База данных «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.)

Единая кадровая служба органов исполнительной власти
Ленинградской области
(2016 г., победитель конкурса)

Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года»
(2016 г.)

Формирование и развитие кадрового потенциала
Министерства финансов Чувашской Республики
(2016 г.)

Сетевой Институт в сфере противодействия отмыванию преступных доходов
и финансированию терроризма
(2016 г.)

Внедрение системы детализированных квалификационных требований
(2016 г.)

Реализация проекта «Команда Губернатора: Ваше будущее»
(2016 г., победитель конкурса)

Республиканская деловая игра
«Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)»
(2016 г., победитель конкурса)

Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ
в Правительстве Ростовской области
(2016 г., победитель конкурса)

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области
(2016 г.)

Комплексная оценка государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах
(2016 г.)

Оценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе
(2016 г.)

Комплексная оценка персонала в системе государственного и муниципального управления
(2016 г.)

Эффективный кадровый резерв ФАС России
(2016 г., победитель конкурса)

Механизмы эффективного подбора кадрового состава государственных гражданских служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним
(2016 г.)

Организация и проведение ежегодного конкурса среди выпускников образовательных организаций высшего образования на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области специалиста первой категории
(2016 г.)

Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области
(2016 г.)

Система кадровых резервов в Хабаровском крае: технологии формирования и использования
(2016 г.)

Новые кадровые технологии: «Кадровый резерв Липецкой области - команда будущего»
(2016 г.)

Региональный кадровый проект Ивановской области «Команда Губернатора: Будущее за нами!»
(2016 г., победитель конкурса)

Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра
(2016 г.)

Наставничество и адаптация на государственной гражданской службе Пензенской области
(2016 г.)

Организация наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края
(2016 г.)

Институт наставничествах
(2016 г.)

Система адаптации и наставничества в Мэрии г. Казани
(2016 г.)

Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г., победитель конкурса)

Внедрение системы управления эффективностью деятельности исполнительных органов государственной власти: комплексный подход и ориентация на результат
для групп должностей государственной гражданской службы
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности деятельности руководителей
органов исполнительной власти Челябинской области
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности и результативности органов Администрации города Вологды, профессиональной служебной деятельности работников Администрации города Вологды
(2016 г., победитель конкурса)

Конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе
(2016 г.)

Мотивация государственных гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей путем внедрения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
(2016 г.)

Премирование государственных гражданских служащих Пензенской области
(2016 г.)

Премирование членов конкурсных и аукционных комиссий
(2016 г.)

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
(2016 г.)

Школа мэров
(2016 г., победитель конкурса)

Развитие кадрового потенциала государственных служащих Липецкой области
(2016 г.)

Система подготовки и оценки профессионального мастерства кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области
(2016 г.)

Смешанное обучение как объединение достоинств очного и электронного форматов
(2016 г.)

Система тренингов и семинаров по развитию ключевых управленческих компетенций
и навыков личной эффективности
(2016 г.)

Электронная корпоративная библиотека
(2016 г.)

Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля лидера»
(2016 г.)

Применение социально-психологических технологий для развития кадрового потенциала
(2016 г.)

Видеопродакшн как технология обучения и коммуникации
(2016 г.)

Развитие культуры коммуникаций с населением
(2016 г., победитель конкурса)

Мониторинг организации работы по противодействию коррупции
(2016 г., победитель конкурса)

Организация работы правового просвещения в сфере противодействия коррупции
(2016 г.)

Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции
(2016 г.)

Внедрение антикоррупционных стандартов в государственных учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»
(2016 г.)

Наглядный материал «Сказка о Коррупции»
(2016 г.)

Противодействие коррупции как основная составляющая кадровой стратегии
в администрации города Симферополя
(2016 г.)

Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников
(2016 г.)

Автоматизированная система кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми
(2016 г.)

Региональный электронный сервис «Кадровый лифт»
(2016 г.)

Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих Ульяновской области
(2016 г.)

Обязательное ежедневное экспресс-тестирование
государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Проведение квалификационного экзамена с учетом всесторонней оценки гражданских служащих
(2016 г.)

Технология высвобождения персонала
(2016 г.)

Система управления персоналом
(2016 г.)