№ п/п |
Наименование кадровой практики |
Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/ организации |
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике |
Организация комплексной работы по управлению кадрами |
|||
1 |
Организация комплексной работы по управлению кадрами в Ленинградской области, автоматизация целостного кадрового цикла (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
2 |
Единая кадровая служба 2.0. HR -цикл сотрудника в системе государственного управления |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
Лучшая брошюра для поступающих на службу |
|||
3 |
Старт твоей карьеры! Сделай шаг в будущее! (2019 г., победитель конкурса) |
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
|
|
4 |
Пособие по вопросам прохождения государственной гражданской службы в аппарате Правительства Ставропольского края |
Аппарат Правительства Ставропольского края |
|
5 |
Путеводитель сотрудника |
Центральный банк Российской Федерации
|
|
Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки) |
|||
6 |
Летняя карьерная школа Правительства Москвы |
Правительство Москвы |
|
7 |
Карьерный трек для молодого специалиста в Банке России |
Центральный банк Российской Федерации |
|
Поиск, привлечение и отбор кадров |
|||
8 |
Комплексный подбор кадров в Новгородской области |
Министерство государственного управления Новгородской области |
06.ГО.54.01 Архив материалов по кадровой практике |
9 |
Кадровый проект Губернатора Забайкальского края «Забайкальский призыв» |
Администрация Губернатора Забайкальского края |
06.ГО.83.01 Архив материалов по кадровой практике |
Кадровые резервы |
|||
10 |
Формирование и развитие пула высокопотенциальных сотрудников «Кадровый резерв Министра» |
Министерство финансов Российской Федерации
|
|
11 |
Комплексная программа по развитию управленческих кадров Тульской области «Команда развития» |
Правительство Тульской области |
|
Профессиональная адаптация |
|||
12 |
Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития» |
Администрация Липецкой области |
08.ГО.49.01 Архив материалов по кадровой практике |
13 |
Региональный конкурс «Лучший наставник» (в номинации «Лучший наставник: 1+1») |
Правительство Ярославской области |
08.ГО.75.01 Архив материалов по кадровой практике |
Оценка кадров |
|||
14 |
Внешняя экспертная оценка государственных гражданских служащих: опыт Ярославской области (2019 г., победитель конкурса) |
Правительство Ярославской области |
|
15 |
Система оценки персонала в Минфине России |
Министерство финансов Российской Федерации |
|
16 |
Комплексный подход к системе оценки и индивидуального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения |
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения |
Архив материалов по кадровой практике
|
Профессиональное развитие |
|||
17 |
Программа формирования лидеров позитивных изменений «#ЛидерыФАС» (2019 г., победитель конкурса) |
Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) |
|
18 |
Молодежная проектная платформа ФНС России «ПРОдвижение» |
Федеральная налоговая служба |
|
19 |
Система профессионального развития в Минфине России |
Министерство финансов Российской Федерации
|
|
20 |
Интернет портал «Электронное образование государственных гражданских и муниципальных служащих» |
Администрация Главы Республики Башкортостан
|
10.ГО.03.01 Архив материалов по кадровой практике |
21 |
Подготовка государственных гражданских служащих автономного округа по программам магистратуры |
Аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа |
|
Организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления |
|||
22 |
Территория возможностей: программа стажировки управленческого резерва в должностях заместителей министров Ставропольского края (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Правительства Ставропольского края |
|
Государственно-служебная культура |
|||
23 |
Развитие государственно-служебной культуры в Администрации Ленинградской области (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
Формирование здорового образа жизни и условий труда |
|||
24 |
Формирование здорового образа жизни |
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии |
|
25 |
Повышение привлекательности труда в организации (Мы - за корпоративную культуру здоровья) |
Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области |
14.ГК.12.01 (2) Архив материалов по кадровой практике |
Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции |
|||
26 |
«Новые подходы информационно-методического обеспечения профилактики коррупции» взаимодействия |
Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области |
|
27 |
Практика правового просвещения молодежи в сфере противодействия коррупции путем вовлечения в творческую деятельность и интерактивного взаимодействия (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
|||
28 |
Информационно-образовательная платформа (мобильное приложение) для служащих Республики Татарстан и кандидатов на службу (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
|
Другое |
|||
29 |
Карта кадровых рисков |
Федеральная служба по финансовому мониторингу |