Возможности для работодателей

Кто может обратиться за услугой:

1. Юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, которым для совершения операций открыты юридическими лицами счета в кредитных организациях и которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в том числе иностранные организации, международные организации по месту нахождения филиалов и представительств, созданных на территории Российской Федерации.
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключившие трудовые договоры с работниками.
3. Физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели), заключившие с физическими лицами гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, при условии, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера).

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Виды страхования:

• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как получить услугу:

Подать заявление:

• лично в территориальный орган Социального фонда России по месту нахождения (жительства) или в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии);
• по почте;
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление о регистрации.
2. Документ, удостоверяющий личность заявителя либо его законного представителя (с подтверждением полномочий).

Сроки оформления: 3 рабочих дня с момента получения заявления.

Результаты оказания услуги:

1. Уведомление о регистрации в качестве страхователя в территориальном органе Социального фонда России.
2. Уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кто имеет право:

Страхователи, зарегистрированные в территориальном органе Фонда, осуществляющие деятельность в течение не менее 3-х лет, не имеющие выявленных долгов по уплате страховых взносов (пеней, штрафов), страховых случаев со смертельным исходом за предшествующий год:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации).
2. Физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Как получить услугу:

Направить заявление об установлении скидки после утверждения страховщиком значений основных показателей по видам экономической деятельности, но не позднее 1 ноября текущего календарного года:

• лично в территориальный орган Социального фонда России по месту нахождения (месту жительства) или в МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии);
• почтой (заказным письмом);
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Необходимые документы:

1. Заявление об установлении скидки к страховому тарифу по форме согласно приложению к Административному регламенту (приказ № 231 от 25.04.2019).
2. Документ, удостоверяющий личность и полномочия законного представителя.

Сроки принятия решения:

В зависимости от суммы страховых взносов за год:

• 10 рабочих дней с даты принятия заявления – до 15 000 тыс. рублей;
• 18 рабочих дней с даты принятия заявления – свыше 15 000 тыс. рублей.

Решение об установлении страхователю скидки к страховому тарифу принимается не позднее 1 декабря текущего финансового года.

Кто может получить услугу: Юридические лица любой организационно-правовой формы по месту нахождения обособленного подразделения.

Поставщик услуги: Социальный фонд России.

Как получить услугу:

Подать заявление и документы в срок не позднее 15 апреля текущего года:

• лично в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ (при наличии государственной услуги в соглашении о взаимодействии);
• по почте;
• в сети интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

Заявление может быть подано уполномоченным представителем, осуществляющим свои полномочия на основании доверенности.

Необходимые документы:

Заявитель (уполномоченный представитель) в срок не позднее 15 апреля текущего года, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации следующие документы (только в случае, если за предшествующий год у обособленного подразделения страхователя изменился основной вид экономической деятельности):

1. Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности.
2. Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности.
3. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (доверенность).

Сроки предоставления услуги:

14 календарных дней с даты поступления заявления и документов

Результат оказания услуги:

Уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствующем классу профессионального риска основного вида экономической деятельности обособленного подразделения страхователя.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства – первичные профсоюзные организации или избранные работниками представители, работодатели.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства – профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей.
3. На федеральном уровне социального партнерства – общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд (территориальные органы Роструда)

Как получить услугу:

1. Направить запрос о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективного трудового спора и пакет документов на регистрацию в Роструд (на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства), в территориальные органы Роструда (на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства):
   • - лично либо через законного представителя в Роструд, в территориальные органы Роструда;
   • - по почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо при выявлении оснований для отказа либо при их отсутствии принимает решение об отказе в регистрации либо регистрации коллективного трудового спора.
4. В случае отказа готовится проект уведомления об отказе с указанием основания отказа.
5. В случае положительного решения о регистрации готовится проект уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 195 от 22.07.2019 г. о предоставлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.
2. Документ, подтверждающий полномочия заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученных работодателем (представителем работодателей).
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) – при наличии.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя.

Результат оказания услуги и способы получения:

Направление по почте заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора.

Порядок обжалования:

Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия (бездействие) и/или решения должностного лица Роструда, его территориального органа в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия (бездействие) руководителя Роструда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кто может обратиться за услугой:

1. На локальном уровне социального партнерства – первичные профсоюзные организации или иные, избранные работниками представители, руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства – соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии с 34-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
3. На федеральном уровне социального партнерства – общероссийские профессиональные союзы, объединения общероссийских профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, иные представители работодателей в соответствии с 34-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Уполномоченные представители заявителя.

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить услугу:

1. Направить запрос по содействию в урегулировании коллективного трудового спора и пакет документов в Роструд:
   • - лично либо через законного представителя в Роструд;
   • - по почте.
2. Должностное лицо проверяет наличие документов и их соответствие требованиям к оформлению.
3. Должностное лицо выявляет наличие оснований для отказа в регистрации соглашения.
4. В случае выявления оснований для отказа в содействии в урегулировании коллективного трудового спора, должностное лицо принимает решение от отказе и готовит проект уведомления об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора с указанием основания отказа.
5. В случае отсутствия оснований для отказа  содействии в урегулировании коллективного трудового спора, должностное лицо принимает решение о содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

Необходимые документы:

1. Запрос, оформленный согласно приложению № 1 к приказу Роструда № 196 от 22.07.2019 о предоставлении государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательство РФ в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена.
2. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя.
3. Требования (копия), направленные работодателю (удостоверенные заявителем) или полученных работодателем (представителем работодателей).
4. Сообщение (копия) работодателя о принятом решении на требования работников (удостоверенное заявителем) – при наличии.
5. Иные документы с дополнительной информацией, характеризующей коллективный спор.

Документы должны быть оформлены в машинописном виде на русском языке без использования сокращений слов и аббревиатур.

Срок оформления: 23 календарных дня со дня регистрации запроса заявителя.

Результат оказания услуги и способы получения:

Направление по почте заявителю разъяснений по вопросу урегулирования коллективного трудового спора и/или решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях (в письменной форме, в бумажном виде), а также (при наличии запроса) рекомендованную кандидатуру посредника.

Порядок обжалования:

Заявители могут обратиться с жалобой:

• на действия (бездействие) и/или решения должностного лица Роструда, в Роструд, в том числе с использованием Единого портала;
• на решение и/или действия (бездействия) руководителя Роструда в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кто может получить услугу:

Юридические лица всех видов деятельности и организационно-правовой формы (кроме самозанятых, дистанционных работников, религиозных организаций).

Федеральный орган исполнительной власти, регулирующий оказание услуги: Минтруд России.

Поставщик услуги: Организация, проводящая специальную оценку условий труда (реестр организаций akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).

Цели проведения:

• обеспечение улучшения условий труда работников;
• информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
• обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• организация медицинских осмотров работников;
• установление дополнительного тарифа страховых взносов в Социальный фонд России с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредными условиями труда;
• расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств Фонда социального страхования;
• оценка уровней профессиональных рисков.

Как воспользоваться услугой:

1. Создать на предприятии комиссию о проведении специальной оценки условий труда.
2. Определить перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, определяемых Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
3. Заключить гражданско-правовой договор с аккредитованной на оказание услуг по оценке организацией (реестр организаций akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).
4. В течение 5 дней с даты заключения договора аккредитованная организация, проводящая оценку, получает идентификационный номер в ФГИС СОУТ (должна быть регистрация в системе ФГИС).
5. Аккредитованная организация по итогам специальной оценки готовит отчет и направляет всем членам комиссии.
6. Члены комиссии утверждают отчет, направляют его копию аккредитованной организации, которая проводила у работодателя специальную оценку, в срок не более чем 30 дней с даты получения отчета.
7. Аккредитованная организация выкладывает в систему ФГИС СОУТ сведения о результатах, отраженных в отчете, в течение 10 дней со дня его утверждения.
8. Работодатель информирует работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись и размещает отчет на своем официальном сайте в сети Интернет в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
9. Если рабочие места признаны оптимальными или допустимыми (без вредного воздействия опасных и вредных производственных факторов), работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. С 2020 года установлено бессрочное действие декларации в случае, если условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились.
10. Работодатель обязан сообщить в Социальный фонд России сведения о результатах проведения специальной оценки по форме 4-ФСС.

Сроки проведения:

• специальная оценка труда должна проводиться не реже чем один раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ;
• если у работодателя рабочие места только 1 и 2 класса – один раз. Специальная оценка условий труда (СОУТ) потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания.

Кто может получить услугу:

Страхователи, зарегистрированные в Социальном фонде России:

1. Юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации).
2. Физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поставщик услуги: Социальный фонд России (с 1 января 2023 года)

Виды предупредительных мер:

1. Проведение специальной оценки условий труда.
2. Мероприятия по снижению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.
3. Обучение по охране труда и по вопросам безопасного ведения работ (в том числе горных работ), а также действиям в случае аварии или инцидента некоторых категорий работников.
4. Приобретение работникам средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств – членов Евразийского экономического союза, и смывающих средств, а также вендингового оборудования и дозаторов для выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников.
8. Приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры), измерения артериального давления и пульса для работников, которые проходят обязательные предсменные и предрейсовые медицинские осмотры, и оборудования для дистанционного проведения указанных осмотров.
9. Приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов) страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, а также блоков тахографов.
10. Приобретение аптечек для оказания первой помощи и комплектующих к ним.
11. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов приборов, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и контроля за безопасным ведением работ, в том числе обеспечивающих дистанционный контроль, в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах.
12. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов приборов, обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ и (или) для дистанционной видео- и аудио фиксации инструктажей, обучения, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и т. п. (в т. ч. для хранения результатов фиксации).
13. Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими пенсионного возраста.
14. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также приобретение приборов, оборудования для оснащения медицинского пункта (здравпункта, кабинета) страхователя.
15. Приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, в соответствии с перечнем рекомендуемых приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
16. Обеспечение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, которым предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
17. Проведение оценки профессиональных рисков.

Как получить услугу:

Направить заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер в территориальный орган Социального фонда России по месту регистрации страхователя в срок до 1 августа текущего календарного года:

• лично в территориальный орган Социального фонда России или в МФЦ (при наличии государственной услуги в соглашении о взаимодействии);
• по почте (заказным письмом с уведомлением);
• в сети Интернет в личном кабинете Единого портала государственных услуг (необходима усиленная квалифицированная электронная подпись заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Необходимые документы для получения решения о финансовом обеспечении предупредительных мер:

1. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.
2. План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году с указанием суммы финансирования (рекомендуемый образец плана предусмотрен приложением к Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н).
3. В случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил, страхователь дополнительно представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер:

копии документов, обосновывающих приобретение страхователем приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;

копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение страхователем соответствующих приборов, устройств, оборудования.

     4. Документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя.

Копии документов, предоставляемых страхователем должны быть заверены печатью страхователя (при наличии печати).

Сроки оформления решения о финансовом обеспечении предупредительных мер:

1. Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер принимается отделением СФР:

а) в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и плана финансового обеспечения;

б) в отношении страхователей, включивших в план финансового обеспечения предупредительные меры, предусмотренные подпунктом "п" пункта 2 Правил, - после дня получения заявления и полного комплекта документов, указанных в пункте 4 Правил, и согласования проекта решения с СФР в части указанного мероприятия.

В этом случае отделение СФР в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления и полного комплекта документов, указанных в пункте 4 Правил, направляет их и проект решения на согласование в СФР. СФР согласовывает (или отказывает в согласовании, с указанием причин) представленный проект решения отделения СФР в части предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил, в течение 15 рабочих дней со дня его поступления с учетом экспертных мнений членов межведомственной комиссии по согласованию проектов решений отделений СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер в части приобретения приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств.

2. Страхователь вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, предусмотренного пунктом 1 Правил (далее - расчетный объем средств), и после получения решения отделения СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер обратиться в отделение СФР по месту своей регистрации до 1 сентября текущего календарного года с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении отделения СФР по первоначальному заявлению.

При этом решение отделения СФР принимается в соответствии с пунктом 6 Правил.

Внесение изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер:

Страхователь вправе самостоятельно принимать решение о внесении изменений в план финансового обеспечения в пределах разрешенной суммы финансового обеспечения, при этом повторное направление заявления и плана финансового обеспечения предупредительных мер в территориальный орган СФР не требуется, за исключением внесения изменений в план финансового обеспечения в части предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил.

В случае включения в план финансового обеспечения, при внесении в него изменений, предупредительных мер, предусмотренных подпунктом "п" пункта 2 Правил, страхователь обязан предоставить заявление и документы (копии документов), предусмотренные пунктом 4 Правил.

Возмещение произведенных расходов на оплату предупредительных мер:

Страхователь после выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры, в том числе в ходе ее выполнения, обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.

Заявление о возмещении расходов с прилагаемыми к нему документами (копиями документов) представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Необходимые документы для получения решения о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер:

1. Заявление о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер.
2. Отчет о произведенных расходах на финансовое обеспечение предупредительных мер в текущем календарном году.
3. Копия (выписка из) локального нормативного акта о реализуемых страхователем мероприятиях по улучшению условий и охраны труда и (или) копия (выписка из) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).
4. Платежные документы, подтверждающие оплату товаров (работ, услуг), и документы, подтверждающие их приобретение (выполнение).
5. Для обоснования произведенных расходов на оплату предупредительных мер страхователь дополнительно представляет документы (копии документов), предусмотренные пунктом 11 Правил.

Копии документов, прилагаемых к заявлению о возмещении расходов, должны быть заверены печатью страхователя (при наличии печати).

Сроки оформления решения о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер:

Решение о возмещении расходов и перечислении средств на расчетный счет страхователя или об отказе в возмещении расходов принимается территориальным органом СФР в течение 15 рабочих дней со дня получения заявления о возмещении расходов и полного комплекта документов.

В случае если оплата расходов страхователя на предупредительные меры согласно договорам на приобретение (выполнение) товаров (работ, услуг) должна быть произведена в текущем финансовом году, но позже срока подачи заявления о возмещении расходов, установленного пунктом 9 настоящих Правил, либо в случае получения страхователем документов, подтверждающих произведенные расходы, позже срока подачи заявления о возмещении расходов, установленного пунктом 9 настоящих Правил, решение о возмещении расходов принимается территориальным органом СФР до конца текущего финансового года после предоставления страхователем платежных документов и документов, подтверждающих расходы, представляемых не позднее 20 декабря текущего календарного года.