№ п/п |
Наименование кадровой практики/инициативы, представленной на конкурс |
Наименование государственного органа, органа местного самоуправления, организации |
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике |
Организация комплексной работы по управлению кадрами |
|||
1 |
Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми |
Администрация Главы Республики Коми |
|
2 |
Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области |
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области |
|
3 |
Управление изменениями - технологии быстрых решений |
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю |
|
Отбор кадров |
|||
4 |
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области |
Администрация Томской области |
|
5 |
Создание системы поиска (привлечения) кадров |
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области |
|
Кадровые резервы |
|||
6 |
Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя» |
Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя |
|
7 |
Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов») |
Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области |
|
8 |
Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии» |
Правительство Удмуртской Республики |
|
9 |
Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан |
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан |
|
Оценка кадров |
|||
10 |
Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти |
Правительство Ярославской области |
|
11 |
Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности |
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области |
|
12 |
Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры |
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
|
13 |
Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI) |
Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области |
|
Профессиональная адаптация и ориентация |
|||
14 |
Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации |
Министерство энергетики Российской Федерации |
|
15 |
Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края |
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края |
|
16 |
Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих |
Липецкий областной Совет депутатов |
|
17 |
Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
|
18 |
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области |
Администрация Губернатора Московской области |
|
19 |
Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае |
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края |
|
Мотивация |
|||
20 |
Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» |
Федеральная служба по труду и занятости |
|
21 |
Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI |
Администрация городского округа город Воронеж |
|
22 |
Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан |
Аппарат Президента Республики Татарстан |
|
23 |
Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации» |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
|
Профессиональное развитие |
|||
24 |
Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет) |
Федеральная налоговая служба |
|
25 |
Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге |
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга |
|
26 |
«Золотое кольцо: экспресс профессионалов» |
Администрация Владимирской области; |
|
27 |
Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления |
Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж |
|
28 |
«Онлайн-университет муниципального управления» |
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия |
|
29 |
Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения |
Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области |
|
Информатизация и автоматизация кадровых процессов |
|||
30 |
Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации |
Правительство Тульской области |
|
31 |
Цифровизация кадровых процессов Липецкой области |
Администрация Липецкой области |
|
32 |
HR-диджитализация |
Администрация Липецкой области |
|
33 |
Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия |
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия |
|
Антикоррупционные технологии |
|||
34 |
Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области |
Аппарат Губернатора Волгоградской области |
|
35 |
Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа |
Администрация города Пензы Пензенской области |
|
Другое |
|||
36 |
Аудит рабочего дня сотрудников |
Правительство Москвы |