Регулирование дистанционной и удаленной работы

Общие сведения

С целью совершенствования в трудовом законодательстве гибких форм занятости, применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Законом расширен круг дистанционных работников, предусматривается возможность работать дистанционно постоянно, временно до 6 месяцев, чередовать работу дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Кроме того, Законом устанавливаются правила перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, а также предусматривается порядок взаимодействия работника и работодателя в период дистанционной работы, в том числе путем обмена электронными документами.