Возможности для работодателей

Кто может обратиться за услугой:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы, в том числе иностранные юридический лица, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации.
2. Физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками.
3. Лица добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и с материнством (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера)

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Виды страхования:

• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как получить услугу:

Подать заявление и пакет документов:

• лично в территориальном органе Социальном фонде России по месту нахождения или в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии);
• по почте;
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о регистрации.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Документы, удостоверяющие личность законного представителя и его полномочия.
4. Документы, подтверждающие наличие счета в банке (иных кредитных организациях) и начисление выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц (копии) – для юр.лиц.
5. Трудовые книжки или трудовые договоры (копии), заключенные с работниками – для физ. лиц, заключивших трудовой договор с работником (физические лица, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Социальный фонд России сведения по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» не представляют копии трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с этими работниками).
6. Гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при наличии в них обязательств об уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний – для физ. лиц, заключивших гражданско-правовой договор.

Сроки оформления: 3 рабочих дня с момента получения пакета документов.

Результаты оказания услуги:

1. Уведомление о регистрации в качестве страхователя в территориальном органе Социального фонда России.
2. Уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кто имеет право:

Страхователи, зарегистрированные в территориальном органе Фонда, осуществляющие деятельность в течение не менее 3-х лет, не имеющие выявленных долгов по уплате страховых взносов (пеней, штрафов), страховых случаев со смертельным исходом за предшествующий год:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации).
2. Физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Направить заявление об установлении скидки не позднее 1 ноября текущего календарного года:

• лично в территориальный орган Социального фонда России по месту нахождения или в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии);
• почтой (заказным письмом);
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление об установлении скидки к страховому тарифу по форме согласно приложению к Административному регламенту (приказ № 231 от 25.04.2019).
2. Документ, удостоверяющий личность и полномочия законного представителя.

Сроки принятия решения:

В зависимости от суммы страховых взносов за год:

• 10 рабочих дней с даты принятия заявления – до 15 000 тыс. рублей;
• 18 рабочих дней с даты принятия заявления – свыше 15 000 тыс. рублей.

Решение об установлении страхователю скидки к страховому тарифу принимается не позднее 1 декабря текущего финансового года.

Кто может получить услугу:

Юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, отвечающие критериям (п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 № 362), включенные в реестр для предоставления субсидий и официально зарегистрированные до 1 января 2023 года.

Условие получения субсидии – трудоустройство:

• молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
• работников, которые потеряли работу в 2022 году из-за с сокращения штата или ликвидации организации;
• тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю;
• граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшим на территорию России в экстренном массовом порядке, и которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России;
• граждан, участвовавших в специальной военной операции;
• Членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

1. Зарегистрироваться в Личном кабинете Работодателя на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru
2. Направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется нанимать сотрудников, в органы службы занятости с использованием Личного кабинета информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий» портала «Работа в России» trudvsem.ru
3. Органы службы занятости оказывают содействие в подборе необходимых работников из числа граждан, соответствующих установленным критериям.
4. Органы службы занятости направляют в Фонд с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда:
   • - в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан по форматам, определяемым Фондом, сведения о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах;
   • - ежемесячно предоставляют в Федеральную службу по труду и занятости информацию о численности трудоустроенных граждан.
5. Через месяц после трудоустройства гражданина, работодатель направляет заявление о включении его в реестр, подписанное электронной или простой подписью в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда (формируется автоматически).

Необходимые документы:

1. Заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые планируется нанимать сотрудников.
2. Заявление о включении в реестр для предоставления субсидий (генерируется информационной системой «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»).

Сроки оформления:

Социальный фонд России будет проверять работодателя и идентифицировать сотрудников по истечении одного, трех и шести месяцев. После этого Фонд выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. При отказе работодателю сообщат в течение этого же срока.

Кто может получить услугу:

1. Юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации, не являющиеся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы.
2. Уполномоченные представители заявителей.

Поставщик услуги: Роструд (территориальные органы Роструда).

Как получить услугу:

Направить заявление на получение (продлении) аккредитации и пакет документов в территориальные органы Роструда по месту нахождения частного агентства занятости:

• лично либо через законного представителя в территориальные органы Роструда;
• по почте (заказным отправлением с уведомлением);
• через интерактивную форму на Госуслугах (Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Необходимые документы:

1. Заявление о получении (продлении) аккредитации по форме, согласно приложению № 1 к Правилам аккредитации частных агентств занятости, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
2. Нотариально заверенные копии:
   • - документа, удостоверяющего личность руководителя частного агентства занятости;
   • - документа о высшем образовании руководителя частного агентства занятости.
3. Заверенные частным агентством занятости копии:
   • - трудовой книжки руководителя частного агентства занятости или документа, ее заменяющего;
   • - трудового договора с руководителем частного агентства занятости о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке – за последние 3 года до подачи заявления о получении аккредитации. При отсутствии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, к заявлению прилагаются сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.);
   • - документа, подтверждающего изменение фамилии, имени, отчества руководителя частного агентства занятости (в случае их изменения).
4. Доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия доверенного лица действовать от имени руководителя частного агентства занятости.
5. Опись предоставленных документов, подписанная руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом.
6. Дополнительные документы, заверенные печатью и подписью уполномоченного лица (по инициативе заявителя).

Заявление должно быть составлено на русском языке машинописным текстом, подписано собственноручной подписью руководителя или уполномоченного им лица и заверено печатью частного агентства занятости (при наличии печати).

Документы (их копии), составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и заверены нотариусом.

Результат оказания услуги и способы получения:

1. Направление по почте уведомления об аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и внесении сведений в реестр аккредитованных частных агентств занятости.
2. Направление по почте уведомления о продлении аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и внесении сведений в реестр аккредитованных частных агентств занятости.

Порядок обжалования:

Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия (бездействие) и/или решения должностного лица территориального органа Роструда, принятые в ходе предоставления государственной услуги, и направить ее руководителю территориального органа Роструда, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение или действия (бездействия) руководителя территориального органа Роструда подается в Роструд.

Сроки оформления: 21 рабочий день со дня регистрации заявления территориальным органом Роструда.

Кто может получить услугу:

Работодатели и их уполномоченные представители.

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить услугу:

1. Зарегистрироваться в Личном кабинете Работодателя на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru;
2. Заполнить поля блока Данные работодателя.

Необходимые документы:

Учредительные документы для их использования в разделе «Личные данные»

Сроки оформления: в режиме online.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства – первичные профсоюзные организации или избранные работниками представители, работодатели.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства – профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей.
3. На федеральном уровне социального партнерства – общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд (территориальные органы Роструда)

Как получить услугу:

1. Направить запрос о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективного трудового спора и пакет документов на регистрацию в Роструд (на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства), в территориальные органы Роструда (на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства):
   • - лично либо через законного представителя в Роструд, в территориальные органы Роструда;
   • - по почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо при выявлении оснований для отказа либо при их отсутствии принимает решение об отказе в регистрации либо регистрации коллективного трудового спора.
4. В случае отказа готовится проект уведомления об отказе с указанием основания отказа.
5. В случае положительного решения о регистрации готовится проект уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 195 от 22.07.2019 г. о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.
2. Документ, подтверждающий полномочия заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученных работодателем (представителем работодателей).
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) – при наличии.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя.

Результат оказания услуги и способы получения:

Направление по почте заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Порядок обжалования:

Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия (бездействие) и/или решения должностного лица Роструда, его территориального органа в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия (бездействие) руководителя Роструда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства – первичные профсоюзные организации или иные, избранные работниками представители, руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства – соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии с 34-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
3. На федеральном уровне социального партнерства – общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии с 34-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить услугу:

1. Направить запрос по содействию в урегулировании коллективного трудового спора и пакет документов в Роструд:
   • - лично либо через законного представителя в Роструд;
   • - по почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо выявляет наличие оснований для отказа в регистрации соглашения.
4. В случае выявления оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора, должностное лицо принимает решение от отказе и готовит проект уведомления об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора с указанием основания отказа.
5. В случае отсутствия оснований для отказа  содействии в урегулировании коллективного трудового спора, должностное лицо принимает решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 196 от 22.07.2019 о предоставлении государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.
2. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученных работодателем (представителем работодателей).
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) – при наличии.
5. Иные документы с дополнительной информацией, характеризующей коллективный спор.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 23 календарных дня со дня регистрации запроса заявителя.

Результат оказания услуги и способы получения:

Направление по почте заявителю разъяснений по вопросу урегулирования коллективного трудового спора и/или решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях (в письменной форме, в бумажном виде), а также (при наличии запроса) рекомендованную кандидатуру посредника.

Порядок обжалования:

Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия (бездействие) и/или решения должностного лица Роструда, в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия (бездействия) руководителя Роструда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кто может получить услугу:

Юридические лица всех видов деятельности и организационно-правовой формы (кроме самозанятых, дистанционных работников, религиозных организаций).

Федеральный орган исполнительной власти, регулирующий оказание услуги: Минтруд России.

Поставщик услуги: Организация, проводящая специальную оценку условий труда (реестр организаций akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).

Цели проведения:

• обеспечение улучшения условий труда работников;
• информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
• обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• организация медицинских осмотров работников;
• установление дополнительного тарифа страховых взносов в Социальный фонд России с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредными условиями труда;
• расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств Фонда социального страхования;
• оценка уровней профессиональных рисков.

Как воспользоваться услугой:

1. Создать на предприятии комиссию о проведении специальной оценки условий труда.
2. Определить перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, определяемых Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
3. Заключить гражданско-правовой договор с аккредитованной на оказание услуг по оценке организацией (реестр организаций akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).
4. В течение 5 дней с даты заключения договора аккредитованная организация, проводящая оценку, получает идентификационный номер в ФГИС СОУТ (должна быть регистрация в системе ФГИС).
5. Аккредитованная организация по итогам специальной оценки готовит отчет и направляет всем членам комиссии.
6. Члены комиссии утверждают отчет, направляют его копию аккредитованной организации, которая проводила у работодателя специальную оценку, в срок не более чем 30 дней с даты получения отчета.
7. Аккредитованная организация выкладывает в систему ФГИС СОУТ сведения о результатах, отраженных в отчете, в течение 10 дней со дня его утверждения.
8. Работодатель информирует работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись и размещает отчет на своем официальном сайте в сети Интернет в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
9. Если рабочие места признаны оптимальными или допустимыми (без вредного воздействия опасных и вредных производственных факторов), работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. С 2020 года установлено бессрочное действие декларации в случае, если условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились.
10. Работодатель обязан сообщить в Социальный фонд России сведения о результатах проведения специальной оценки по форме 4-ФСС.

Сроки проведения:

• специальная оценка труда должна проводиться не реже чем один раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ;
• если у работодателя рабочие места только 1 и 2 класса – один раз. Специальная оценка условий труда (СОУТ) потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания.

Кто может получить услугу:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Уполномоченные представители, осуществляющие свои полномочия на основании доверенности.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Подать заявление на регистрацию и пакет документов в срок не позднее 15 апреля текущего года:

• лично в территориальном органе Социального фонда России или в МФЦ (при наличии государственной услуги в соглашении о взаимодействии);
• по почте;
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

Заявитель (уполномоченный представитель) в срок не позднее 15 апреля текущего года, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации следующие документы:

По подтверждению основного вида экономической деятельности страхователя:

1. Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.
2. Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности.
3. Копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей – субъектов малого предпринимательства).
4. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (доверенность).

По отнесению подразделений страхователя к самостоятельным классификационным единицам с одновременным подтверждением основного вида экономической деятельности:

1. Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.
2. Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности.
3. Копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей – субъектов малого предпринимательства).
4. Заявление о выделении подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы в составе страхователя.
5. Копии документов, подтверждающих осуществление подразделениями страхователя видов экономической деятельности, которые не являются основными, и регламентирующих учет финансово-хозяйственной деятельности страхователя (положения о подразделениях, приказ [выписка из приказа] об учетной политике).
6. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (доверенность).

Сроки предоставления госуслуги:

• 14 календарных дней с даты поступления заявления и пакета документов – по подтверждению основного вида экономической деятельности страхователя;
• 41 рабочий день с даты поступления заявления и пакета документов по отнесению подразделений страхователя к самостоятельным классификационным единицам.

В течение 7 рабочих дней со дня предоставления заявления и пакета документов – территориальный орган Фонда направляет их на согласование в Социальный фонд России.

В течение 20 рабочих дней с даты поступления документов из территориального органа Фонда – Социальный фонд России рассматривает их и о результатах рассмотрения информирует территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя.

В 2-х недельный срок территориальный орган Фонда уведомляет заявителя об установленных с начала текущего года размерах страхового тарифа по классу профессионального риска и по каждой самостоятельной классификационной единице.

Результат оказания услуги:

Уведомления по установлению страхователю с начала текущего года размера страхового тарифа, соответствующего классу профессионального риска:

• основного вида экономической деятельности страхователя;
• по каждой самостоятельной классификационной единице (подразделению страхователя).

Кто может получить услугу:

Страхователи, зарегистрированные в территориальном органе Фонда:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации).
2. Физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Виды профилактических мер:

1. Проведение специальной оценки условий труда.
2. Мероприятия по снижению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.
3. Обучение по охране труда и по вопросам безопасного ведения работ (в том числе горных работ), а также действиям в случае аварии или инцидента следующих категорий работников.
4. Приобретение работникам средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств – членов Евразийского экономического союза.
5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников.
8. Приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры) для работников, которые проходят обязательные предсменные и предрейсовые медицинские осмотры.
9. Приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов), осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки.
10. Приобретение аптечек для оказания первой помощи.
11. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов приборов, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах.
12. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов приборов, обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ.
13. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов приборов для дистанционной видео- и аудио фиксации инструктажей, обучения, аварии или инцидента на опасном производственном объекте и т. п. (в т. ч. для хранения результатов фиксации).
14. Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими пенсионного возраста.
15. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
16. Приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, в соответствии с перечнем рекомендуемых приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
17. Обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Как получить услугу:

Направить заявление и комплект документов в территориальный орган Социального фонда России по месту регистрации страхователя в срок до 1 августа текущего календарного года:

• лично в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ (при наличии государственной услуги в соглашении о взаимодействии);
• по почте (заказным письмом с уведомлением);
• в сети Интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг www.gosuslugi.ru/29087/1/info (необходима усиленная квалифицированная электронная подпись заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Необходимые документы:

1. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.
2. План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году с указанием суммы финансирования (форма плана предусмотрена приложением к Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н).
3. Копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, или копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).
4. Документы (копии документов), указанные в пункте 4 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н, в зависимости от выбранного мероприятия.
5. Документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя.

Копии документов, предоставляемых страхователем должны быть заверены печатью страхователя (при наличии печати).

Сроки оформления:

В зависимости от суммы страховых взносов за предшествующий год:

1. До 25 000 тыс. рублей - 10 рабочих дней с даты принятия заявления.
2. Свыше 25 000 тыс. рублей: 
   • - в течение 3-х рабочих дней со дня получения заявления и пакета документов территориальный орган Фонда направляет их и проект решения о финансовом обеспечении на согласование в Социальный фонд России;
   • - в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления и пакета документов – Социальный фонд России согласовывает представленный проект решения.

В течение 3 рабочих дней с даты принятия решения и получения согласования из Социального фонда России заявителю направляется Приказ о финансовом обеспечении предупредительных, подписанный руководителем территориального органа Фонда.