Выплаты и возможности для семей с детьми

Кто может обратиться за услугой:

Работающая женщина:

Граждане Российской Федерации
Иностранные граждане и лица без гражданства ,постоянно или временно проживающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
Граждане государств-членов ЕАЭС.
Лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»)

Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности (по общему правилу положен в 30 недель беременности) и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

по общему правилу – 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
в случае осложненных родов - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов);
в случае многоплодной беременности и рождения двух или более детей – 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

Обратиться к своему работодателю (страхователю) с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается проактивно (без подачи женщиной заявления о его назначении) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе Социального фонда России:

Информация об открытии ЭЛН поступает работодателю (страхователю);
Социальный фонд России (страховщик) с учетом имеющейся в его распоряжении информации запрашивает у страхователя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения. Такие сведения передаются в составе ЭЛН (передаются только те сведения, которые отсутствуют у страховщика);

Сроки выплаты: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Начало действия меры поддержки - с 1 января 2023.

Кто имеет право:

Беременные женщины, имеющие российское гражданство и постоянно проживающие в России, вставшие на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.
Семьи c детьми, имеющие российское гражданство и постоянно проживающие в России.
Один из родителей, усыновитель или опекун ребенка.

Условия получения:

Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания, но не меньше 4 МРОТ у каждого трудоспособного члена семьи в расчетном периоде либо имеются уважительные причины отсутствия такого дохода.
Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень)
Доход заявителя и (или) членов его семьи в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках не превышает величину прожиточного минимума на душу населения.
Применяется «правило нулевого дохода»: у взрослых членов семьи должен быть доход в размере не менее 8 МРОТ за расчетный период у каждого трудоспособного члена семьи (в случае если трудоспособный член семьи имеет объективные причины отсутствия доходов, то требование о наличии дохода в размере не менее 8 МРОТ будет уменьшено пропорционально) или объективные причины для отсутствия доходов.
Пособие назначается один раз в год (на 12 месяцев).
Пособие назначается беременным с месяца постановки на учет (но не ранее 6 недель) и до месяца родов или прерывания беременности (включительно)

Принцип начисления:

50% регионального прожиточного минимума - базовый размер выплаты на ребенка и для беременных женщин.

75% от регионального прожиточного минимума - если при назначении базового размера пособия среднедушевые доходы семьи остаются меньше прожиточного минимума.

100% регионального прожиточного минимума - если при назначении пособия в размере 75% от ПМ, доходы семьи остаются меньше регионального прожиточного минимума.

Поставщик услуги: Социальный Фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. В сети интернет в личном кабинете на сайте Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Вариант 2. Многофункциональные центры (МФЦ).

Вариант 3. Лично обратиться в территориальные органы Социального фонда России с пакетом документов.

Необходимые документы: Заявление

Сроки оформления: 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Кто может обратиться за услугой:

Граждане (мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком) Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации.
Иностранные граждане и лица без гражданства, беженцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеющие вид на жительство.

Условия получения (за исключением обучающихся по очной форме обучения):

Среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания.
Требования для состава имущества семьи (посмотреть перечень).
Применяется "правило нулевого дохода": у взрослых членов семьи должен быть заработок или объективные причины для отсутствия.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично либо через законного представителя обратиться в территориальный орган Социального фонда России по месту проживания с пакетом документов.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

Заявление.
Документ, удостоверяющий личность, содержащий сведения о месте жительства.
Документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания (регистрации) ребенка.
Копия свидетельства о заключении брака.
Свидетельство рождения ребенка в связи с рождением (усыновлением).
Документ, подтверждающий изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии и (или) имени, и (или) отчества в документах данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность.
Решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу либо свидетельство об усыновлении (удочерении) (копии).
Документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя.
Выписка из трудовой книжки.
Справка с места работы 2-го родителя о том, что он не получал пособие.

Сроки оформления: 10 календарных дней с момента регистрации заявления и подачи пакета документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В случае выхода лица на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет или осуществления работы в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Кто может обратиться за услугой:

Работающие лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком:

Граждане Российской Федерации
Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)
Граждане государств - членов ЕАЭС.
Лица, признанные в установленном порядке беженцами (Федеральный закон от 19 февраля 1993 года № 4528-1 «О беженцах»)

Поставщик услуги: Социальный фонд России

Как получить услугу:

Обратиться к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подаются одновременно).
Работодатель принимает заявления и сообщает об этом в Социальный фонд России.
Социальный фонд России с использованием системы электронного документооборота запрашивает у работодателя необходимые для назначения и выплаты пособия сведения (только которые отсутствуют у страховщика).

Необходимые документы:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Сроки оформления: не свыше 10 рабочих дней со дня предоставления в Социальный фонд России сведений, необходимых для назначения и выплаты указанного пособия.

Кто имеет право:

Малообеспеченные семьи (родители, опекуны – граждане России):

в связи с рождением (усыновлением) с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022г года первого ребенка;
среднедушевой доход – ниже 2-х прожиточных минимумов, установленный в регионе проживания.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

- лично (либо официальный представитель), в МФЦ с пакетом документов;
- лично в территориальном органе социальной защиты по месту проживания;
- в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru)

Необходимые документы:

Заявление.
Паспорта родителей.
Свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка или иной документ, подтверждающий рождение ребенка.
Документы, подтверждающие российское гражданство заявителей и детей.
Сведения об установлении опеки или попечительства над ребенком (в случае установлении опеки компетентным органом иностранного государства).
Сведения о доходах членов семьи:
- - сведения о доходах от предпринимательской деятельности;
- - сведения о получении пенсии, компенсаций допобеспечения пенсионеров;
- - справка о выплачиваемых стипендиях;
- - сведения о доходах сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, государственной охраны, внутренних дел, федеральной службы безопасности;
- - реквизиты в банке.

Сроки оформления: 10 рабочих дней с даты приема заявления и подачи пакета документов.

Кто может обратиться за услугой:

Трудоспособный гражданин Российской Федерации (родитель, усыновитель, опекун, попечитель), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, неработающий или работающий на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому).
Неработающий трудоспособный гражданин Российской Федерации (не родитель, не усыновитель, не опекун, не попечитель), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично обратиться в территориальные органы Социального фонда России или МФЦ.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете на сайте Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

Заявление о назначении ежемесячной выплаты с указанием даты начала ухода.
Удостоверение личности с указанием места жительства (при обращении лично в территориальный орган Социального фонда или в МФЦ).
Заявление опекаемого о согласии на осуществление за ним ухода (может подаваться законным представителем). Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени.
Удостоверение личности опекаемого (при обращении лично в территориальный орган Социального фонда или в МФЦ).

Сроки оформления: 1 рабочий день с момента поступления в орган, осуществляющий выплату пенсии, необходимых документов (сведений).

Кто имеет право:

Граждане Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ).
Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, общеустановленного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ).

Досрочно выйти на пенсию могут:

безработные предпенсионеры по предложению органов службы занятости;
социальные категории граждан (при условии отработки, необходимого страхового стажа от 10 до 25 лет в зависимости от категории):
- - в 50 лет – женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
- - в 50 лет – женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей;
- - в 56 лет – женщины, родившие и воспитавшие четырёх детей;
- - в 57 лет – женщины, родившие и воспитавшие трёх детей;
- - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся родителями инвалидов с детства, воспитавшие их до 8 лет;
- - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы;
- - в 50 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, инвалиды по зрению, имеющие 1 группу инвалидности;
- - в 60 лет – мужчины, в 55 лет – женщины, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 лет в приравненным к ним местностях, проработавшие не менее 7 лет 6 месяцев - возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца за каждый полный год работы в этих местностях;
- - в 45 лет – мужчины, в 40 лет – женщины, граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональные карлики;
- - в 50 лет – мужчины, в 45 лет – женщины, граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет мужчины и не менее 20 лет – женщины;
- - в 55 лет – мужчины, в 50 лет – женщины, являющиеся(-вшиеся) опекунами инвалидов с детства, воспитывавшие их до возраста 8 лет (сокращение возраста не более чем на 5 лет (от 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин)выхода на пенсию – на один год за каждые 1 год и 6 месяцев опеки);
- - в 61,5 года – мужчины, в 56,5 лет – женщины, имеют право на страховую пенсию в 2022 году – согласно переходным положениям;
- - при трудовом стаже мужчин – 42 года, 37 лет – женщин, право на страховую пенсию возникает на 2 года раньше установленного срока.

Профессиональные категории граждан – из-за работы в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы.):

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как оформить:

Подать заявление и пакет документов в территориальный орган Социального фонда в России:

Вариант 1: Лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России либо в МФЦ.

Вариант 2: Направить по почте.

Вариант 3: Через работодателя.

Подать заявление в сети интернет:

Вариант 4: В сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) без согласия на автоматический режим оформления, с возможностью в течение 3-х месяцев предоставить документы.

Вариант 5: В сети интернет в личном кабинете единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru) с согласием на автоматический режим оформления.

Необходимые документы:

По вариантам 1-4.

Заявление о назначении пенсии.
Документы, удостоверяющие личность, подтверждающие возраст, гражданство гражданина (паспорт), вид на жительство иностранного гражданина.
Документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры; гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг, с документами работодателя об уплате обязательных платежей и акте приеме-сдаче работ; справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, военный билет).
Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (5 лет) до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости).

По варианту 5:

Заявление о назначении пенсии.
Согласие о назначении пенсии в автоматическом режиме – поставить «галочку» на портале государственных услуг (gosuslugi.ru).

Сроки оформления:

10 рабочих дней со дня приема заявления с документами (вариантах 1-4);
автоматически – с момента подачи заявления и согласия (вариант 5).

Кто имеет право:

Нетрудоспособные члены семьи, чей кормилец не имел трудового стажа.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Вариант 1. Лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальных органах Социального фонда России или МФЦ.

Вариант 2. В сети интернет в личном кабинете на сайтах Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Какие требуются документы:

Документ, удостоверяющий личность заявителя (представителя).
Документ, удостоверяющий полномочия представителя.
Документ, подтверждающий, что супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, ухаживающий за несовершеннолетними детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, инвалидами, не работает.
Справка образовательной организации о том, что дети умершего учатся по очной форме обучения.
Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение, устанавливающее данный юридический факт.
Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего.
Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя).
Свидетельство о рождении ребенка.
Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).

Сроки оформления: 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми для назначения пенсии документами.

Кто имеет право:

Нетрудоспособные члены семьи, имевшие право на получение содержания от него.
Родители, супруг(а) либо другой член семьи, кто ухаживает за несовершеннолетними детьми умершего.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Подать заявление и пакет документов:

лично или через законного/уполномоченного представителя в территориальные органы Социального фонда России или МФЦ;
по почте;
через работодателя;
в сети интернет в личном кабинете на сайте Социального фонда или единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

Документ, удостоверяющий личность заявителя (представителя).
Документ, удостоверяющий полномочия представителя.
Документы, подтверждающие стаж умершего кормильца (трудовой, авторский договор, копия трудовой книжки).
Справки о среднем месячном заработке застрахованного за 60 месяцев до 2002 года (при необходимости).
Справка образовательной организации о том, дети умершего учатся по очной форме обучения.
Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение.
Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего застрахованного.
Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя).
Свидетельство о рождении ребенка, умершего застрахованного.
Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).

Срок оформления: 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и пакета документов.

Рабочий день

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
- - беременным женщинам;
- - женщинам с детьми до 1,5 лет;
- - гражданам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери.

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;

- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

- иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

Установление неполного рабочего дня(смены) или неполной рабочей недели:
- - беременным женщинам;
- - родителям (опекунам, попечителям) ребёнка до 14 лет;
- - родителям (опекунам, попечителям) ребёнка-инвалида до 18 лет;
- - гражданам, ухаживающим за больным членом семьи;
- - гражданам с инвалидностью I и II группы (не более 35 часов в неделю);
- - работникам, чьи условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и опасным (3, 4 группа) (не более 36 часов в неделю);
- - работникам в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
- - работникам в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
- - школьникам в возрасте от 14 до 15 лет (работа на каникулах) – 4 часа/день, с 15 до 16 лет – 5 часов/день, с 16 до 18 лет – 7 часов/день;
- - школьникам/получающим профессиональное образование от 14 до 16 лет, и совмещающим обучение с работой – не более 2,5 часов/день;
- - школьникам/получающим профессиональное образование от 16 до 18 лет, и совмещающим обучение с работой – не более 4-х часов/день.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе) установление 36-часовой рабочей недели.
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставление дополнительных перерывов для кормления ребёнка (детей) (перерывы включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка).

Отпуск

Предоставление оплачиваемого отпуска (до истечения шести месяцев непрерывной работы).
Возможность присоединить не отгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам или отгулять их по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Гражданам, усыновившим ребёнка (детей) до 3-х месяцев – предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска по уходу за ребёнком (детьми) до 3-х лет.
Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами, а также предоставление права этим лицам на однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имели в этом календарном году.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, в удобное время, работникам:
- - имеющим трёх и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет;
- - одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет.
Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней):
- - работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
- - работнику с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
- - одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет;
- - отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям).

Командировки

Направление в служебные командировки (привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только с письменного согласия следующих граждан (при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением):
- - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста;
- - родителя, имеющего ребенка в возрасте до14лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работников с детьми-инвалидами.

Запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только за виновные действия и в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:
- - с женщиной с ребёнком до 3 лет;
- - с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет;
- - с родителем, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери;
- - с другим лицом, воспитывающим ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет без матери;
- - с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет;
- - с единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.
Отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора запрещено.
Снижение норм выработки, норм обслуживания для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по их заявлению).
Освобождение беременных женщин от трудовых обязательств с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).
Сохранение беременным женщинам среднего заработка по месту работы (при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях).
Перевод женщин с детьми до 1,5 лет по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).
Перевод женщин с детьми до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).

Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Кто может обратиться за услугой:

Граждане в возрасте 50 лет и старше, а также предпенсионного возраста.
Молодежь до 35 лет включительно, относящаяся к следующим категориям:
- которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не могут найти работу;
- без среднего профессионального или высшего образования;
- находящиеся под риском увольнения;
- студенты последнего курса средних профессиональных и высших учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по получаемой специальности.
Женщины, не состоящих в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста;
Граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Граждане, участвовавшие в специальной военной операции;
Члены семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий;
Безработные граждане;
Граждане, находящиеся под риском увольнения;
Все соискатели, кто готов работать по приоритетным для рынка труда направлениям, утверждаемым Правительством России;
Граждане с инвалидностью;
Граждане Украины и лица без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Поставщик услуги: Роструд

Как получить услугу:

Перейти на портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.
Выбрать образовательную программу и организацию, осуществляющую образовательную деятельность, с учетом региона и формы образования (очно/online).
Подать заявление на обучение.
После подачи заявления на обучение гражданину необходимо обратиться в органы службы занятости для предоставления подтверждающих документов и прохождения профориентации.
О ходе рассмотрения заявления гражданин будет уведомлен по электронной почте.
По результатам рассмотрения заявления и прохождения профориентации органами службы занятости может быть принято следующее решение:

согласование направления на обучение по выбранной образовательной программе;
предложение об изменении образовательной программы по итогам профориентации;
нецелесообразность прохождения обучения по итогам профориентации.

В целях оказания содействия в трудоустройстве после прохождения обучения гражданину предлагается заключить один из вариантов договоров:

трехсторонний договор - с образовательной организацией и потенциальным работодателем;
двусторонний договор – только с образовательной организацией.
трехсторонний договор с образовательной организацией и органом службы занятости.

Срок выполнения:

7 рабочих дней с даты подачи заявления – принятие решения органами службы занятости;
10 рабочих дней с момента решения для направления граждан - обеспечения старта обучения.

Страховые выплаты в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

Кто имеет право:

На единовременную страховую выплату:

дети умершего (до 18 лет, а также обучающиеся по очной форме обучения до 23 лет);
родители, супруг (супруга) умершего;
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
другой член семьи умершего, занятый уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо достигшими этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе.

На ежемесячную страховую выплату:

дети умершего (до 18 лет, а также обучающиеся по очной форме обучения до 23 лет);
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи умершего, занятый уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет, либо достигшими этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе;
иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу (подать заявление):

Вариант 1. Лично в территориальном органе Социального фонда России или МФЦ (при наличии межведомственного соглашения).

Вариант 2. По почте.

Вариант 3. В личном кабинете Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

Для назначения единовременной страховой выплаты:

Заявление.
Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).
Акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (либо судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве, либо факта профессионального заболевания).
Копия трудовой книжки застрахованного (сведения о трудовой деятельности на момент наступления страхового случая) или гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов.
Документ, подтверждающий, что супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, ухаживающий за несовершеннолетними детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, инвалидами, не работает.
Справка образовательной организации о том, что дети умершего учатся по очной форме обучения.
Документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или судебное решение на получение содержания.
Заключение медико-социальной экспертизы о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (по инициативе заявителя).
Заключение медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, инвалидами (по инициативе заявителя).
Свидетельство о браке для супруга (супруги) умершего застрахованного.
Свидетельство о смерти застрахованного, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (по инициативе заявителя).
Свидетельство о рождении ребенка, умершего застрахованного.
Свидетельство о перемене имени, выдаваемое органами государственной регистрации актов гражданского состояния (представляется по инициативе заявителя).

Для назначения ежемесячной страховой выплаты:

все документы, необходимые для назначения единовременной страховой выплаты;

справки о среднем месячном заработке застрахованного за периоды, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сроки оформления:

2 календарных дня.

Многодетные семьи смогут подтверждать льготы QR-кодом через приложение MAX

Члены многодетных семей смогут подтверждать льготы, используя QR-коды, формируемые на основе Цифрового ID в мобильном приложении MAX. QR-кодом можно пользоваться в различных ситуациях: от бесплатного посещения культурных мероприятий и музеев до скидок в магазинах, подтверждения права на льготный проезд или получения социальных услуг.

Цифровой ID — это защищенный электронный документ, который создается пользователем в приложении MAX.

Первым и ключевым шагом для его получения является формирование цифрового льготного удостоверения на портале Госуслуг.

Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись ЕСИА и дать согласие Социальному фонду на формирование документа в разделе «Семья и дети».

После того как согласие дано и льготный QR-код подготовлен на портале Госуслуг, можно приступать к интеграции в MAX.

Для создания Цифрового ID в приложении MAX гражданину должно быть старше 18 лет, он должен иметь действующую биометрию и смартфон с поддержкой распознавания лица или отпечатка пальца, а также необходимо установить последние версии приложений Госуслуги и MAX. Если на момент создания ID биометрия отсутствует, её можно зарегистрировать по загранпаспорту нового образца или лично в МФЦ или банках, предоставляющих такую услугу.

После успешной верификации профиля в MAX (через загранпаспорт нового образца или существующую биометрию), Цифровой ID будет создан, и приложение автоматически загрузит уже готовый QR-код льготы с портала Госуслуг.

Этот цифровой документ, отображаемый в профиле MAX, можно использовать как полноценную замену бумажному удостоверению.

Мессенджер MAX и возможность создания Цифрового ID доступны для скачивания на смартфонах с системами iOS и Android.

Скачать описание PDF

№п/п	Нaимeнoвaниe opгaнизaции	Дeйcтвyющий пopядoк пoдтвepждeния льгoтнoй кaтeгopии "Mнoгoдeтнaя ceмья" для yчacтия в льгoтнoй пpoгpaммe	Ссылка на официальный сайт торговой сети с информацией о программе лояльности
1.	ООО "Лента"	Разовое подтверждение статуса многодетной семьи в программе лояльности путем предоставления электронного удостоверения многодетной семьи на стойке информации в магазинах сети	https://lenta.com/pokupatelyam/karta-pokupatelya/sotsialnaya-programma/
2.	ООО "АШАН" ООО "АТАК"	Разовое подтверждение статуса многодетной семьи в программе лояльности путем обращения гражданина с предоставлением электронного удостоверения многодетной семьи	https://www.auchan.ru/karta-auchan/pravila-programmy/#punktnull

Картина дня

Мероприятия

Медиафайлы

Пресс-служба

Возможности для семей с детьми

Картина дня

Мероприятия

Медиафайлы

Пресс-служба

Возможности для семей с детьми

Канал Минтруда России в MAX

Канал Минтруда России в MAX