители, супруг(а) либо другой член семьи, кто ухаживает за несовершеннолетними детьми умершего.

 Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

 Как получить услугу:

Подать заявление и пакет документов:

• лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России или МФЦ;
• по почте;
• через работодателя;
• в сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя (представителя).
2. Документ, удостоверяющий полномочия представителя.
3. Документы, подтверждающие стаж умершего кормильца (трудовой, авторский договор, копия трудовой книжки).
4. Справки о среднем месячном заработке застрахованного за 60 месяцев до 2002 года (при необходимости).
5. Справка образовательной организации о том, дети умершего учатся по очной форме обучения.
6. Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение.
7. Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего застрахованного.
8. Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя). 
9. Свидетельство о рождении ребенка, умершего застрахованного.
10. Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).

Срок оформления: 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и пакета документов.

Кто имеет право:

1. Нетрудоспособные члены семьи, имевшие право на получение содержания от него.
2. Ребенок, родившийся после смерти кормильца.
3. Родители, супруг(а) либо другой член семьи, кто ухаживает за несовершеннолетними детьми умершего.
4. Совершеннолетние дети-инвалиды.

 Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

 Как получить услугу:

Вариант 1. Лично в территориальном органе Социального фонда России или МФЦ (при наличии межведомственного соглашения).

Вариант 2. По почте.

Вариант 3. В личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат.
2. Документ, удостоверяющий личность заявителя (представителя).
3. Документ, удостоверяющий полномочия представителя.
4. Акт либо судебное решение о несчастном случае (профессиональном заболевании) на производстве.
5. Заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания.
6. Документы, подтверждающие, что пострадавший находился в трудовых отношениях со страхователем (трудовой, авторский договор, копия трудовой книжки).
7. Справки о среднем месячном заработке застрахованного за год.
8. Справка дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о постоянном месте жительства за границей.
9. Документ, подтверждающий, что супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, ухаживающий за несовершеннолетними детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, инвалидами, не работает.
10. Справка образовательной организации о том, что дети умершего учатся по очной форме обучения.
11. Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение на получение содержания.
12. Заключение медико-социальной экспертизы о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве (по инициативе заявителя).
13. Заключение медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, инвалидами (по инициативе заявителя).
14. Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего застрахованного.
15. Сведения о доходах, полученных от работодателя за календарный год до несчастного случая, либо до установления диагноза профессионального заболевания.
16. Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя).
17. Свидетельство о рождении ребенка, умершего застрахованного.
18. Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).
19. Заключение медико-социальной экспертизы о связи смерти застрахованного с профессиональным заболеванием (представляется по инициативе заявителя).

 Сроки оформления:

• 10 календарных дней – страховой случай;
• 2 календарных дня – смертельный страховой случай.

Рабочий день

1. Не устанавливается испытательный срок по работе:
   • - беременным женщинам;
   • - женщинам с детьми до 1,5 лет;
   • - гражданам, воспитывающих детей до 1,5 лет без матери.
2. Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели:
   • - беременным женщинам;
   • - родителям (опекунам, попечителям) ребёнка до 14 лет;
   • - родителям (опекунам, попечителям) ребёнка-инвалида до 18 лет;
   • - гражданам, ухаживающим за больным членом семьи.
3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-хлет не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.
4. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе) установление 36-часовой рабочей недели.
5. Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставление дополнительных перерывов для кормления ребёнка (детей) (перерывы включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка).

Отпуск

1. Предоставление оплачиваемого отпуска (до истечения шести месяцев непрерывной работы).
2. Возможность присоединить не отгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска женщине перед больничным по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
3. Предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию).
4. Гражданам, усыновившим ребёнка (детей) до трёх месяцев – предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
5. Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска по уходу за ребёнком (детьми) до 3-х лет.
6. Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
7. Предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) дополнительных, оплачиваемых, выходных дней для ухода за детьми-инвалидами  - 4 дня в месяц оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 
8. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, в удобное время, работникам:
   • - имеющим трёх и более детей до 18 лет, когда младшему из детей исполнится 14 лет;
   • - одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет.
9. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней):
   • - работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
   • - работнику с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
   • - одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет;
   • - отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям).

Командировки

1. Направление в служебные командировки (привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только с письменного согласия следующих граждан (при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением):
   • - женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
   • - граждан с семейными обязанностями;
   • - граждан, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
   • - работников с детьми-инвалидами.
2. Запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только за виновные действия и в случаях ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:
   • - с женщиной с ребёнком до трёх лет;
   • - с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;
   • - с родителем, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери;
   • - с родителем, воспитывающим ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет без матери;
   • - с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет;
   • - с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.
2. Отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора запрещено.
3. Снижение норм выработки, норм обслуживания для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по их заявлению).
4. Освобождение беременных женщин от трудовых обязательств с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).
5. Сохранение беременным женщинам среднего заработка по месту работы (при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях).
6. Перевод женщин с детьми до 1,5 лет по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).
7. Перевод женщин с детьми до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).
8. Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.