Отдел мониторинга и анализа в сфере труда (ведущий специалист-эксперт)

Краткое описание должностных обязанностей:

- участвовать в подготовке справочных и иных материалов по вопросам, относящимся к компетенции отдела Департамента в целях обеспечения участия должностных лиц Минтруда России (далее – Министерство) в работе комиссий, совещаний, семинаров и иных мероприятиях;

- участвовать в разработке предложений по развитию и совершенствованию, проектов нормативных правовых актов по компетенции отдела Департамента;

- участвовать в подготовке проектов официальных отзывов и заключений Правительства Российской Федерации по компетенции отдела Департамента;

- проводить анализ практики применения действующего законодательства Российской Федерации по компетенции отдела Департамента;

- своевременно рассматривать обращения законодательных и исполнительных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений, граждан по направлениям деятельности отдела Департамента и осуществлять подготовку по ним проектов соответствующих решений.

Знание:

- Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.);

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральный закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»

- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»;

- Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала  воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2627-р «О перечне федеральных бюджетных и казенных учреждений, в которых предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен»;

- приказ Росстата от 30 ноября 2022 г. № 872 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», №П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации».

Умения:

Наличие базовых умений:

- умение мыслить стратегически;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение управлять изменениями;

- коммуникативные умения;

- умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие профессиональных умений:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства;

- работа с системой электронного документооборота;

- работа со справочными правовыми системами.