База данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе сформирована по итогам проведения конкурса «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2015 г.) и Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.).
№ п/п |
Наименование кадровой практики |
Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/ организации |
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике |
Организация комплексной работы по управлению кадрами |
|||
1 |
Организация комплексной работы по управлению кадрами в Ленинградской области, автоматизация целостного кадрового цикла (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
2 |
Единая кадровая служба 2.0. HR -цикл сотрудника в системе государственного управления |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
Лучшая брошюра для поступающих на службу |
|||
3 |
Старт твоей карьеры! Сделай шаг в будущее! (2019 г., победитель конкурса) |
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
|
|
4 |
Пособие по вопросам прохождения государственной гражданской службы в аппарате Правительства Ставропольского края |
Аппарат Правительства Ставропольского края |
|
5 |
Путеводитель сотрудника |
Центральный банк Российской Федерации
|
|
Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки) |
|||
6 |
Летняя карьерная школа Правительства Москвы |
Правительство Москвы |
|
7 |
Карьерный трек для молодого специалиста в Банке России |
Центральный банк Российской Федерации |
|
Поиск, привлечение и отбор кадров |
|||
8 |
Комплексный подбор кадров в Новгородской области |
Министерство государственного управления Новгородской области |
06.ГО.54.01 Архив материалов по кадровой практике |
9 |
Кадровый проект Губернатора Забайкальского края «Забайкальский призыв» |
Администрация Губернатора Забайкальского края |
06.ГО.83.01 Архив материалов по кадровой практике |
Кадровые резервы |
|||
10 |
Формирование и развитие пула высокопотенциальных сотрудников «Кадровый резерв Министра» |
Министерство финансов Российской Федерации
|
|
11 |
Комплексная программа по развитию управленческих кадров Тульской области «Команда развития» |
Правительство Тульской области |
|
Профессиональная адаптация |
|||
12 |
Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития» |
Администрация Липецкой области |
08.ГО.49.01 Архив материалов по кадровой практике |
13 |
Региональный конкурс «Лучший наставник» (в номинации «Лучший наставник: 1+1») |
Правительство Ярославской области |
08.ГО.75.01 Архив материалов по кадровой практике |
Оценка кадров |
|||
14 |
Внешняя экспертная оценка государственных гражданских служащих: опыт Ярославской области (2019 г., победитель конкурса) |
Правительство Ярославской области |
|
15 |
Система оценки персонала в Минфине России |
Министерство финансов Российской Федерации |
|
16 |
Комплексный подход к системе оценки и индивидуального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения |
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения |
Архив материалов по кадровой практике
|
Профессиональное развитие |
|||
17 |
Программа формирования лидеров позитивных изменений «#ЛидерыФАС» (2019 г., победитель конкурса) |
Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) |
|
18 |
Молодежная проектная платформа ФНС России «ПРОдвижение» |
Федеральная налоговая служба |
|
19 |
Система профессионального развития в Минфине России |
Министерство финансов Российской Федерации
|
|
20 |
Интернет портал «Электронное образование государственных гражданских и муниципальных служащих» |
Администрация Главы Республики Башкортостан
|
10.ГО.03.01 Архив материалов по кадровой практике |
21 |
Подготовка государственных гражданских служащих автономного округа по программам магистратуры |
Аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа |
|
Организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления |
|||
22 |
Территория возможностей: программа стажировки управленческого резерва в должностях заместителей министров Ставропольского края (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Правительства Ставропольского края |
|
Государственно-служебная культура |
|||
23 |
Развитие государственно-служебной культуры в Администрации Ленинградской области (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
Формирование здорового образа жизни и условий труда |
|||
24 |
Формирование здорового образа жизни |
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии |
|
25 |
Повышение привлекательности труда в организации (Мы - за корпоративную культуру здоровья) |
Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области |
14.ГК.12.01 (2) Архив материалов по кадровой практике |
Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции |
|||
26 |
«Новые подходы информационно-методического обеспечения профилактики коррупции» взаимодействия |
Администрация Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области |
|
27 |
Практика правового просвещения молодежи в сфере противодействия коррупции путем вовлечения в творческую деятельность и интерактивного взаимодействия (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
|||
28 |
Информационно-образовательная платформа (мобильное приложение) для служащих Республики Татарстан и кандидатов на службу (2019 г., победитель конкурса) |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
|
Другое |
|||
29 |
Карта кадровых рисков |
Федеральная служба по финансовому мониторингу |
№ п/п |
Наименование кадровой практики/инициативы, представленной на конкурс |
Наименование государственного органа, органа местного самоуправления, организации |
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике |
Организация комплексной работы по управлению кадрами |
|||
1 |
Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми |
Администрация Главы Республики Коми |
|
2 |
Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области |
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области |
|
3 |
Управление изменениями - технологии быстрых решений |
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю |
|
Отбор кадров |
|||
4 |
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области |
Администрация Томской области |
|
5 |
Создание системы поиска (привлечения) кадров |
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области |
|
Кадровые резервы |
|||
6 |
Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя» |
Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
|
7 |
Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов») |
Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области |
|
8 |
Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии» |
Правительство Удмуртской Республики |
|
9 |
Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан |
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан |
|
Оценка кадров |
|||
10 |
Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти |
Правительство Ярославской области |
|
11 |
Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности |
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области |
|
12 |
Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры |
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
|
13 |
Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI) |
Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области |
|
Профессиональная адаптация и ориентация |
|||
14 |
Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации |
Министерство энергетики Российской Федерации |
|
15 |
Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края |
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края |
|
16 |
Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих |
Липецкий областной Совет депутатов |
|
17 |
Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
|
18 |
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области |
Администрация Губернатора Московской области |
|
19 |
Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае |
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края |
|
Мотивация |
|||
20 |
Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» |
Федеральная служба по труду и занятости |
|
21 |
Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI |
Администрация городского округа город Воронеж |
|
22 |
Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
|
23 |
Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации» |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
|
Профессиональное развитие |
|||
24 |
Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет) |
Федеральная налоговая служба |
|
25 |
Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
|
26 |
«Золотое кольцо: экспресс профессионалов» |
Администрация Владимирской области; |
|
27 |
Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления |
Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж |
|
28 |
«Онлайн-университет муниципального управления» |
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия |
|
29 |
Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения |
Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области |
|
Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
|||
30 |
Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации |
Правительство Тульской области |
|
31 |
Цифровизация кадровых процессов Липецкой области |
Администрация Липецкой области |
|
32 |
HR-диджитализация |
Администрация Липецкой области |
|
33 |
Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия |
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия |
|
Антикоррупционные технологии |
|||
34 |
Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области |
Аппарат Губернатора Волгоградской области |
|
35 |
Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа |
Администрация города Пензы Пензенской области |
|
Другое |
|||
36 |
Аудит рабочего дня сотрудников |
Правительство Москвы |
№ п/п |
Наименование кадровой практики |
Наименование государственного органа/органа местного самоуправления/организации |
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике |
|
Организация комплексной работы по управлению кадрами |
|
|||
1 |
Создание целостной системы управления человеческими ресурсами в организации со сложной многофункциональной структурой (на примере Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов) (2017 г., победитель конкурса) |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
|
|
2 |
Электронный реестр полномочий (2017 г., победитель конкурса) |
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
|
|
3 |
Единая кадровая служба (2017 г., победитель конкурса) |
Правительство Ульяновской области |
Архив документов по практике |
|
4 |
Комплексный подход к развитию управленческих кадров медицинских организаций на основе корпоративной модели компетенций (2017 г.) |
Правительство Москвы |
||
5 |
HR-аналитика на государственной гражданской службе (2017 г.) |
Правительство Москвы |
|
|
Квалификационные требования |
|
|||
6 |
Практика установления квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики в органах государственной власти Удмуртской Республики (на примере Государственного контрольного комитета Удмуртской Республики) (2017 г.) |
Государственный контрольный комитет Удмуртской Республики |
Архив документов по практике |
|
Отбор кадров |
|
|||
7 |
Позиционирование органа власти как работодателя (2017 г., победитель конкурса) |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
Архив документов по практике |
|
8 |
Внедрение практики централизованного подбора, обеспечивающего возможность оперативного замещения высококвалифицированными специалистами вакантных должностей государственных органов (Центр подбора и оценки персонала) (2017 г.) |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
||
9 |
Стажировка учащихся старших классов общеобразовательных учреждений Мысковского городского округа в администрации и муниципальных учреждениях и предприятиях Мысковского городского округа (2017 г.) |
Администрация Мысковского городского округа, (Кемеровская область) |
||
Кадровые резервы |
|
|||
10 |
Технология формирования, обучения и использования кадрового резерва в Пенсионном фонде Российской Федерации (2017 г., победитель конкурса) |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
||
11 |
Реализация проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень» (2017 г., победитель конкурса) |
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области |
||
Оценка кадров |
|
|||
12 |
Оценка кадрового потенциала Министерства экономического развития Челябинской Области методом Assessment center (2017 г., победитель конкурса) |
Министерство экономического развития Челябинской области |
||
13 |
Система KPI (2017 г.) |
Федеральное казенное учреждение «Управление федеральных автомобильных дорог «Южный Байкал» Федерального дорожного агентства» |
||
14 |
Внедрение системы периодической проверки уровня профессиональных знаний и подтверждения квалификации сотрудников, принимающих решения о регистрации прав и кадастровом учете (2017 г.) |
Росреестр |
||
15 |
Оценка эффективности деятельности руководителей Администрации городского округа Химки Московской области и руководителей подведомственных муниципальных казенных учреждений (2017 г.) |
Администрация городского округа Химки (Московская область) |
||
Профессиональная адаптация и ориентация |
|
|||
16 |
Организация адаптации вновь принятых работников в системе Пенсионного фонда Российской Федерации (2017 г., победитель конкурса) |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
||
17 |
Система адаптации и наставничества на гражданской службе Мурманской области (2017 г.) |
Аппарат Правительства Мурманской области |
||
18 |
«Открытый университет» на базе Корпоративного университета Правительства Москвы (2017 г.) |
Правительство Москвы |
||
Мотивация |
|
|||
19 |
Всероссийский форум государственных инспекторов труда (2017 г., победитель конкурса) |
Федеральная служба по труду и занятости |
||
20 |
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства служащих: межрегиональный формат (2017 г., победитель конкурса) |
Правительство Ярославской области Правительство Вологодской области Администрация Владимирской области |
||
21 |
Система мотивации и стимулирования сотрудников ФАС России (пилотный проект) (2017 г.) |
Федеральная антимонопольная служба |
||
22 |
Мотивация кадров: нематериальное стимулирование государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов Вологодской области (2017 г.) |
Департамент финансов Вологодской области |
||
23 |
Разработка и внедрение дифференцированной системы награждений и поощрений как один из методов стимулирования персонала на государственной гражданской службе (2017 г.) |
Правительство Воронежской области |
||
Профессиональное развитие |
|
|||
24 |
Межрегиональные стажировки: эффективный обмен опытом (2017 г., победитель конкурса) |
Администрация Липецкой области |
||
25 |
Внедрение интерактивных методов обучения государственных гражданских служащих Липецкой области (2017 г., победитель конкурса) |
Администрация Липецкой области |
||
26 |
Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области посредством проведения профессиональной диагностики и организации отраслевого обучения (2017 г.) |
Администрация Губернатора Московской области |
||
27 |
Внедрение передовых практик в технологию обучения государственных и муниципальных служащих (кейс-метод) (2017 г.) |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
||
28 |
Организация HR – практикума (стажировки) по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом по темам «Единая Методика подбора и оценки кадров для замещения должностей государственной гражданской службы в Ярославской области», «Корпоративный университет Правительства Ярославской области», «Институт наставничества» (2017 г.) |
Правительство Ярославской области |
||
Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
|
|||
29 |
Внутренний информационный портал Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (2017 г., победитель конкурса) |
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации |
||
30 |
Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга: от электронного профиля к внутренним коммуникациям (2017 г., победитель конкурса) |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
||
Государственно-служебная культура |
|
|||
31 |
Кадровый вестник как инструмент формирования государственно-служебной культуры (2017 г.) |
Федеральная служба по финансовому мониторингу |
||
32 |
Организация работы по формированию делового облика государственного гражданского служащего Брянской области (2017 г.) |
Администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области |
||
Антикоррупционные технологии |
|
|||
33 |
Совершенствование организационных механизмов противодействия коррупции на примере внедренного Комплекса мероприятий по реализации антикоррупционной политики в организациях, подведомственных Минпромторгу России (2017 г., победитель конкурса) |
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации |
||
34 |
Реализация в субъекте Российской Федерации Федерального закона от 03.04.2017 № 64-ФЗ: региональное правовое регулирование и организация процесса (2017 г., победитель конкурса) |
Правительство Тульской области |
||
35 |
Автоматизированная информационная система «Противодействие коррупции» (2017 г., победитель конкурса) |
Администрация городского округа город Уфа (Республика Башкортостан) |
||
36 |
Конкурс социальных и мотивирующих роликов антикоррупционной направленности (2017 г.) |
Федеральная служба исполнения наказаний |
||
Другое |
|
|||
37 |
Сетевое издание «Кадровый совет» (2017 г.) |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
||
38 |
Проект Молодежный образовательный форум «Область будущего» (2017 г.) |
Администрация Липецкой области |
||
39 |
Институциональный подход к повышению качества управления муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности (2017 г.) |
Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития» |
||
40 |
Совет независимых экспертов Ярославской области (2017 г.) |
Правительство Ярославской области |
Наименование лучшей кадровой практики | |
Наименование государственного органа/ органа местного самоуправления (ответственное структурное подразделение) | Документы и материалы по лучшей кадровой практике |
Единая кадровая служба органов исполнительной власти |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
Презентация Архив документов по практике |
Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года» |
|
Администрация Губернатора Ульяновской области |
Презентация Архив документов по практике |
Формирование и развитие кадрового потенциала |
|
Министерство финансов Чувашской Республики |
Презентация Архив документов по практике |
Сетевой Институт в сфере противодействия отмыванию преступных доходов |
|
Федеральная служба по финансовому мониторингу |
Презентация Архив документов по практике |
Формирование стратегии кадровой политики |
|
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии | Презентация ⇒ Приказ о внесении изменений в стратегию кадровой политики ⇒ Распоряжение о плане мероприятий по реализации стратегии кадровой политики |
Внедрение системы детализированных квалификационных требований |
|
Правительство Пензенской области |
Презентация Архив документов по практике |
Реализация проекта «Команда Губернатора: Ваше будущее» |
|
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области | Презентация Архив документов по практике |
Республиканская деловая игра |
|
Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) | Презентация Архив документов по практике |
Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ |
|
Правительство Ростовской области |
Презентация Архив документов по практике |
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга |
|
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
Презентация Архив документов по практике |
Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области |
|
Департамент государственного управления Новгородской области | Презентация Архив документов по практике |
Комплексная оценка государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах |
|
Министерство экономического развития Российской Федерации | Презентация Архив документов по практике |
Оценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе |
|
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Презентация Архив документов по практике |
Комплексная оценка персонала в системе государственного и муниципального управления |
|
Управление государственной гражданской службы Республики Коми | Презентация Архив документов по практике |
Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы |
|
Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области | Презентация ⇒ Методика подбора кадров ⇒ Характеристика и особенности применения методов оценки (приложение 1 к Методике) ⇒ Формы документов для оценки кандидатов (приложение 2 к Методике)⇒ Список правовых актов ОГВ о принятию Методики ⇒ Форма обратной связи экспертов Информация для кандидатов на замещение вакантных должностей: https://www.yarregion.ru/jobs/jobinfo.aspx |
Методика подбора кадров в органах государственной власти Ростовской области |
|
Управление по кадровой работе Правительства Ростовской области, Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области |
⇒ Методика подбора кадров |
Создание и использование в кадровой работе демонстрационного видеофильма о поступлении на государственную гражданскую службу |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области |
Презентация Видеофильм, размещенный на Интернет-ресурсеhttp://apparat.lenobl.ru/programm/gos_sl/film |
Организация проведения практики студентов: |
|
Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации |
⇒ Положение о порядке проведения практики студентов |
Молодежные стажировки |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Постановление о стажировках молодых граждан ⇒ Молодежные кадровые программы ⇒ Брошюра Добро пожаловать - стажеры ⇒ Инфографика стажировка в Правительстве Москвы ⇒ Миф Чиновник Правительства Москвы - возрастной бюрократ Видео Стажировка в Правительстве Москвы Видео Выпускной стажёров Правительства Москвы 2014-2015 Информация о стажировках: https://talent.mos.ru/internships |
Организация прохождения стажировок молодых специалистов |
|
Управление государственной гражданской службы Республики Коми | Презентация ⇒ Постановление о стажировке ⇒ Анкета обратной связи наставников ⇒ Анкета обратной связи стажеров ⇒ Брошюра для стажеров |
Внедрение института стажировки |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края |
Презентация ⇒ Положение о порядке прохождения стажировки |
Стажерская программа как инструмент формирования молодежного кадрового резерва |
|
Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации |
Презентация ⇒ Положение о молодежном кадровом резерве ⇒ Положение о стажерской программе ⇒ Приказ о проведении стажерской программы ⇒ Приказ о проведении стажерской программы ⇒ Приказ о награждении ⇒ Приказ о премировании ⇒ Приказ об утверждении положений о СП и МКР ⇒ Методические рекомендации для кураторов стажерской программы ⇒ Методические рекомендации для участников стажерской программы Молодежный кадровый резерв Минпромторга России:http://minpromtorg.gov.ru/open_ministry/civil/reserve |
Кадровый проект "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края" |
|
Аппарат Правительства Ставропольского края |
Презентация ⇒ Постановление о реализации проекта Новая энергия ⇒ Постановление о работе с резервом управленческих кадров |
Психофизиологическое обследование кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области |
|
Управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам | Презентация ⇒ Положение о резерве управленческих кадров ⇒ План мероприятий по формированию резерва управленческих кадров ⇒ Методика отбора кандидатов в резерв управленческих кадров ⇒ Проект госконтракта на психофизиологическое обследование ⇒ Направление на психофизиологическое обследование ⇒ Заключение психофизиологическое обследования ⇒ Заявление о согласии на использование Заключения ⇒ Форма акта вскрытия конвертов |
Школа управленческого резерва |
|
Аппарат Правительства Красноярского края |
Презентация ⇒ Положение о порядке организации упр. кадров |
Молодежный центр государственного управления |
|
Администрация Губернатора Ульяновской области |
Презентация ⇒ Положение о молодежном центре гос. управления |
Планирование преемственности управленческих кадров |
|
Правительство Саратовской области |
Презентация ⇒ Положение о резерве управленческих кадров ⇒ Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров ⇒ Проект методического руководства по планированию преемственности управленческих кадров ⇒ Карта преемственности ⇒ Графическая карта планирования замещения должностей |
Республиканский центр кадрового тестирования как институт подбора |
|
Управление Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике | Презентация ⇒ Указ о концепции кадровой политики ⇒ Приказ о создании отдела профориентационной работы ⇒ Указ о формировании и подготовке резерва управленческих кадров ⇒ Положение о РЦКТ Презентация о РЦКТ Официальный сайт РЦКТ: https://www.bagsurb.ru:443/about/rckt/ |
Тестирование кандидатов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы |
|
Администрация Томской области |
Презентация ⇒ Постановление о конкурсных комиссиях Портал дистанционного обучения Администрации Томской области |
Формирование кадрового резерва |
|
Аппарат Центральной избирательной комиссии Российской Федерации | Презентация ⇒ Положение о конкурсе на замещение вакантной должности Информация о вакансиях и конкурсах: http://cikrf.ru/kadry/vacancy |
Эффективный кадровый резерв ФАС России |
|
Федеральная антимонопольная служба | Презентация Архив документов по практике |
Механизмы эффективного подбора кадрового состава государственных гражданских служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним |
|
Министерство обороны Российской Федерации |
Презентация Архив документов по практике |
Организация и проведение ежегодного конкурса среди выпускников образовательных организаций высшего образования на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области специалиста первой категории |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области | Презентация Архив документов по практике |
Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области | Презентация Архив документов по практике |
Система кадровых резервов в Хабаровском крае: технологии формирования и использования |
|
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края | Презентация Архив документов по практике |
Новые кадровые технологии: «Кадровый резерв Липецкой области - команда будущего» |
|
Администрация Липецкой области |
Презентация Архив документов по практике |
Региональный кадровый проект Ивановской области «Команда Губернатора: Будущее за нами!» |
|
Правительство Ивановской области |
Презентация Архив документов по практике |
Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра |
|
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии | Презентация Архив документов по практике |
Наставничество и адаптация на государственной гражданской службе Пензенской области |
|
Правительство Пензенской области |
Презентация Архив документов по практике |
Организация наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края |
|
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края | Презентация Архив документов по практике |
Институт наставничествах |
|
Правительство Ярославской области |
Презентация Архив документов по практике |
Система адаптации и наставничества в Мэрии г. Казани |
|
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани | Презентация Архив документов по практике |
Адаптационная программа для впервые поступившего на государственную гражданскую службу |
|
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации | Презентация ⇒ Положение об организации наставничества ⇒ Положение о порядке адаптации и организации работы граждан Адаптационная презентация ⇒ Памятка наставника ⇒ Опрос по адаптационной программе ⇒ Формализованные отчеты |
Адаптация новых государственных гражданских служащих |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Постановление об АИС дистанционного обучения ⇒ Положение о применении электронного обучения ⇒ Постановление о Единой автоматизированной информационной системе управления кадрами ⇒ Постановление о стажировках молодых граждан |
Профессиональная адаптация и ориентация государственных гражданских служащих |
|
Министерство труда и социального развития Омской области | Презентация ⇒ Положение об адаптации ⇒ Распоряжение об организации практики ⇒ Памятка работника |
Методика прохождения адаптации муниципальными служащими (работниками) |
|
Администрация города Югорска | Презентация ⇒ Методика прохождения адаптации |
Организация и проведение наставничества |
|
Федеральное агентство по делам молодежи | ⇒ Приказ о наставничестве ⇒ Кодекс наставника ⇒ Памятка наставнику ⇒ Мероприятия по наставничеству ⇒ Формализованный отчет лица в отношении которых осуществляется наставничество ⇒ Формализованный отчет наставника ⇒ Формализованный отчет начальника структурного подразделения |
Внедрение технологии наставничества |
|
Управление государственной гражданской службы Республики Коми | Презентация ⇒ Методические рекомендации по работе с кадровым резервом ⇒ Сборник материалов по наставничеству |
Внедрение наставничества |
|
Аппарат Правительства Республики Калмыкия |
⇒ Приказы по наставничеству ⇒ Памятка наставнику АПРК ⇒ Пособие Первые шаги ⇒ Наставничество как необходимый элемент государственной гражданской службы |
Применение технологии наставничества |
|
Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан | ⇒ Приказ об организации наставничества |
Мотивация обмена опытом в рамках кураторства, наставничества и системы внутреннего обучения |
|
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации | Презентац ⇒ Приказ о стажерской программе ⇒ Положение о стажерской программе ⇒ Положение об организации наставничества ⇒ Приказ о награждении ⇒ Приказ о премировании ⇒ Методические рекомендации для куратора Стажерской программы ⇒ Мотивация обмена опытом в рамках кураторства ⇒ Памятка наставника |
Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга |
|
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
Презентация Архив документов по практике |
Внедрение системы управления эффективностью деятельности исполнительных органов государственной власти: комплексный подход и ориентация на результат |
|
Правительство Воронежской области |
Презентация Архив документов по практике Архив документов по практике (2) |
Оценка эффективности деятельности руководителей |
|
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области | Презентация Архив документов по практике |
Оценка эффективности и результативности органов Администрации города Вологды, профессиональной служебной деятельности работников Администрации города Вологды |
|
Администрация города Вологды | Презентация Архив документов по практике |
Формирование модели компетенций |
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы | Презентация ⇒ Порядок назначения на должности и освобождения от должностей ⇒ Указ о кадровом резерве на гражданской службе ⇒ Модель компетенций ⇒ Миф Чиновник Правительства Москвы - процессный Портрет эффективного управленца в управе района:http://talent.mos.ru/article/424519 |
Формирование моделей компетенций и методов их оценки |
|
Администрация Томской области | Презентация ⇒ Положение о квалификационных требованиях ⇒ Распоряжение об основных направлениях развития кадровых технологий |
Оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих |
|
Федеральная антимонопольная служба | Презентация ⇒ Приказ об апробации модулей оценки результативности ⇒ Изменения в Приказ об апробации модулей оценки результативности ⇒ Методические рекомендации по проведению пилотного проекта ⇒ Методические рекомендации по проведению 2 этапа пилотного проекта |
Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций |
|
Администрация Губернатора Самарской области |
Презентация ⇒ Приказ о проведении оценки ⇒ Приказ о проведении оценки ⇒ Регламент проведения оценки ГГС Администрации губернатора ⇒ Регламент проведения оценки ГГС Секретариата Правительства ⇒ Регламент проведения оценки сотрудников РЦН ⇒ Регламент проведения оценки ГГС государственной инспекции строительного назора ⇒ Регламент проведения оценки ГГС и граждан ⇒ Приказ о проведении тестирования работников ⇒ Распоряжение об утверждении порядка проведения оценки ⇒ Инструктаж Презентация Модель эффективного обучения |
Центр оценки (ассессмент-центр) |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Постановление о системе закупок города Москвы ⇒ Порядок оценки эффективности деятельности специалистов ⇒ Порядок назначения на должности и освобождения от должностей ⇒ Указ о кадровом резерве ⇒ Буклет Центр Оценки ⇒ Миф Чиновник Правительства Москвы родственник |
Оценка качества работы муниципальных служащих, предоставляющих муниципальные услуги |
|
Управление делами Городского Головы города Калуги | Презентация ⇒ Порядок проведения мониторинга исполнения адм. Регламентов ⇒ Сводный отчет по мониторингам-2012 ⇒ Сводный отчет по мониторингам-2013 ⇒ Сводный отчет по мониторингам-2014 |
Информационная система оценки эффективности деятельности |
|
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры | Презентация ⇒ Методические рекомендации по оценке |
Методика проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Югорска |
|
Администрация города Югорска | ⇒ Методика проведения аттестации ⇒ Информационное сопровождение |
Конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе |
|
Управление государственной гражданской службы Республики Коми | Презентация Архив документов по практике |
Мотивация государственных гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей путем внедрения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности |
|
Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области | Презентация Архив документов по практике |
Премирование государственных гражданских служащих Пензенской области |
|
Правительство Пензенской области |
Презентация Архив документов по практике |
Премирование членов конкурсных и аукционных комиссий |
|
Правительство Москвы | Презентация Архив документов по практике |
Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» |
|
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Презентация Архив документов по практике |
Система дифференцированного материального поощрения как инструмент повышения мотивации, трудовой и исполнительской дисциплины, материального стимулирования труда муниципальных служащих |
|
Управление делами Городского Головы города Калуги | Презентация ⇒ Постановление об утверждении системы оплаты труда ⇒ Приказ о выплате ежемесячной надбавки |
Школа мэров |
|
Администрация Губернатора Свердловской области |
Презентация Архив документов по практике |
Развитие кадрового потенциала государственных служащих Липецкой области |
|
Администрация Липецкой области |
Презентация Архив документов по практике |
Система подготовки и оценки профессионального мастерства кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области |
|
Аппарат Правительства Мурманской области |
Презентация Архив документов по практике |
Смешанное обучение как объединение достоинств очного и электронного форматов |
|
Правительство Москвы | Презентация Архив документов по практике |
Система тренингов и семинаров по развитию ключевых управленческих компетенций |
|
Правительство Москвы | Презентация Архив документов по практике |
Электронная корпоративная библиотека |
|
Министерство здравоохранения Новосибирской области | Презентация Архив документов по практике |
Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля лидера» |
|
Администрация Губернатора Ульяновской области |
Архив документов по практике |
Применение социально-психологических технологий для развития кадрового потенциала |
|
Администрация муниципального образования город Муравленко | Презентация Архив документов по практике |
Видеопродакшн как технология обучения и коммуникации |
|
Правительство Москвы | Презентация Архив документов по практике |
Система профессионального развития государственных гражданских служащих |
|
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации | Презентация ⇒ Порядок утверждения индивидуальных планов проф. развития ⇒ Положение об организации наставничества ⇒ Порядок организации работы по формированию кадрового резерва ⇒ Приказ о Консультативном совете ⇒ Приказ об утверждении Консультативного совета ⇒ Приказ об утверждении положения о Консультативном совете ⇒ Приказ о рабочих группах при Консультативном совете ⇒ Описание системы профессионального развития |
Профессиональная служебная подготовка федеральных государственных гражданских служащих |
|
Министерство юстиции Российской Федерации | Презентация ⇒ Распоряжение о рекомендациях по проф. подготовке |
Дополнительное профессиональное образование |
|
Правительство Воронежской области |
Презентация ⇒ Закон о ГГС Воронежской области ⇒ Закон о муниципальной службе в Воронежской области ⇒ Закон о наставничестве ⇒ Указ о совете по кадровой политике ⇒ Указ об ИП проф. развития ⇒ Постановление об экономич. нормативах стоимости обр. услуг ДПО ⇒ Постановление о программе развития ГГС ⇒ Постановление о госзаказе на ДПО на 2015 год ⇒ Распоряжение о плане мероприятий по развитию ГГС 2009-2013 ⇒ Распоряжение об организации повышения квалификации ⇒ Методические рекомендации по инд. планам ⇒ Методические рекомендации о наставничестве ⇒ Методические рекомендации о стажировке ⇒ Форма инд. плана проф. развития ⇒ Форма отчета по работе с инд. планом проф. развития ⇒ Книга Государственная и муниципальная служба |
Современные форматы обучения и развития государственных гражданских служащих: |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Постановление об АИС Система дистанционного обучения ⇒ Положение о применении электронного обучения ⇒ Постановление о единой информационной системе управления кадрами Презентация по e-learning |
Обучение по программе повышения квалификации |
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан | Презентация |
Обучение по программе повышения квалификации |
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан | Презентация |
Корпоративный университет Правительства Ярославской области |
|
Правительство Ярославской области |
Презентация ⇒ Распоряжение о корпоративном университете ⇒ Положение о корпоративном университете ⇒ Распоряжение об образовании Совета корпоративного университета ⇒ Приоритетные направления профессионального развития 2015 ⇒ Приоритетные направления профессионального развития 2016 ⇒ Отзыв АЦ при Правительстве РФ ⇒ Пример отчета об организации мероприятия |
Проведение конкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области» |
|
Администрация Губернатора Калужской области |
Презентация ⇒ ДЦП Развитие ГГС Калужской области 2009-2013 ⇒ ВЦП Развитие ГГС Калужской области 2014-2016 ⇒ Постановление о конкурсе Кадровый потенциал ОГВ 2010 ⇒ Постановление о конкурсе Кадровый потенциал ОГВ 2012 ⇒ Постановление о конкурсе Кадровый потенциал ОГВ 2015 ⇒ Конкурс Кадровый потенциал (буклет) |
Республиканский конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан» |
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан | Презентация ⇒ Указ о конкурсе Лучший гражданский служащий Республики Татарстан |
Межрайонный конкурс профессионального мастерства |
|
Администрация Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края |
Презентация |
Развитие культуры коммуникаций с населением |
|
Правительство Москвы | Презентация Архив документов по практике |
Создание оптимальных условий труда, внутренней коммуникации |
|
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации | Презентация ⇒ Приказ об образовании Совета молодежи ⇒ Приказ об образовании Рабочей группы ⇒ План спортивных мероприятий ⇒ Программа работ Совета молодежи Совет молодежи Минпромторга России |
Мониторинг организации работы по противодействию коррупции |
|
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области | Презентация Архив документов по практике |
Организация работы правового просвещения в сфере противодействия коррупции |
|
Департамент специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа | Презентация Архив документов по практике |
Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции |
|
Аппарат правительства Тульской области |
Презентация Архив документов по практике |
Внедрение антикоррупционных стандартов в государственных учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» |
|
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | Презентация Архив документов по практике |
Наглядный материал «Сказка о Коррупции» |
|
Министерство финансов Оренбургской области |
Презентация Архив документов по практике |
Противодействие коррупции как основная составляющая кадровой стратегии |
|
Администрация города Симферополя Республики Крым |
Презентация Архив документов по практике |
Технология антикоррупционной работы |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Порядок формирования и ведения Реестра работников контрактных служб ⇒ Брошюра Кадровое обеспечение госзакупок Противодействие коррупции в органах исполнительной власти города Москвы: https://mguu.ru:443/1-protivodeystvie-korruptsii |
Организация работы по выявлению конфликта интересов |
|
Аппарат Губернатора Волгоградской области |
Презентация ⇒ Постановление по противодействию коррупции ⇒ Примерный план по профилактике коррупции |
Конкурс «О противодействии коррупции» |
|
Комитет записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области |
⇒ Положение о проведении конкурса на лучшие творческие работы ⇒ Приказ о внесение изменений в положение о проведении конкурса ⇒ Творческие работы |
Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников |
|
Следственный комитет Российской Федерации |
Презентация Архив документов по практике |
Автоматизированная система кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми |
|
Управление государственной гражданской службы Республики Коми | Презентация Архив документов по практике |
Региональный электронный сервис «Кадровый лифт» |
|
Администрация Липецкой области |
Презентация Архив документов по практике |
Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих Ульяновской области |
|
Администрация Губернатора Ульяновской области |
Презентация Архив документов по практике |
Обязательное ежедневное экспресс-тестирование |
|
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
Презентация Архив документов по практике |
Внедрение единой информационной системы кадрового состава |
|
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан | Презентация ⇒ Указ о создании государственной информационной системы Республики Татарстан ⇒ Положение о государственной информационной системе Республики Татарстан ⇒ Регламент работы пользователей в государственной информационной системе Республики Татарстан |
Единая автоматизированная информационная система управления кадрами ЕАИС "Кадры 2.0" |
|
Правительство Москвы | Презентация ⇒ Постановление о Единой автоматизированной информационной системе управления кадрами |
Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы Вологодской области» |
|
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области |
Презентация ⇒ Распоряжение об организации проведения тестирования ⇒ Приказ о порядке проведения оценочных процедур |
Государственная информационная система |
|
Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам | Презентация |
Единая городская система ведения реестра муниципальных служащих |
|
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан |
Презентация ⇒ Постановление о внедрении и эксплуатации реестра муниципальных служащих ⇒ Положение о порядке ведения Реестра муниципальных служащих |
Проведение квалификационного экзамена с учетом всесторонней оценки гражданских служащих |
|
Министерство спорта Российской Федерации |
Презентация Архив документов по практике |
Технология высвобождения персонала |
|
Администрация Губернатора Ульяновской области |
Презентация Архив документов по практике |
Система управления персоналом |
|
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани |
Презентация Архив документов по практике |
Оптимизация численности государственных гражданских служащих Московской области |
|
Администрация Губернатора Московской области |
Презентация ⇒ Постановление о совершенствовании структуры исполнительных органов гос. власти ⇒ Постановление об установлении предельной численности ГГС |